Wu Wei Como Factor Que Permite El Cambio Y La Innovacion ensayos y trabajos de investigación

DOCENTE ING. MARTIN ENRIQUE DOMINGUEZ TRABAJO INNOVACION COMO FACTOR DE COMPETITIVIDAD PRESENTAN ELIAS FIGUEROA BAIZABAL GRUPO 701-A HUATUSCO DE CHICUELLAR, VER. ENERO 03/14. Para empezar con este tema tenemos que una de las misiones de la política pública es la mejora de la competitividad de las empresas y de los productos culturales y creativos. Para ello, es fundamental el fomento de la innovación en toda la cadena de valor del sector, desde el...

551  Palabras | 3  Páginas

La innovación como cambio en la escuela (Fernández, Juan M. 2005) Día con día se critica a la escuela, argumentando, que en vez de avanzar se retrocede; que los maestros no cumplen con su función; que sigue manejándose como algo tradicional en vez de innovador; que el gobierno tiene la culpa; que los padres de familia no ponen de su parte etc. Pero en realidad ¿Qué se está haciendo para cambiarla? La verdad es que nada, es cierto que se actualizan los contenidos, pero simplemente por hacerlo, porque...

549  Palabras | 3  Páginas

EL ENTORNO COMO FACTOR DE CAMBIO. En la economía de mercado las organizaciones se ven afectadas por dos categorías de cambios: por un lado CAMBIOS PLANIFICADOS, que se presentan al interior de la organización y por otro CAMBIOS DE ADAPTACION, que se presentan por la interacción de la organización con los componentes de su entorno, especialmente con las demás organizaciones y el Estado. Los últimos provocan cambios en la estructura del mercado de las organizaciones y cambios por intervención del...

968  Palabras | 4  Páginas

TARDES ESTUDIANTES UDES PROFESORA CRISTINA LA JUVENTUD COMO PRINCIPAL FACTOR DE CAMBIO Hoy querido público ustedes han sido convocados a este recinto para que puedan escuchar de manera clara, real y concisa lo que sucede actualmente con nosotros los jóvenes. He querido tomar como punto de partida de este análisis tan profundo y arraigado en las entrañas de nuestras vidas, el papel tan importante que estamos jugando como emprendedores nacionales, frente a una política desagradable y poco...

534  Palabras | 3  Páginas

RESUMEN: La evolución de los sistemas educativos ha hecho que cualquier actuación en el ámbito de organización, organización escolar y organización de centros tome en consideración un elemento absolutamente clave, tanto para un diseño como para el desarrollo, incluso para su posterior revolución: La Planificación. La planificación de la educación es un proceso sistemático, continuo y abierto que sirve para disponer formas de actuación aplicables a la educación. Otras aportaciones de interés son...

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Wu Wei. El arte de hacer desde la no-acción   Desde tiempos inmemoriales, algunos antiguos sabios chinos acuñaron un concepto cuya sola enunciación representa un inmenso logro en la historia del conocimiento filosófico a la par que la expresión del método de conducta más sutil y poderoso que existe. Frente a los habituales y manidos valores del voluntarismo, la acción desbordante, la energía frenética, o el dinamismo de la excitación, la propuesta de este paradójico hacer sin acción, se revela...

1257  Palabras | 6  Páginas

PLANIFICACIÓN COMO RECURSO DE INNOVACIÓN Y CAMBIO ABSTRACT El término innovación es usado para indicar una mejora con relación a metodologías, materiales, formas de trabajar, entre otras, utilizados con anterioridad, pero la mejora por sí sola puede, o no, ser innovación: por ejemplo, un método puede mejorar porque se aplica con más conocimiento o más experiencia, y en este caso no hay una innovación, pero si a éste se le incluyen nuevos elementos puede considerarse que intencionadamente se...

