ÉTICA DE LAS ORGANIZACIONES

ÉTICA DE LAS ORGANIZACIONES-DOBLE MORAL
La moral, por su parte, está formada por el conjunto de los valores, las costumbres, las creencias y las normas de una persona o de una comunidad y lo que sedesconoce como fuera de este concepto se llama inmoral, es decir, las buenas costumbres y acciones o actos correctos.
El mundo está en un constante cambio y las organizaciones se ven obligadas aadaptarse a un ambiente más globalizado en el que se beneficia un grupo selectivo de personas con el fin de generar el bien social, en estos actos se reflejan los empleados y sus valores absolutos en elque la ética social es aplicada.
Doble moral de las organizaciones: Las organizaciones se contradicen con este concepto, porque predican la solidaridad y cuando toman las decisiones se basan enbeneficios propios pasando por encima de las minorías mientras se habla de igualdad.
1. ÉTICA APLICADA
El propósito es brindar bases conceptuales que permitan entender por qué decimos que un proceso o sistemaperverso constituye una falta o deformación del orden ético y moral en un contexto social determinado. Con una jerarquización de éticas aplicadas:
La ética descriptiva ayuda a la construcción de laentidad corporativa, a través de los metacriterios que se utilizan para distinguir lo bueno de lo malo, lo justo de lo injusto, es decir, los principios de los individuos que interactúan en un sistemaorganizacional.
La ética de las desigualdades se presenta en las organizaciones de manera cotidiana con diferentes discriminaciones sociales.
La ética social como disciplina de estudio se refiere ala existencia de metacriterios para la guía y evaluación de los comportamientos del hombre en sociedad. Criterios tales como: la bondad, justicia y libertad, considerándolos como éticos en tanto queson conocidos y compartidos en la vida cotidiana de organizaciones y grupos sociales.
2. QUERER, PODER Y DEBER SER
Dentro de lo ético corresponde pensar si lo moral es siempre y sólo intuitivo y...