''Viva La Diferencia'' (Pilar Sordo) Trabajo Capitulo 1 - 2.

IMPACTO DE LAS EMPRESAS EN EL BIENESTAR
PERSONAL, ESTABILIDAD Y UNIDAD FAMILIAR
ADRIANA HURTADO
Ingeniera Administradora Universidad Nacional
Diplomada Calidad de Servicio Universidad Eafit
Diplomada en Mercadeo Estratégico Universidad Medellín
Consultora Gestión Empresarial y Estratégica
Conferencista Crecimiento y Transformación del Ser
adrianahurtadoe@une.net.cowww.adrianamariahurtado.com
250 46 07 - 300 784 63 65
Recibido para revisar 30 - 10 - 2009, aceptado D-M-A, versión final D-M-A.

RESUMEN: La construcción de una sociedad equilibrada y desarrollada debe ser el objetivo de gobierno,
empresas, familias y personas, para ello, se debe atender y cuidar al ser humano, ya que es la persona, la base
de todo desarrollo y quién finalmente facilita, retrasa o bloquea laevolución.
El Gran desafío de la actualidad es lograr que el desarrollo tenga en el centro a la persona como el aspecto
clave para la excelente calidad del desarrollo mismo, donde cada parte de la sociedad, personas, empresas,
instituciones educativas y gobierno, se hagan responsables de hacer bien lo que deben hacer de acuerdo a su
rol en la sociedad. Lo anterior implica lograr que la personasea más, para que pueda saber, hacer y tener más.
Con el abuso en la utilización de la tecnología y la prioridad de las empresas para alcanzar y superar sus
resultados económicos, se ha descuidado a la persona como base de las estructuras familiares, sociales y
económicas y como el gran colaborador y protagonista de la evolución, dejando a un lado muchas veces, el
reconocimiento y respeto de ladignidad humana, que llevaría de manera directa a lograr Justicia, Desarrollo
sostenible y Paz. De otro lado, se ha alterado la estabilidad de la persona y la conciliación ó armonía de su
vida laboral con la parte personal y familiar, se le ha alejado de su rol principal; en las empresas, se le entrega
a los empleados tanto volumen de actividades, que terminan por priorizar el cumplimiento delas mismas,
sacrificando su tiempo en calidad y cantidad con la familia y como persona, afectando su salud física,
emocional, intelectual y espiritual.
La invitación de este artículo es que se reconozca y valore a la Persona como la gran facilitadora de la
evolución y como base de la sociedad, igualmente que las empresas permitan y faciliten al empleado
armonizar su vida laboral con la vidapersonal y familiar, para mantener el equilibrio que es la base de la
excelencia.

PALABRAS CLAVE:
1. Construcción de una sociedad equilibrada y desarrollada
2. La persona sea más, para que pueda saber, hacer y tener más
3. Persona como base de las estructuras familiares, sociales y económicas
4. Estabilidad de la persona
5. Conciliación ó armonía de su vida laboral con la parte personal yfamiliar
6. Persona como la gran facilitadora de la evolución
7. Armonizar su vida laboral con la vida personal y familiar
8. Equilibrio que es la base de la excelencia

1. INTRODUCCIÓN
Quien no evoluciona, está condenado a
desaparecer, esta afirmación, cuyos orígenes se
remontan a Charles Darwin, hoy en día cobra
sentido no sólo a nivel del ser humano, sino a nivel
de toda actividadeconómica, industrial y comercial.
La desintegración de la sociedad no genera
desarrollo. Es prioritario reconstruir la sociedad a
partir del Ser Humano y del desarrollo de programas
que impacten al empleado como persona y parte de
una familia y de la sociedad, que le permitan crecer
y aportar a la evolución de su entorno.
Son las Personas las que llevan al éxito a una
Organización, son elrecurso más importante, el de
mayor valor y el que más se debe cuidar para que
ellas cuiden la Familia, la Empresa y la Sociedad.
Es prioritaria y muy importante, la conciliación ó
armonización de la vida personal, familiar y
laboral, para tener un equilibrio y aportar al
bienestar y desarrollo de las personas, la sociedad y
la economía.

2. IMPACTO DE LAS EMPRESAS EN EL
BIENESTAR...