648  Palabras | 3  Páginas

escuela como institución social, centro del proceso socializador del individuo, debe ser una institución productora de conocimientos en esta labor; por lo tanto, su inserción social, su papel dentro de una sociedad cada vez más compleja hace imprescindible para el educador realizar una mirada sociológica de su trabajo. El objetivo principal del siguiente informe es conocer los aspectos importantes de la educación como factor del cambio social. ‘LA EDUCACION COMO FACTOR DE CAMBIO SOCIAL’...

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¿Es el derecho un factor del cambio social? Por Cristina Hermida CUESTIONARIO: 1. ¿A qué se debe la ineficacia de una norma valida? Podemos decir que la ineficacia de una norma valida responde a más de un motivo, en primer lugar su falta de legitimidad al emplear vías inmorales contrarias al derecho, como el engaño o la manipulación. En oposición a estas vías, son los medios de control democráticos, que respetan la libertad y la dignidad humana los que legitiman el modelo de organización e integración...

1461  Palabras | 6  Páginas

COMUNICACIÓN COMO FACTOR DE CAMBIO EN LA CONDUCTA La comunicación es un proceso mediante el cual se transmite algún tipo de información a otro individuo. Solo puede ser un proceso de comunicación si existe una retroalimentación. Para comunicar algo es necesario esencialmente de cuatro cosas, un emisor, un mensaje, un receptor y una respuesta. Para influir en la conducta de un individuo se pueden utilizar diferentes canales o medios por los cuales se de a conocer el mensaje dependiendo el público...

873  Palabras | 4  Páginas

EL LIDERAZGO COMO FACTOR POTENCIAL DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL EDUCATIVO La formación y el entrenamiento de los líderes del futuro crea a los educadores y al Estado una gran responsabilidad. Se necesitan hombres capaces de descubrir los obstáculos en el camino antes de tropezar con ellos. Que se mantenga en constante vigilancia para avizorar los cambios y preverlos. La escuela del futuro además de preparar al hombre para la realización de una tarea específica deberá encaminar su actividad a formar...

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Sobre El Diseño Gráfico como factor influyente en la sociedad de hoy en día El Diseño Gráfico como un factor influyente en la sociedad de hoy Para orientarlos en el tema primero me referiré a lo que es el diseño gráfico en sí y como ha ido evolucionando en la historia hasta definirlo como un factor de influyente en la sociedad de hoy en día. Para ello primero hare una breve definición de lo que es y de cómo se ha ido adecuando a nuestra...

1548  Palabras | 7  Páginas

CAMBIO E INNOVACION EN LA ENSEÑANZA DE ASIGNATURAS EN LA CARRERA DE CONSTRUCCION CIVIL. Darwin Mardones Sandoval. Actualmente hablar de innovación implica establecer claramente los diferentes significados que se ha dado al término y la tendencia a asociarles con conceptos como cambio y mejora, los cuales tienden a ser utilizados como sinónimos sin embargo no lo son. Considerando la base etimológica del término la innovación implica la introducción de algo nuevo y diferente pero este...

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1.4 INNOVACIÓN Y CAMBIO En la compañías establecidas, el mercado y los valores definen lo que esta puede hacer, debido a que los recursos materiales son flexibles y adaptables que los procesos o valores, las empresas pequeñas responden mejor a los cambios que la las grandes corporaciones. Como futuros profesionales debemos estar consientes de la necesidad existente de ir a favor de la corriente. Según Leoncio Moreno para innovar necesitamos contar con: * Confianza: Los empleados necesitan...

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EL TALENTO HUMANO COMO FACTOR DE CAMBIO ORGANIZACIONAL RESUMEN El modelo para un cambio organizacional se plantea desde el punto de vista del talento humano, cualquier cambio que se produzca en las organizaciones deben ser consensuados y discutidos sobre bases teóricas y técnicas que permitirán a futuro sostener las transformaciones a las que estas se someterán. Todo cambio significa alteración a una forma rutinaria de hacer las tareas, precisamente es el cambio lo que da impulso a una organización...

