• INVESTIGACION DE MERCADO
    CUESTIONARIO DE MUESTREO El cuestionario es, en gran medida el instrumento más común para la recopilación de información primaria y en términos generales consiste en un conjunto de preguntas presentadas a una persona para sus respuestas. El cuestionario es muy flexible en cuanto a que existen muy...
    2924 Palabras 12 Páginas
  • Ambar
    entrevistas a supervisores, con uno o varios supervisores que conocen a fondo el puesto que se analiza. • Los cuestionarios – lo más importante en decidir qué tan estructurado debe estar el cuestionario y qué preguntas habría de incluir. Se entrega al empleado una relación de hasta cientos de tareas y obligaciones...
    1045 Palabras 5 Páginas
  • construcción
    entrevista 6. Capacitación del entrevistador Cómo representar papeles Instrucciones escritas Papel de los supervisores de entrevistas 4. Ventajas y desventajas de los métodos de muestreo 5. Tamaño de la muestra Semana 10 Unida d VI. El mue str eo y l a ca pacitación de entr evista d or...
    2369 Palabras 10 Páginas
  • Tecnicas de detrminacion de hechos
    Examen de la documentación. 2. Entrevistas. 3. Observación de la operación de la empresa. 4. Investigación. 5. Cuestionario Examen de la documentación. Es muy útil cuando estamos tratando de comprender como surgió la necesidad del nuevo sistema de base de datos...
    1784 Palabras 8 Páginas
  • Tecnicas Y Recomendaciones Para Recabar La Informacion
    de puestos. Los métodos más utilizados para la descripción y análisis de puestos suelen ser los siguientes: 1. Observación directa. 2. Cuestionario. 3. Entrevista directa. 4. Métodos mixtos. Métodos de observación directa. El análisis del puesto se realiza con la observación directa...
    737 Palabras 3 Páginas
  • Encuesta
    en entrevistas directas o personales con cada encuestado. Ventajas Tienen la ventaja de ser controladas y guiadas por el encuestador, además, se suele obtener más información que con otros medios (el teléfono y el correo). Desventajas Son el tiempo que se tarda para la recolección de datos...
    324 Palabras 2 Páginas
  • METODOLOGIA
    personal, virtual, personal o telefónica. C. Diseñar el cuestionario: tomando en cuenta el objetivo de la investigación, seleccionar los tipos de preguntas y tipos de escala. D. Codificar preguntas y respuestas : asignar códigos numéricos al cuestionario, la codificación nos permitirá la tabulación más adelante...
    709 Palabras 3 Páginas
  • Analisis y Descripcion De Puestos
    esta observación, toma cuidadosamente notas que luego emplea para la confección de las descripciones de puestos.   * Ventajas de la técnica de la observación Entre las ventajas que brinda esta técnica, se cuentan las siguientes: * Mediante la observación, el analista se familiariza directamente...
    3066 Palabras 13 Páginas
  • investigacion de mercados
    planeada y organizada en un periodo concreto y con un propósito específico determinado por las necesidades de información de la investigación. VENTAJAS DESVENTAJAS La entrevista se puede planear de manera sincrónica y/o asincrónica. Le da flexibilidad al proceso de recolección de datos. Aun no se tiene...
    2951 Palabras 12 Páginas
  • Tecnologia
    DE USOS 1. TABLA DE COMPARACION ENTREVISTA Y CUESTIONARIOS VENTAJAS DESVENTAJAS La entrevista nos ayuda a  Falta de profundidad en las recolectar mas información respuestas y no se puede ir mas debido a que se pueden abarcar allá del cuestionario. mucha preguntas si utilizamos el  Puede provocar...
    684 Palabras 3 Páginas
  • La Pc
    (el cuestionario para análisis de puesto entre otros). Compare estos métodos y explique para que sirve cada uno, luego enumere sus ventajas y desventajas. • La entrevistas: Son métodos populares para obtener información acerca de los puestos. Ventajas y desventajas: Se...
    632 Palabras 3 Páginas
  • Analisis y Descripcion De Cargos
    actividades que realiza el ocupante. b.- La participación del analista de cargos en la recolección de la información es activa; la del ocupante es pasiva. Ventajas Veracidad de los datos obtenidos, debido a que se originan en una sola fuente y al hecho de que esto sea ajeno a los intereses de quien ejecuta el...
    1040 Palabras 5 Páginas
  • descripcion de cargo
    actividades que realiza el ocupante. b.- La participación del analista de cargos en la recolección de la información es activa; la del ocupante es pasiva. Ventajas Veracidad de los datos obtenidos, debido a que se originan en una sola fuente y al hecho de que esto sea ajeno a los intereses de quien ejecuta el...
    1143 Palabras 5 Páginas
  • Recursos Humanos
    Martes, 09 de Octubre de 2012 Pregunta 1 ¿Cuáles son los Métodos que se emplean para obtener información para el análisis de puestos? ¿Qué ventajas y desventajas presenta cada Método? 1. Entrevistas Las entrevistas directas constituyen una forma efectiva de obtener información sobre un puesto...
    468 Palabras 2 Páginas
  • Observacion Participante
    preguntas de investigación, para construir teoría, o para probar o generar hipótesis.. Ventajas: Participación espontáneo, no planificada, Acceso a la cultura, Mucho mayor detalle en la obtención de información Desventajas: Probable desinterés del investigador de lo que puede llegar a suceder más allá de...
    1712 Palabras 7 Páginas
  • La encuesta y el cuestionario
    Pág. INTRODUCCION DEFINICIÓN DE ENCUESTA Y CUESTIONARIO………………………………………………………………………..4 PRINCIPALES ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE UNA ENCUESTA…………….………………………..…..4 RIESGOS QUE CONLLEVA LA APLICACIÓN DE CUESTIONARIOS…………..………………………….……5 TIPOS DE CUESTIONARIOS SEGÚN LA FLEXIBILIDAD DEL ENCUESTADOR PARA...
    1886 Palabras 8 Páginas
  • Investigación De Análisis Y Desarrollo De Sistemas
    de preguntas que se usan en los cuestionarios? ¿Cuáles corresponden a cada una? Los tipos básicos de preguntas que se utilizan en los cuestionarios son las abiertas y las cerradas, al igual que en las entrevistas. Debido a las limitaciones propias de los cuestionarios, se justifica una explicación adicional...
    1027 Palabras 5 Páginas
  • Analisis de puestos
    ocupante del puesto. Los métodos más utilizados para la descripción y análisis de puestos suelen ser los siguientes: * Observación directa * Cuestionario * Entrevista directa * Métodos mixtos A continuación se verán por separado cada uno de los métodos para la descripción y análisis...
    1458 Palabras 6 Páginas
  • asdbc
    Observe la síntesis, los apuntes del cuaderno, los cuestionarios y las guías. Recuerde conceptos y luego elabora los siguientes ejercicios. 1. Elabora un cuadro comparativo entre las necesidades económicas de una familia de comienzos de siglo y una en la actualidad. 2. Realiza un escrito en...
    832 Palabras 4 Páginas
  • Encuesta
    1-¿Que es la Encuesta? 2- Errores que se pueden cometer en el desarrollo de una Encuesta 3- Ventajas de la Encuesta 4- Desventajas de la Encuesta 5- Modalidades de Encuesta 6- Diseño del cuestionario 7- Tipos de preguntas 8- La formulación de Preguntas 1-¿Que es la Encuesta? La encuesta...
    2965 Palabras 12 Páginas