Ética empresarial

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UNIVERSIDAD DE CARABOBO
ÁREA DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
PROGRAMA: MAESTRÍA DE ADMINISTRACIÓN
DEL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES

ÉTICA

Profesora:
Dra. BelkisRojas

Bárbula, 02 de Marzo de 2008

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UNIVERSIDAD DE CARABOBO
ÁREA DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
PROGRAMA: MAESTRÍA DE ADMINISTRACIÓN
DEL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES

La ética gerencial

Participantes:|Avila, Elda |C.I. 10.738.324 |
|Erazo, Thais |C.I. 10.7.15.485 |
|Pirela, Bianney |C.I. 12.463.351 |
|Riera, Adriana |C.I. 9.098.795 |

Bárbula, 02 de Marzo de 2008
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Estudiar ética en nuestros días es un asunto queinteresa a muchas organizaciones en vista de los fraudes, acusaciones y malos manejos administrativos que sufren día a día.
Muchos se preguntan ¿un programa de ética pudiera ejercer influencia en el comportamiento?, hemos de pensar que la ética es algo personal, los trabajadores la tienen o no.
Las organizaciones deben implementar en sus empresas programas que creen y conserven una atmósferaque lleve a los trabajadores a actuar en todo sentido con una estricta escrupulosidad.
Estos programas deben tener en su relieve valores básicos como la honestidad, el juego limpio con los proveedores, clientes y el gobierno. Así mismo, deben incluirse en ellos la calidad y la responsabilidad en la protección del ambiente.
Con un programa de capacitación y evaluación de la ética en lascompañías los empleados pueden cambiar sus percepciones e incluso sus prioridades. Como diría Hellriegel & Slocum, (1998), “da cuenta de una estrategia proactiva diseñada para trascender normas mínimas de integridad impuestas por leyes y reglamentos gubernamentales”.
Víctor Guédez comienza su intervención en este capítulo II, haciendo una distinción entre ética y moral donde podemosconcluir que ética es el conjunto de reglas y valores que definen la conducta correcta y la incorrecta y los principios morales son reglas generales de comportamiento aceptable que se intenta sean imparciales. Aunque podemos definir estos conceptos de manera separada, debemos recordar la armonía necesaria entre ambos, condiciones que representan un ambiente ideal dentro de las organizaciones.
Lasorganizaciones son sistemas abiertos que tienen un constante intercambio con el ambiente y consigo mismo en cada una de sus partes. Las organizaciones compuestas por personas se manejan en un eje de relaciones e interacciones constantes, es en este eje de relaciones donde vemos ubicada a la ética como centro mediador entre el hombre y su Creador, el hombre y la naturaleza y el hombre con sussemejantes.
Las decisiones y el comportamiento de los trabajadores no serán siempre absolutamente morales o absolutamente inmorales. Muchas decisiones son de un área ambigua, especialmente las complejas, que involucran a muchos grupos e individuos y que son controvertidas.
Son los grupos de interés, tales como los clientes quienes insisten cada vez más en que las organizaciones debenhacerse responsables de una conducta ética.
La ética no puede verse desde un solo nivel ético, debe estudiarse desde el nivel social, nivel legal, nivel organizacional y el nivel individual que incluye los valores y conductas que reflejan la etapa del desarrollo moral de una persona.
Los administradores y otros empleados muchas veces recurren a algunos modelos éticos combinados para...