Ámbito Interno de la RSE

Informe Grupal referente al Ámbito Interno de la RSE
NORMAS Y DIMENSIONES DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE) INTERNA
2.1. NORMAS DE REFERENCIA DE LA RSE INTERNA
Existen diversas normas de referencia que pueden servir de guía para aquellas empresas que deseen aplicar políticas de RSE en materia de recursos humanos. En este apartado citamos las más relevantes:
1. Libro Verde de laUE: en el apartado 2.1 se aborda específicamente la dimensión interna de la responsabilidad social de las empresas. Según esta directriz de la UE:
«Las prácticas responsables en lo social afectan en primer lugar a los trabajadores.
Abren una vía para administrar el cambio y conciliar el desarrollo social con el aumento de la competitividad».
2. United Nation (UN) Global Compact (véaserecuadro 2)
Recuadro 2. UN Global Compact (o Pacto Global)
UN Global Compact es una iniciativa de las Naciones Unidas a la cual las empresas pueden adherirse voluntariamente (no es vinculante jurídicamente). Aquellas compañías que decidan hacerlo se comprometen a actuar de acuerdo con diez principios básicos que engloban las áreas de derechos humanos, estándares laborales, medioambiente yanticorrupción. En el ámbito laboral (el que concierne a este Cuaderno), existen cinco principios a seguir:
1. Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
2. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
3. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
4. Lasempresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.
Actualmente, el Pacto Global está formado por unos 6.000 participantes de más de 135 países. Según el informe presentado en el 2011, la principal razón por la cual las empresas deciden adherirse al Pacto Global es para incrementar la confianza de clientes e inversores hacia la compañía. El mismoinforme destaca que, aunque son muchas las empresas que han adoptado políticas en línea con los diez principios del pacto, son pocas las que han pasado a la acción. Además, se constata que de las cuatro áreas mencionadas, la de los derechos humanos es la que tiene un menor nivel de implementación. Así pues, aún quedan por emprender mejoras sustanciales.8 Cuadernos de la Cátedra “la Caixa” deResponsabilidad Social de la Empresa y Gobierno Corporativo – IESE.
3. Directrices de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) para compañías multinacionales: la sección cuarta de este documento contiene las normas de la OCDE referentes al empleo y las relaciones laborales, como son el deber de las empresas de contribuir a la abolición efectiva del trabajo infantil o laeliminación de cualquier forma de trabajo forzoso.
4. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado diversos documentos referentes a la responsabilidad social de las empresas, que contienen apartados dedicados a la RSE y las relaciones laborales. La «Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social», junto con la «Declaración de la OIT relativaa los principios y derechos fundamentales en el trabajo»4, son las principales directrices de la OIT para guiar a las empresas en materia de política social y prácticas laborales responsables. En el recuadro 3 citamos algunos ejemplos de las normas establecidas en la «Declaración tripartita».
Recuadro 3. «Declaración tripartita» de la OIT
Ejemplo 1: «Las empresas multinacionales, así como lasempresas nacionales, deberían respetar la edad mínima de admisión al empleo o al trabajo con el fin de garantizar la efectiva abolición del trabajo infantil y deberían adoptar medidas inmediatas y eficaces dentro de su ámbito de competencia para garantizar la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil con carácter urgente.»
Ejemplo 2: «Para promover el empleo en los...