Ética En La Administracion

INTRODUCCION

Como seres Humanos tenemos la necesidad de compartir en sociedad y buscar un bien grupa; como administradores, la ética nos facilitará una mejor organización y mejores técnicas para poder dirigir una empresa y así alcanzar los objetivos planteados, de esta forma notamos lo necesario que es incluir la ética en nuestras vidas, no solo como personas sino también como profesionales.La ética es fundamental en todo, una administrador debe tener normas y comportamientos que lo ayuden a relacionarse con los demás, y le ayuden a ser una mejor persona. El administrador debe manejar la ética de una manera adecuada, es decir, guiado por “el código de ética” donde se plantea en términos generales que se debe buscar el beneficio y crecimiento no solo de la empresa, sino también elpropio.
Ahora bien, el objetivo de un profesional de la administración es conseguir la supervivencia, el crecimiento y la prosperidad económica de su empresa, todo esto sobre bases éticas, ya que si buscamos un concepto más especifico de la ética en la administración, encontramos que es aquella que propicia el desarrollo propio y amplio, sin atentar contra el libre desenvolvimiento de los demás,esto es fundamental puesto que algunos administradores se caracterizan porque tienden a el desarrollo de un pequeño núcleo o negocio en el cual participan, sin tener en cuenta el contexto mucho más amplio en el que se encuentran inmersos.

Ética en la administración
Los gerentes de las empresas enfrentan problemas éticos en su vida profesional todos rara vez tienen que tomar decisiones que noentrañen alguna dimensión ética, además de los aspectos éticos que supone la toma de decisiones, también enfrentan dilemas éticos en el curso del desempeño de sus responsabilidades de liderazgo. Ya sea que se dediquen a planificar, organizar, motivar, comunicar o a llevar a cabo otra función propia de la gerencia, tienen que hacer frente al hecho de que los temas del bien y el mal, imparcialidad yparcialidad, y justicia o injusticia, se deslizan subrepticiamente en sus decisiones, actos o comportamientos.
Además, no importa qué nivel de administración se considere (superior, intermedio o inferior), los gerentes en todos los niveles y en todas las funciones enfrentan situaciones en las que los factores éticos desempeñan un papel decisivo.
El tema de la ética en la dirección de lasempresas es decisivo y todos los gerentes en funciones deben informarse al respecto. Por lo tanto, uno de los objetivos de este capítulo es estudiar algunos de los aspectos especiales de la ética en la administración que tal vez ayuden tanto a académicos como a profesionales activos a tener un mayor conocimiento acerca de este tema vital.
Breve historia de la ética en la administración
Relativamentehan sido pocos los académicos y profesionales relacionados con el quehacer de la administración que han cuestionado las formas que han influido en los modos de administrar y que han llevado a las situaciones críticas descritas. Entre ellos destacan Churchman (1961) y Ackoff (1949), quienes a partir de su sólida formación filosófica, desde hace más de cincuenta años han encaminado sus aportaciones ala promoción de la importancia de generar y usar una filosofía aplicada, promoviendo el reconocimiento de recuperar a la filosofía como base de todo el conocimiento y de la acción, de tal forma que todo quehacer humano incorpore los aspectos filosóficos integrales, y éticos en especial.
Entre muchas de las aportaciones y desarrollos académicos y profesionales de Churchman y Ackoff, destaca laformación de una corriente filosófica que en base al pragmatismo no-relativista de E. A. Singer Jr., su maestro, enfatiza en las posibilidades de un nuevo experimentalismo; su preocupación por las aplicaciones los llevaron a ser unos de los principales pioneros de la investigación de operaciones, estrechamente ligada con la administración, y a ser, también, de los principales pioneros en la...