Ética En Las Organizaciones

ETICA EN LAS ORGANIZACIONES

Introducción
En la actualidad debemos elaborar un tipo de reflexión ética que las generaciones no conocieron. En la historia del siglo XX se perpetraron matanzas sin precedentes en nombre de la construcción del hombre nuevo. La construcción de la igualdad, la eliminación de la explotación del hombre por el hombre, la creación de un mundo diferente, son valoresgenerosos. Y, sin embargo, en nombre de dichos valores, el totalitarismo comunista deportó, asesinó, denunció, traicionó y masacró a varios millones de seres humanos. El totalitarismo nazi, por su lado, respondía a valores muy diferentes, como son el dominio de la raza aria sobre el resto de las razas, consideradas inferiores, y la voluntad de borrar del mapa de los vivos al pueblo judío en suconjunto. El pueblo alemán era un pueblo instruido, educado, cultivado y a pesar de ello un gran número de alemanes se condujo con una total falta de humanidad.
Después del juicio a los dirigentes nazis en el que se forjó la noción de crimen contra la humanidad, el Código de Nuremberg dictó las principales reglas que hay que observar en los experimentos con seres humanos (Consentimiento lúcido,interrupción inmediata en caso de peligro etc.). La creación de la UNESCO en 1945, abunda en este sentido, ya que esta organización se fijó el objetivo de construir los baluartes de la paz en la mente de los hombres, y evitar el retorno a la barbarie mediante el conocimiento recíproco de los diferentes pueblos del mundo. En 1948, la Declaración Universal de los Derechos del Hombre hace, hincapié enesta reelaboración ética de las reglas de la vida en común (Droit, 2009, p.71)
Los escándalos en el mundo de los negocios
Los escándalos en el mundo de los negocios van desde los engaños contables con distintos fines como la evasión de impuestos y el pago de utilidades a los trabajadores o indemnizaciones, hasta los estratosféricos salarios y suntuosos gastos de sus director ejecutivo cargadosa los gastos de la empresa. El documento Topografía de la corrupción. Investigaciones en una perspectiva comparativa (Heidenherimer, 2004), muestra que la corrupción es un fenómeno presente en casi todos los países del primer mundo.
“Los europeos que creían que la corrupción era un fenómeno más habitual en Estados Unidos, han tenido que reconsiderar su visión del mundo. Las elites políticas deAlemania, que solían creer que la característica entereza de sus funcionarios, los inmunizaba contra la vulgar corrupción, han visto cómo muchos funcionarios de gobiernos locales y directivos de empresas de primer rango, eran sometidos a minuciosas investigaciones por sobornos continuos y generalizados. En Francia se han encarcelado a alcaldes y funcionarios del gabinete por infraccionessimilares. Las repercusiones de mayor amplitud se han producido en Italia, en donde muchos ciudadanos de Milán y Turín han tenido que reconocer que la corrupción no estaba concentrada únicamente en torno a la mafia siciliana” ( Heidenheimer, 2004 p.1)
Entre los delitos más comunes en las empresas se encuentran, las practicas de contabilidad creativa, pensada para mostrar resultados esperados por losanalistas del mercado y mantener y/o incrementar el valor de las acciones, violando con ello, el principio contable de que la contabilidad ha de ofrecer una imagen fiel del patrimonio de la empresa. Los altos ejecutivos están ligados directamente al valor de las acciones, es decir a mayor valor de las acciones mayor es el salario del ejecutivo. Por otro lado el valor de las acciones de las empresastambién impulsa las fusiones empresariales, con ello el engaño acaba de golpe con más de una empresa. Ejemplos de este tipo son los escándalos de las empresas norteamericanas en 2004: Xerox (infló sus ingresos contables) Tyco (errores contables por 300 millones de dólares), Enron (compañía eléctrica, acusada de fraude financiero) WorldCom (empresa de enlaces telefónicos involucrada en...