1473  Palabras | 6  Páginas

Introducción El cambio organizacional es la alteración del personal, estructura o tecnología de una empresa. Las exigencias y necesidades de los clientes y empleados, reglamentaciones de los gobiernos y la competencia hacen del cambio una necesidad para la organización Fuerzas para el cambio Hay fuerzas externas e internas que limitan a los gerentes y ocasionan la necesidad del cambio. Fuerzas Externas: Las fuerzas externas provienen de diversas fuentes. El mercado ha afectado varias empresas...

1159  Palabras | 5  Páginas

MODULO 1. ADMINISTRACION DE LA INNOVACIÓN Y CAMBÍO. El mundo empresarial y organizacional está lleno de retos, metas, y sueños constantes. Uno de los mayores retos lo es la Innovación y Cambio Organizacional. Y es que como futuros profesionales de la información debemos estar conscientes de la necesidad existente de ir a favor de la corriente, en un mundo en constante cambio, donde todos los días estamos inmersos a retos tecnológicos, empresariales, políticos, económicos, sociales, culturales...

990  Palabras | 4  Páginas

INNOVACIÓN Y CAMBIO Cambio paulatino en comparación con el cambio radical Cambio paulatino Representa una serie de progresiones continuas que mantienen el equilibrio general de la organización y muchas veces solo afectan a una sola parte. También es conocido como la implementación progresiva de pequeñas ideas y con frecuencia produce una ventaja comparativa. Cambio radical Rompe con el marco de referencia de la organización y con frecuencia la trasforma por completo, este cambio implica...

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Innovación y cambio Según Gonzalo Retamal Moya la palabra cambio significa: Se refiere a cualquier situación en donde se dejan determinadas estructuras, procedimientos, comportamientos, etc. para adquirir otras, que permitan la adaptación al contexto en el cual se encuentra el sistema u organización y así lograr una estabilidad que facilite la eficacia y efectividad en la ejecución de acciones. Cambio organizacional La capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones...

646  Palabras | 3  Páginas

Angélica Rodríguez Jacquin 18 de octubre del 2012 El capitalismo como factor de cambio social e ideológico. El auge del capitalismo ha generado muchos cambios, no solo a nivel social y económico, pero también a nivel mental; “las personas no piensan como antes”. Este es un sistema económico el cual tiene como base la producción para que puedan darse el resto de fenómenos sociales. El contacto entre hombres es libre cada individuo es autónomo. (Ciencia, Tecnología, Sociedad y Valores (2010...

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FACILITACIÓN DEL CAMBIO E INNOVACIÓN. Preparar y capacitar gerentes que puedan llevar a un grupo o una organización al éxito, propósito fundamental del Desarrollo Gerencial. Muy ligado a la capacitación del personal, se encuentra un tema de suma importancia dentro de los Recursos Humanos. Dicho tema hace referencia a cómo puede mejorarse el desempeño de los gerentes para que estos puedan liderar un grupo de la mejor manera; nos referimos al Desarrollo Gerencial. El Desarrollo Gerencial tiene como propósito...

764  Palabras | 4  Páginas

La innovación & el cambio en las empresas El proceso de innovación y cambio es un proceso muy común en todas las empresas, organizaciones y unidades de trabajo. Este lleva mucho esfuerzo de parte de los administradores, tanto de clientes como empleados, por eso son varios los conceptos que se deben asumir cuando hablamos de este proceso. Para llevar al Cambio & la Innovación al tanto, debemos estar conscientes de la necesidad existente de ir a favor de la corriente, en mundo en constante cambio...

595  Palabras | 3  Páginas

de datos que constan de una variable dependiente y una serie de variables independientes y explicativas que se presentan a continuación y se definen: Enunciado: “Se desea predecir el costo del acero terminado (US$/tonelada), en función el año, el factor de utilización de capacidad de la siderúrgica (%) y el salario promedio por hora de los empleados (US$/hora)” Costo del acero terminado en (US$/tonelada), variable dependiente. Capacidad de la siderúrgica (%), variable independiente Salario promedio...

