ética grupal


Licenciatura en Relaciones Comerciales
Modalidad No escolarizada
Fundamentos de Comportamiento Organizacional
Integración de Grupos de Trabajo

“Ética grupal”













1.-El asunto del comportamiento ético en las organizaciones, ha sido un tema al que día con día se le ha dado mayor importancia.
Para ti, ¿qué tan relevante es?
Mucho ya que no se puede delegarresponsabilidades a una persona con ética cuestionable, la ética de un trabajador es el reflejo de la organización misma si el trabajador en bueno, la organización es buena pero si el trabajador es malo laorganización será mala.

2.- Junto con tu equipo señala lo siguiente:
¿Cuáles son los temas que más les interesan relacionados con el comportamiento ético en el trabajo?

Ser un ejemplo visible.Comunicar expectativas éticas.
Impartir capacitación ética.
Premiar públicamente los actos éticos y castigar los inmorales.
Instituir mecanismos de defensa.


Ser un ejemplo visible. Losempleados observan el comportamiento de los directores como la referencia de lo que es apropiado. Cuando se ve que los directores toman una vía ética, se envía un mensaje positivo a todos los empleados.Comunicar expectativas éticas. Las ambigüedades éticas se reducen si se prepara y difunde un código de ética en el que se declaren los valores principales de la organización y las reglas éticas quedeben seguir los empleados.
Impartir capacitación ética. Establecer seminarios, talleres y otros programas de capacitación ética, reforzando en estas sesiones las normas de conducta de laorganización, aclarando qué prácticas se permiten y cuales no y abordar posibles problemas morales.
Premiar públicamente los actos éticos y castigar los inmorales. Las evaluaciones del desempeño de losadministradores deben añadir una valoración detallada de sus decisiones en el marco del código de ética de la organización. Las evaluaciones deben incluir los medios con los que se alcanzaron los fines,...