Ètica en los Negocios
Páginas: 9 (2204 palabras)
Publicado: 7 de diciembre de 2014
UNIVERSIDAD NACIONAL AÚTONOMA DE HONDURAS
Pronats
Tema de Investigación: Ética en los Negocios
Organización y Métodos – II 411
Sección: 1500
Nombre y # de Cuenta:
Cecia Marisa Flores…………………….2011100
Mario Alejandro Bonilla………………2011101
Vicente Daniel Reyes…………………..20111012175
Catedrático: Ing. Oscar René Arambú Coello
Fecha deentrega: jueves 01 de Octubre del 2014
Objetivos
» Crear conciencia de responsabilidad, en todos y cada uno de los que ejercerán una profesión u oficio.
» Generar una cultura organizacional en principios y valores.
» Humanizar las actividades económicas de las empresas y corporaciones nacionales e internacionales
» Estrechar las relaciones entre empleados, clientes, proveedores y lapoblación en general basada en el respeto mutuo en sus relaciones.
La ética es una rama de la filosofía que se ocupa del estudio racional de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir. Toda ética tiene como objetivo estudiar qué es lo moral, cómo se justifica racionalmente un sistema moral, y cómo se ha deaplicar posteriormente a nivel individual y a nivel social. Se divide en dos tipos de ética: Normativa y Aplicada.
Permite determinar si un acto ha sido éticamente bueno o éticamente malo. Para determinar si un acto es bueno o malo se verifica a través de un juicio moral que contiene términos tales como “bueno”, “malo”, “correcto” o “incorrecto”, etc.
Cuando hablamos de ética en los negocios,que es un tipo de ética profesional, nos referimos aquella que analiza los principios éticos y morales o los problemas éticos que surgen dentro del mundo de los negocios. Se centra en los estándares morales que se aplican en las instituciones, las organizaciones y el comportamiento en los negocios. Es parte de una de las subdisciplinas de la deontología profesional.
A través de los años lasempresas, instituciones y organizaciones han desarrollado un código de ética la cual ha cambiado y evolucionando con el tiempo con el solo propósito de combatir:
» La corrupción » Vicios artesanales
» El hostigamiento laboral » La discriminación laboral
» La difamación » La cultura sin valores
» Los anuncios engañosos
El concepto de ética empresarial surgió a principios de la décadade los 70 en Estados Unidos como el conjunto de valores normas y principios
reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad respetando los derechos reconocidos por la sociedad.
Toda empresa debe tener responsabilidad social empresarial (RSE) ya que se le considera como un ciudadano responsable de las comunidades en las cuales opera desde el punto legal.Se espera que la empresa tenga como mínimo las siguientes prácticas cotidianas:
a) Políticas de personal que respeten sus derechos y favorezcan su desarrollo
La RSE empieza por casa. Para que las empresas puedan pregonar RSE deben ejercerla con su propio personal. Son imprescindibles condiciones dignas de trabajo, remuneraciones justas, posibilidades de avance, capacitación.
Pero al mismotiempo hay otros temas críticos, como la eliminación de las discriminaciones de género, de la actitud negativa hacia las mujeres embarazadas, y el equilibrio familia-empresa.
b) Transparencia y buen gobierno corporativo
La información debe ser pública y continua, los pequeños accionistas deben ser escuchados, los órganos de dirección deben tener idoneidad y ser controlables, se deben eliminarlos conflictos de interés. Un tema conflictivo es el de las remuneraciones a los altos ejecutivos antes mencionado.
c) Juego limpio con el consumidor
Se espera que los productos sean de buena calidad, precios razonables, y que los productos sean saludables. Hay gruesos problemas en este campo. Van desde los efectos altamente nocivos, sus contenidos de grasas ultra saturadas, hasta los...
UNIVERSIDAD NACIONAL AÚTONOMA DE HONDURAS
Pronats
Tema de Investigación: Ética en los Negocios
Organización y Métodos – II 411
Sección: 1500
Nombre y # de Cuenta:
Cecia Marisa Flores…………………….2011100
Mario Alejandro Bonilla………………2011101
Vicente Daniel Reyes…………………..20111012175
Catedrático: Ing. Oscar René Arambú Coello
Fecha deentrega: jueves 01 de Octubre del 2014
Objetivos
» Crear conciencia de responsabilidad, en todos y cada uno de los que ejercerán una profesión u oficio.
» Generar una cultura organizacional en principios y valores.
» Humanizar las actividades económicas de las empresas y corporaciones nacionales e internacionales
» Estrechar las relaciones entre empleados, clientes, proveedores y lapoblación en general basada en el respeto mutuo en sus relaciones.
La ética es una rama de la filosofía que se ocupa del estudio racional de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir. Toda ética tiene como objetivo estudiar qué es lo moral, cómo se justifica racionalmente un sistema moral, y cómo se ha deaplicar posteriormente a nivel individual y a nivel social. Se divide en dos tipos de ética: Normativa y Aplicada.
Permite determinar si un acto ha sido éticamente bueno o éticamente malo. Para determinar si un acto es bueno o malo se verifica a través de un juicio moral que contiene términos tales como “bueno”, “malo”, “correcto” o “incorrecto”, etc.
Cuando hablamos de ética en los negocios,que es un tipo de ética profesional, nos referimos aquella que analiza los principios éticos y morales o los problemas éticos que surgen dentro del mundo de los negocios. Se centra en los estándares morales que se aplican en las instituciones, las organizaciones y el comportamiento en los negocios. Es parte de una de las subdisciplinas de la deontología profesional.
A través de los años lasempresas, instituciones y organizaciones han desarrollado un código de ética la cual ha cambiado y evolucionando con el tiempo con el solo propósito de combatir:
» La corrupción » Vicios artesanales
» El hostigamiento laboral » La discriminación laboral
» La difamación » La cultura sin valores
» Los anuncios engañosos
El concepto de ética empresarial surgió a principios de la décadade los 70 en Estados Unidos como el conjunto de valores normas y principios
reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad respetando los derechos reconocidos por la sociedad.
Toda empresa debe tener responsabilidad social empresarial (RSE) ya que se le considera como un ciudadano responsable de las comunidades en las cuales opera desde el punto legal.Se espera que la empresa tenga como mínimo las siguientes prácticas cotidianas:
a) Políticas de personal que respeten sus derechos y favorezcan su desarrollo
La RSE empieza por casa. Para que las empresas puedan pregonar RSE deben ejercerla con su propio personal. Son imprescindibles condiciones dignas de trabajo, remuneraciones justas, posibilidades de avance, capacitación.
Pero al mismotiempo hay otros temas críticos, como la eliminación de las discriminaciones de género, de la actitud negativa hacia las mujeres embarazadas, y el equilibrio familia-empresa.
b) Transparencia y buen gobierno corporativo
La información debe ser pública y continua, los pequeños accionistas deben ser escuchados, los órganos de dirección deben tener idoneidad y ser controlables, se deben eliminarlos conflictos de interés. Un tema conflictivo es el de las remuneraciones a los altos ejecutivos antes mencionado.
c) Juego limpio con el consumidor
Se espera que los productos sean de buena calidad, precios razonables, y que los productos sean saludables. Hay gruesos problemas en este campo. Van desde los efectos altamente nocivos, sus contenidos de grasas ultra saturadas, hasta los...
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