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1. ¿Qué factores permiten la evolución del hombre? Explique. -Factor climático.- Antes de que aparecieran los primeros homínidos, África estaba cubierta casi en su totalidad de selva tropical, por lo que nuestros antepasados utilizaban sus cuatro extremidades para realizar todas sus actividades (moverse, buscar alimento, etc.). Pero el mundo comienza a cambiar, y al colisionar India y el continente asiático, se crea el Himalaya, con lo que el clima se va modificando, creando propiciando el monzón...

579  Palabras | 3  Páginas

FACILITACIÓN DEL CAMBIO E INNOVACIÓN. Un aspecto importante de la administración del factor humano es la creatividad, y en este sentido debemos diferenciar creatividad de innovación. Con frecuencia el término creatividad se refiere a la habilidad para desarrollar nuevas ideas. En una organización esto puede equivaler a un nuevo producto, a un nuevo servicio o a una nueva forma de hacer las cosas. Aun cuando este planteamiento se centra en el proceso creativo, también implica que las organizaciones...

1080  Palabras | 5  Páginas

Tema: Factores que Permitieron el Desarrollo de la Sociología Asignatura: Sociología Sección: 09:00 Am (A-104) Catedrático: Integrantes: Fernando Alberto Ríos Rodas (3100159) San Pedro Sula 19 de Enero del 2011 Introducción En esta investigación veremos las bases de la sociología. La sociología es la ciencia que estudia en sí a la sociedad. También veremos los diferentes conceptos de ella, sus antecedentes y fundamentalmente su objeto de estudio así como sus tendencias durante la historia...

1214  Palabras | 5  Páginas

FACTOR CAMBIO Las condiciones de trabajo siempre estarán cambiando y esos cambios afectarán a la distribución en mayor o menor grado. El cambio es una parte básica de todo concepto de mejora y su frecuencia y rapidez se va haciendo cada día mayor. Los cambios envuelven modificaciones en los elementos básicos de la producción como hombres, materiales y maquinaria, en las actividades auxiliares y en condiciones externas y uno de los cambios más serios es el de la demanda del producto, puesto que...

925  Palabras | 4  Páginas

PROCESO DE CAMBIO Explique el proceso de cambio de tres etapas de Lewin. 
 Compare las metáforas de cambio de las aguas tranquilas y las turbulentas. 
La metáfora de las aguas tranquilas indica que el cambio es un trastorno ocasional en la ocurrencia nor- mal de eventos y que se puede planear y manejar en el momento en que sucede. En la metáfora de las aguas turbulentas, el cambio es constante y su manejo es un proceso continuo. 
El modelo de tres etapas de Lewin propone que el cambio se puede manejar...

836  Palabras | 4  Páginas

MANEJO DEL CAMBIO Y LA INNOVACIÓN ¿Qué es el cambio? El cambio es una realidad organizacional. Y manejar el cambio es una parte integral del trabajo de todo gerente. Fuerzas para el cambio 1. Fuerzas Externas Las leyes y reglamentaciones gubernamentales son un impulso frecuente para el cambio. La tecnología crea también la necesidad del cambio. La fluctuación de los mercados laborales también obliga a cambiar a los gerentes. Los cambios económicos afectan a casi todas las organizaciones...

1226  Palabras | 5  Páginas

Innovación. ¿Factor o Producto del Cambio Organizacional? Mtr. Arturo Martínez Palacios Maestría Estudios Organizacionales UAM-I. Dr. Valentino Morales. Profesor-Investigador INFOTEC Resumen: Ante la problemática que enfrentan las organizaciones en nuestro país, se considera que la generación de innovaciones organizacionales y tecnológicas, por parte de las organizaciones, puede ser un medio por el que puedan alcanzar un nivel competitivo, dándose así cambios o transformaciones...

3335  Palabras | 14  Páginas

Objetivo: Explicar por qué la innovación y la creatividad tienen un papel importante en las organizaciones. Procedimiento: 1. Leí el tema. 2. Seleccione los conceptos más importantes. 3. En base a mi experiencia laboral en la empresa Bestday, desarrolle la actividad, abarcando todos los conceptos solicitados. Resultados: De acuerdo al material estudiado en el tema y a tu experiencia profesional, aplica tus conocimientos a través de la realización del siguiente ejercicio: 1. De acuerdo...

