ÁMBITOS DE APLICACIÓN DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
Páginas: 2 (475 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2015
ÁMBITOS DE APLICACIÓN DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
Existen cinco grandes áreas temáticas que competen a la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones: Psicología delTrabajo, Psicología del Personal, Psicología de las Organizaciones, Psicología Ergonómica, Psicología Económica y del Consumidor.
La Psicología del Trabajo, se ocupa de la actividad laboral de laspersonas, consideradas trabajadores, que ejecutan tareas y roles que se derivan de los procesos de trabajo que ocurre fundamentalmente en contextos organizacionales. Temas importantes y que corresponden aesta rama de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones son, entre otros, las tareas, el ambiente laboral, la ejecución, el esfuerzo, la fatiga, el diseño de tareas, las actitudes hacia eltrabajo, la motivación y la satisfacción laboral.
La Psicología del Personal, o también conocida como de los Recursos Humanos. Se centra en las relaciones entre las personas y la organización su desarrolloy finalización. Las personas son consideradas como empleados con los que la organización tiene una relación temporal. Son temas de interés para esta área de la Psicología del Trabajo y del lasOrganizaciones, entre otros, los procesos de elección entre individuos y organizaciones, las habilidades y capacidades, necesidades humanas, métodos de selección, desarrollo de carreras, formación, pagas, ysistemas de incentivos.
La Psicología Ergonómica, abarca el conjunto de conocimientos psicológicos pertinentes al análisis y la solución de los problemas ergonómicos. Se estudia principalmente laconducta con referencia a las condiciones de trabajo exteriores al individuo y las condiciones de trabajo socio-técnico. Temas importantes son, entre otros, la mejora de las condiciones del ambientefísico del trabajo, distribución de espacios, presentación adecuada de estímulos y todas aquellas intervenciones tendentes a disminuir la siniestralidad laboral y mejorar los sistemas de trabajo...
Existen cinco grandes áreas temáticas que competen a la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones: Psicología delTrabajo, Psicología del Personal, Psicología de las Organizaciones, Psicología Ergonómica, Psicología Económica y del Consumidor.
La Psicología del Trabajo, se ocupa de la actividad laboral de laspersonas, consideradas trabajadores, que ejecutan tareas y roles que se derivan de los procesos de trabajo que ocurre fundamentalmente en contextos organizacionales. Temas importantes y que corresponden aesta rama de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones son, entre otros, las tareas, el ambiente laboral, la ejecución, el esfuerzo, la fatiga, el diseño de tareas, las actitudes hacia eltrabajo, la motivación y la satisfacción laboral.
La Psicología del Personal, o también conocida como de los Recursos Humanos. Se centra en las relaciones entre las personas y la organización su desarrolloy finalización. Las personas son consideradas como empleados con los que la organización tiene una relación temporal. Son temas de interés para esta área de la Psicología del Trabajo y del lasOrganizaciones, entre otros, los procesos de elección entre individuos y organizaciones, las habilidades y capacidades, necesidades humanas, métodos de selección, desarrollo de carreras, formación, pagas, ysistemas de incentivos.
La Psicología Ergonómica, abarca el conjunto de conocimientos psicológicos pertinentes al análisis y la solución de los problemas ergonómicos. Se estudia principalmente laconducta con referencia a las condiciones de trabajo exteriores al individuo y las condiciones de trabajo socio-técnico. Temas importantes son, entre otros, la mejora de las condiciones del ambientefísico del trabajo, distribución de espacios, presentación adecuada de estímulos y todas aquellas intervenciones tendentes a disminuir la siniestralidad laboral y mejorar los sistemas de trabajo...
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