• Analisis y Descripcion De Puestos
    esta observación, toma cuidadosamente notas que luego emplea para la confección de las descripciones de puestos.   * Ventajas de la técnica de la observación Entre las ventajas que brinda esta técnica, se cuentan las siguientes: * Mediante la observación, el analista se familiariza directamente...
    3066 Palabras 13 Páginas
  • Ambar
    entrevistas a supervisores, con uno o varios supervisores que conocen a fondo el puesto que se analiza. • Los cuestionarios – lo más importante en decidir qué tan estructurado debe estar el cuestionario y qué preguntas habría de incluir. Se entrega al empleado una relación de hasta cientos de tareas y obligaciones...
    1045 Palabras 5 Páginas
  • Tecnologia
    DE USOS 1. TABLA DE COMPARACION ENTREVISTA Y CUESTIONARIOS VENTAJAS DESVENTAJAS La entrevista nos ayuda a  Falta de profundidad en las recolectar mas información respuestas y no se puede ir mas debido a que se pueden abarcar allá del cuestionario. mucha preguntas si utilizamos el  Puede provocar...
    684 Palabras 3 Páginas
  • Encuesta
    en entrevistas directas o personales con cada encuestado. Ventajas Tienen la ventaja de ser controladas y guiadas por el encuestador, además, se suele obtener más información que con otros medios (el teléfono y el correo). Desventajas Son el tiempo que se tarda para la recolección de datos...
    324 Palabras 2 Páginas
  • La encuesta y el cuestionario
    Pág. INTRODUCCION DEFINICIÓN DE ENCUESTA Y CUESTIONARIO………………………………………………………………………..4 PRINCIPALES ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE UNA ENCUESTA…………….………………………..…..4 RIESGOS QUE CONLLEVA LA APLICACIÓN DE CUESTIONARIOS…………..………………………….……5 TIPOS DE CUESTIONARIOS SEGÚN LA FLEXIBILIDAD DEL ENCUESTADOR PARA...
    1886 Palabras 8 Páginas
  • descripcion de cargo
    actividades que realiza el ocupante. b.- La participación del analista de cargos en la recolección de la información es activa; la del ocupante es pasiva. Ventajas Veracidad de los datos obtenidos, debido a que se originan en una sola fuente y al hecho de que esto sea ajeno a los intereses de quien ejecuta el...
    1143 Palabras 5 Páginas
  • Tecnicas de detrminacion de hechos
    Examen de la documentación. 2. Entrevistas. 3. Observación de la operación de la empresa. 4. Investigación. 5. Cuestionario Examen de la documentación. Es muy útil cuando estamos tratando de comprender como surgió la necesidad del nuevo sistema de base de datos...
    1784 Palabras 8 Páginas
  • Recursos Humanos
    Martes, 09 de Octubre de 2012 Pregunta 1 ¿Cuáles son los Métodos que se emplean para obtener información para el análisis de puestos? ¿Qué ventajas y desventajas presenta cada Método? 1. Entrevistas Las entrevistas directas constituyen una forma efectiva de obtener información sobre un puesto...
    468 Palabras 2 Páginas
  • Analisis y Descripcion De Cargos
    actividades que realiza el ocupante. b.- La participación del analista de cargos en la recolección de la información es activa; la del ocupante es pasiva. Ventajas Veracidad de los datos obtenidos, debido a que se originan en una sola fuente y al hecho de que esto sea ajeno a los intereses de quien ejecuta el...
    1040 Palabras 5 Páginas
  • investigacion de mercados
    planeada y organizada en un periodo concreto y con un propósito específico determinado por las necesidades de información de la investigación. VENTAJAS DESVENTAJAS La entrevista se puede planear de manera sincrónica y/o asincrónica. Le da flexibilidad al proceso de recolección de datos. Aun no se tiene...
    2951 Palabras 12 Páginas
  • La Pc
    (el cuestionario para análisis de puesto entre otros). Compare estos métodos y explique para que sirve cada uno, luego enumere sus ventajas y desventajas. • La entrevistas: Son métodos populares para obtener información acerca de los puestos. Ventajas y desventajas: Se...
    632 Palabras 3 Páginas
  • Encuesta
    1-¿Que es la Encuesta? 2- Errores que se pueden cometer en el desarrollo de una Encuesta 3- Ventajas de la Encuesta 4- Desventajas de la Encuesta 5- Modalidades de Encuesta 6- Diseño del cuestionario 7- Tipos de preguntas 8- La formulación de Preguntas 1-¿Que es la Encuesta? La encuesta...
    2965 Palabras 12 Páginas
  • Rrhh
    de los subsistemas de RRHH? Explique porqué. C - ¿Qué métodos de descripción y análisis de cargos conoce? Explique las características, las ventajas y desventajas de cada uno de los mismos. D – Desarrolle el análisis de puesto, de un cajero/a de un supermercado cualquiera. Realícelo solamente en el formulario...
    1469 Palabras 6 Páginas
  • Analisis de puestos
    ocupante del puesto. Los métodos más utilizados para la descripción y análisis de puestos suelen ser los siguientes: * Observación directa * Cuestionario * Entrevista directa * Métodos mixtos A continuación se verán por separado cada uno de los métodos para la descripción y análisis...
    1458 Palabras 6 Páginas
  • Observacion Participante
    preguntas de investigación, para construir teoría, o para probar o generar hipótesis.. Ventajas: Participación espontáneo, no planificada, Acceso a la cultura, Mucho mayor detalle en la obtención de información Desventajas: Probable desinterés del investigador de lo que puede llegar a suceder más allá de...
    1712 Palabras 7 Páginas
  • ventajas y desventajas de la encuesta
    VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS ENCUESTAS: Naresh Malhotra, en su libro "Investigación de Mercados Un Enfoque Práctico", menciona que el método de encuesta tiene varias ventajas: Primero, el cuestionario es fácil de aplicar. Segundo, los datos que se obtienen son confiables porque las respuestas...
    327 Palabras 2 Páginas
  • METODOLOGIA
    personal, virtual, personal o telefónica. C. Diseñar el cuestionario: tomando en cuenta el objetivo de la investigación, seleccionar los tipos de preguntas y tipos de escala. D. Codificar preguntas y respuestas : asignar códigos numéricos al cuestionario, la codificación nos permitirá la tabulación más adelante...
    709 Palabras 3 Páginas
  • tecnicas y metodos para recolectar iinformcacion de un analisis de puesto
    analizar los puestos son entrevistas, los cuestionarios, la observación y los diarios. LA ENTREVISTA. Con el método de la entrevista, el analista discute todos los detalles del trabajo con una o más personas que ocupen el puesto en la actualidad. Ventajas de la técnica de la entrevista Logra la participación...
    817 Palabras 4 Páginas
  • Investigacion de mercados
    coinciden en gran detalle con los objetivos específicos y de la misma manera dará lugar a las preguntas del cuestionario. Desde otro punto de vista podemos indicar que cada pregunta del cuestionario debe tener una relación directa con una de las necesidades planteadas, y cada necesidad tendrá relación directa...
    2206 Palabras 9 Páginas
  • recoleccion de datos estadisticos
    Datos Estadísticos: El Cuestionario 3 Técnicas e Instrumentos 4 1. 4 2. Entrevista: 4 3. Observación: 4 4. Análisis Documental 5 El Cuestionario 5 CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL CUESTIONARIO 5 Tipos de preguntas 6 Forma de respuesta 6 Ventajas y Desventajas de los Cuestionario 7 Requerimientos...
    1260 Palabras 6 Páginas