1024  Palabras | 5  Páginas

Revolución Francesa La Revolución Francesa (1789) y la revolución política que les siguieron fueron el factor condicionante de la aparición de la sociología. Los efectos perversos de estas revoluciones fueron: caos político, hubo dos puestos, República e Imperio, efectos sociales, desintegradores de las instituciones y efectos económicos llevan a distintos pensadores a preocuparse por conocer e intentar orientar a la sociedad. Los padres de la Sociología francesa, después de la Rev. Francesa fueron: Comte y Augusto...

958  Palabras | 4  Páginas

Factor cambio Introducción al factor: La planta debe estar preparada para futuros cambios que puedan darse debido a las variaciones del mercado, cambios tecnológicos para la maquinaria, cambios en materiales, etc. Esto se toma en cuenta al momento de comenzar a diseñar una planta, para facilitar los cambios posteriores. Elementos que lo constituyen y Consideraciones que lo afectan: Cambios en el material a) Diseño del producto Modelo, estilo, tipo o modificación ...

519  Palabras | 3  Páginas

FACTOR CAMBIO http://personales.upv.es/jpgarcia/LinkedDocuments/4%20Distribucion%20en%20planta.pdf Por lo general, la mayoría de las distribuciones quedan diseñadas eficientemente para las condiciones de partida; sin embargo, a medida que la organización crece y/o ha de adaptarse a los cambios internos y externos, la distribución inicial se vuelve menos adecuada, hasta llegar el momento en el que la redistribución se hace necesaria. Los motivos que justifican esta última se deben, con frecuencia...

761  Palabras | 4  Páginas

Factores de Cambio A lo largo del tiempo el pensamiento económico ha ido evolucionando y siempre nos enfrentamos a nuevos cambios en la teoría económica, que nos ayuda a explicar situaciones presentes, pasadas y en cierta forma intenta modelar el futuro, en este ensayo trataré de explicar las razones que han tenido los economistas para generar estos cambios, así como las consecuencias, ya sean positivas o negativas que ha tenido la sociedad con estos mismos, tocaré temas como el capitalismo y...

1285  Palabras | 6  Páginas

del Cambio y la innovación. El autor expresa con un ejemplo, la importancia de estar al tanto del avance tecnológico, así mismo lo grafica cuantitativamente en perdidas reales. Al no someterse a cambios e innovaciones que los hubiera mantenido como lideres en el segmento del mercado ganado que contaban. Según Achievelglobal enfoca que los gerentes deben elevar su nivel de respuesta ante las necesidades de cambio de la organización, para tener la voluntad del personal y hacer los cambios más...

1205  Palabras | 5  Páginas

(1997), "Innovación y cambio en los centros escolares”, en Claves para la organización de los centros escolares (Hacia una gestión participativa y autónoma), 3a ed., Barcelona, ICE Universitat Barcelorta/Horsor! (Cuadernos de educación, 13), pp. 199-243. El <cambio» es un término que desde los años 70 Y 80 se ha hecho tópico y ha servido para identificar la clave del éxito especialmente en las organizaciones industriales y comerciales. Se habla de gestión del cambio, dirección del cambio, de estrategias...

1052  Palabras | 5  Páginas

DEL CAMBIO Y DE LA INNOVACION Las fuerzas del cambio pueden prevenir de las condiciones externas, del interior de las organizaciones o de los individuos. Cambios que influyen en el desarrollo administrativo y organizacional Ciertas tendencias, algunas de ellas ya en curso, tendrán implicaciones en el desarrollo de los Recursos Humanos. He aquí algunos ejemplos. 1. Él creciente uso de las computadoras, y especialmente de las microcomputadoras, requiere que tanto maestros como estudiantes...

