Ámbito de Aplicación de la Convención Colectiva

Ámbito de Aplicación de la
Convención Colectiva del Trabajo
Índice
Introducción…………………………………………………………………………………....1
Derecho a la Negociación Colectiva…...……………………………………………………2
Definiciones de Convención Colectiva…...…………………………………………………2
Ámbito de Aplicación………………………………………………………………………….3
Personal o subjetivo…..………………………………………..……………………..3
Efecto Automático……………………………………………………………..3Efecto Expansivo………………………………………………………………4
Excepciones…..………………………………………………………………..5
Espacial o Territorial.….………………………..……………………………………..6
Nivel de Empresa……………………………………………………………...6
Nivel de Rama de Industria……………………………………..……………7
Temporal………..………………….…………………………………………………10 Duración……………………………………………………………………….10 Validez. Depósito de la Convención Colectiva……………………………10Prórroga…………………………………………………………………….....13
Conclusión…………………………………………………………………………………….14
Referencias…………………………………………………………………………………...16












Introducción

La convención o contrato colectivo del trabajo es un acuerdo de voluntades celebrado entre: un sindicato o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales o un grupo de trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados, por una parte; y porla otra, uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos; con la finalidad de establecer condiciones de trabajo, y los derechos y obligaciones de cada una de las partes.

Al ser muy amplio y controvertido, el tema sobre el Derecho Colectivo, especialmente, la convención colectiva de trabajo, el presente ensayo versará sobre el ámbito de aplicación de la misma. Se explicarán tres(3) aspectos que se consideran significativos, los cuales son: personal, espacial y temporal.

Se analizarán las distintas fuentes del derecho del trabajo, en general y de la convención colectiva en particular, enfocándose en el tema de estudio. Las fuentes a tomar en consideración son: Los convenios internacionales, la Constitución de la República, La Ley Orgánica del Trabajo, Lasconvenciones colectivas anteriores, el contrato de trabajo individual, las normas y principios del derecho, especialmente los de la legislación laboral, la doctrina, la costumbre, el uso y la equidad.

Finalmente, se ahondará en el tema de una forma concreta, con un lenguaje sencillo, tratando abarcar los aspectos más substanciales del tema.



Derecho a la Negociación Colectiva
La Constitución dela República Bolivariana de Venezuela consagra en el artículo 96 el derecho que tiene todo trabajador a la negociación colectiva, señalando lo siguiente:
Artículo 96. Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley. ElEstado garantizará su desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solución de los conflictos laborales. Las convenciones colectivas amparan a todos los trabajadores y trabajadoras activos y activas al momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad.

Definición de Convención o Contrato Colectivo del Trabajo

La Recomendación R91 de laConferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), congregada en Ginebra, en fecha 6 junio de 1951, en su trigésima cuarta reunión, estableció que el:

Contrato colectivo comprende todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y, por otra,una o varias organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.

Por su parte la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) en su artículo 498, define la convención colectiva de trabajo como:

Aquella...