949  Palabras | 4  Páginas

Métodos de la Investigación 2014 CAMBIO, REFORMA, MEJORA E INNOVACIÓN Un concepto que podría reconocerse como denominador común de muchas cuestiones es la idea de «cambio». Como apuntó Michael  Fullan (2002), uno de los grandes expertos internacionales en esta temática, «ningún cambio será más fundamental (para la mejora de la educación escolar) que una amplia expansión de la capacidad de los individuos y de las organizaciones para comprender y abordar el cambio». Es cierto, por otra parte, que...

792  Palabras | 4  Páginas

INNOVACIÓN COMO FACTOR DE COMPETITIVIDAD CAPITULO 1 Evolución de los conceptos: Competitividad e innovación 1.1 Competitividad desde los clásicos En la interacción económica mundial, hoy encontramos consumidores altamente exigentes e informados, a quienes se les presentan gran numero del alternativas para satisfacer sus necesidades, los cual obliga a los oferentes a producir bienes y servicios, cada vez mejores, diferenciados y de alto valor agregado. Por lo tanto, los países hacen esfuerzos...

5113  Palabras | 21  Páginas

¡Conozcamos los conceptos claves en la innovación y el cambio! b El proceso de Innovación y Cambio en un ambiente laboral implica varios conceptos que debemos discutir para luego poder brindar opiniones e ideas. Comencemos por definir el concepto cambio. Según Gonzalo Retamal Moya la palabra CAMBIO significa: cualquier situación en donde se dejan determinadas estructuras, procedimientos, comportamientos, etc. para adquirir otras, que permitan la adaptación al contexto en el q , q e pe p ex e...

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Dirección del cambio organizacional y la innovación La empresa debe mejorar de forma constante, utiliza el trabajo en equipo. Posee un equipo encargado de procesos para mejorar. (Para hacer un cambio este grupo hace un diagnostico pre liminar). Forman comités para el cambio de dirección y escuchan ideas de los empleados. Tipos de cambio organizacional Radical: Es una innovación mayor en la organización, es poco frecuente y se divide en tres etapas. Descongelamiento, que es convencer a la organización...

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SANDRA BANEGAS ADMINISTRACION II ALUMNO: MIRIAN DE JESUS ZUNIGA BONILLA CUENTA: 30721389 SECCION: FECHA DE ENTREGA: 22 DE FEBRERO TEMA: RESUMEN CAP. 3, 12, 13,14 CAPITULO 3 CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN CAPITULO 12 MANEJO DEL CAMBIO Y LA INNOVACION CAPITULO 13 COMO ENTENDER EL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL CAPITULO 14 LOS GERENTES Y LA COMUNICACION CEUTEC EL GERENTE PUEDE SER OMNIPOTENTE: Idea que los gerentes son responsables directos del éxito o el fracaso de una organización. SIMBOLICO:...

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CAMBIOS E INNOVACIÓN TECNOLÓGICA EN LAS ORGANIZACIONES. El presente ensayo, tiende a proyectar los cambios e innovaciones tecnológicas en las organizaciones, con énfasis en el ambiente en el que se desenvuelven las empresas, considerando las influencias externas e internas, en el proceso de modernización, buscando mejorar el desempeño organizacional, empleando procedimientos especializados de orden interno para proveer el apoyo necesario en las operaciones de avance tecnológico, el tamaño de las...

548  Palabras | 3  Páginas

expondrán los factores del cambio social tenemos entendido que un cambio social es una alteración apreciable de las estructuras sociales las consecuencias y manifestaciones de esas estructuras ligadas a las normas, los valores y a los productos de las mismas. Índice Presentación ………………………….2 Introducción …………………………..4 Factores del cambio social ………….4 Factor demográfico…………………….4 Factor científico y tecnológico………..5 Factor económico ……………………5 ...

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Nuñez Carlos Ivan Dirección del Cambio organizacional y la innovación Las organizaciones sean maduras o establecidas recientemente, mantienen si vitalidad innovando, cambiando y aprendiendo de sus experiencias. A medida que sus entornos externos se vayan volviendo cada vez más turbulentos y competidos, las organizaciones más efectivas serán aquellas que incluyan la innovación, el cambio y el aprendizaje en sus operaciones normales. Describe 4 tipos de cambio organizacional tienen diferentes grados...

691  Palabras | 3  Páginas

Administración del Cambio e Innovación Ihr Logo INTRODUCCIÓN Si los ambientes fueran perfectamente estáticos, si las habilidades y si mañana fueran exactamente igual que hoy, el cambio (el cambio organizacional) tendría poca o ninguna relevancia para los administradores, pero como nos encontramos en un mundo real, competitivo y en constante evolución exige que todas las organizaciones y sus miembros sufran cambios dinámicos si quieren las organizaciones desempeñarse de manera competitiva...

633  Palabras | 3  Páginas

MATERIA: GESTIÓN ESCOLAR TRABAJO: INNOVACIÓN Y CAMBIO EN LOS CENTROS ESCOLARES En la lectura de INNOVACIÓN Y CAMBIOS EN LOS CENTROS ESCOLARES del los autores Luise Stoll y Dean Fink se menciona que es común que los Centros escolares, estén sometidos a presiones y requerimientos constantes y cambiantes ya que deben de adaptarse al entorno y responder a las demandas; esto conlleva un ejercicio de análisis permanente en la práctica, además que orienta la de forma adecuada...

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INNOVACION Es la creación o modificación de un producto, y su introducción en un mercado. Un aspecto esencial de la innovación es su aplicación exitosa de forma comercial. No sólo hay que inventar algo, sino, por ejemplo, introducirlo y difundirlo en el mercado para que la gente pueda disfrutar de ello. La innovación exige la conciencia y el equilibrio para transportar las ideas, del campo imaginario o ficticio, al campo de las realizaciones e implementaciones Tecnología: innovación y cambio...

1092  Palabras | 5  Páginas

mx/cursos/at8q3ozr5p/master/ne/ne07001/anexos/explica6.htm -Explicación Tema 7. Factores precipitantes en la innovación. Obtenido el 23 de julio de 2011. http://cursos.tecmilenio.edu.mx/cursos/at8q3ozr5p/master/ne/ne07001/anexos/explica7.htm -Explicación Tema 8. Comportamiento Proactivo y Reactivo de la innovación educativa. Obtenido el 23 de julio de 2011. http://cursos.tecmilenio.edu.mx/cursos/at8q3ozr5p/master/ne/ne07001/anexos/explica8.htm -García, L. (2003). Innovación y resistencias. Obtenido el 23 de julio de 2011 www...

1678  Palabras | 7  Páginas

LOS FACTORES DE CAMBIO EN EL DERECHO En el derecho se llama factores de cambio el conjunto de circunstancias, fenómenos, innovaciones, fuerzas y tendencias sociales que determinan las transformaciones es del origen jurídico, por lo tanto los cambios que sean establecido en el derecho han sido de gran importancia a la sociedad, ya que se encarga de la regularización de la conducta en la sociedad, y tener una mejor convivencia; pero se puede decir que los factores de cambio han sido muy impresionantes...

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LA INNOVACIÓN COMO ESTRATEGIA El ritmo de la innovación está desafiando a las economías locales, por lo que cada vez más la colaboración, en concreto la innovación colaborativa, se está convirtiendo en una de las claves del éxito de los negocios al facilitar el acceso a nuevas tecnologías y nuevos mercados. Esto, unido a la preparación profesional y a la movilidad del talento, es lo que buscan los líderes empresariales a la hora de reforzar la innovación. Así se refleja en la tercera edición de...

523  Palabras | 3  Páginas

SOBRE LA INNOVACIÓN Y COMO APROVECHARLA Jony Alexander Gallego Buitrago A01315152 – gargos23@gmail.com TECNOLÓGICO DE MONTERREY “La innovación en las organizaciones es vista con temor”, esto es común escucharlo entre consultores que realizamos proyectos de mejora en las organizaciones Latinoamericanas. En este escrito se resaltara el beneficio de ver la innovación como un proceso administrativo, que requiere una medición, incentivos y cómo esta debe...

744  Palabras | 3  Páginas

es una de las dimensiones de la enseñanza. Cabe destacar que no existe un único modo de planificar, por lo tanto, es justo afirmar que la programación de la enseñanza no es una práctica neutral que se fundamenta tanto en principios teórico-prácticos como axiológicos. En otras palabras: cada una de estas modalidades, nos refiere a diferentes modelos didácticos. Tyler y las fuentes para la selección de objetivos: Tyler, expone una serie de pasos con el objetivo de establecer las fuentes desde las cuáles...

3753  Palabras | 16  Páginas

¿CÓMO EVALUAR UNA PROPUESTA DE INNOVACIÓN? Hugo Puig Z., MBA PUC. Una de las metodologías comúnmente utilizada para la evaluación de un proyecto (una nueva, empresa, un nuevo negocio) es descontar los flujos futuros netos (FN) que se estiman percibir en el tiempo, producto del proyecto, a la tasa de costo de capital pertinente ajustada por riesgo. El Valor Actual Neto (VAN) es el indicador tradicional respecto de la bondad económica de un proyecto, siendo la regla aprobar la ejecución si...

1652  Palabras | 7  Páginas

AMINISTRACIÓN DEL CAMBIO Y LA INNOVACIÓN El cambio son todas las modificaciones o alteraciones que se presentan en las personas, las estructuras o la tecnología. El cambio es la realidad de toda organización. Lidiar con el es parte del trabajo de los gerentes. Entre los factores que generan la necesidad del cambio están las fuerzas externas y las internas. Como fuerzas externas tenemos: El mercado: las empresas se adaptan a las necesidades cambiantes de los consumidores desarrollando nuevos...

1229  Palabras | 5  Páginas

INTRODUCCIÓN El cambio es una constante para las organizaciones y, por lo tanto, para los gerentes. Como el cambio no puede ser eliminado, los gerentes deben aprender cómo manejarlo exitosamente. Debido a que la innovación suele estar muy relacionada con los esfuerzos de cambio, los gerentes también deben saber cómo manejarla bien. Aprenderemos y compartiremos lo siguiente: Comparar los puntos de vista sobre el proceso de cambio, clasificar los tipos de cambio organizacional, explicar cómo manejar la...

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Innovación y cambio organizacional. 1.1.- El papel estratégico del camino En módulos anteriores hemos dejado implícito que la organización debe avanzar rápido para mantenerse al día con Los cambios que ocurren alrededor. Las organizaciones deben auto-modificarse no solo de vez en cuando sino todo el tiempo. Las grandes organizaciones deben comportarse como si fueran organizaciones pequeñas y flexibles. Las organizaciones manufactureras deben de implementar nuevas tecnologías de producción...

1375  Palabras | 6  Páginas

ESCUELA NORMAL EXPERIMENTAL “RAFAEL RAMÍREZ CASTAÑEDA” GESTIÓN ESCOLAR INNOVACIÓN Y CAMBIOS EN LOS CENTROS ESCOLARES COORDINADOR DE LA ASIGNATURA: GABRIEL QUEVEDO SÁNCHEZ NOMBRE DEL ESTUDIANTE: MARÍA DE LA LUZ HERNÁNDEZ GÓMEZ NIEVES, ZAC. 2/JULIO/2012 INNOVACIÓN Y CAMBIOS EN LOS CENTROS ESCOLARES. La escuela como una organización siempre está sometida a cambios para adaptarse a el entorno y responder a las demandas de la sociedad en el contexto en que...

1019  Palabras | 5  Páginas

Manejo del cambio y la innovación La empresa Starbucks, nace en Seattle EUA, de la mano de tres socios: Jerry Baldwin, Zev Siegel y Gordon Bowker. Al principio su negocio era la venta de granos de café, en el año 1982 el empresario Howard Schultz ingresa al negocio y propone a sus 3 socios iniciar la venta de café al paso, idea que nace después de un viaje que él realizo a Italia, esta iniciativa es rechazada por sus tres colegas. Schultz, convencido de que su idea resultaría, inicia un negocio...

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