Ética ocupacional, individual y organizacional.

ETICA OCUPACIONAL
Comprende las normas que rigen el comportamiento de los miembros de una profesión, arte u oficio cuando realizan sus actividades laborales.
La mayor parte de la sociedad, losgrupos profesionales imponen castigos por el cumplimiento de los códigos de ética, las reglas y normas ocupacionales rigen la forma en que deben tomar sus decisiones los empleados.ÉTICA INDIVIUAL
Normas y valores de las personas que determinan cómo ven sus responsabilidades ante los demás y cómo deben actuar en situaciones en las que están en juegos sus propios intereses.
éticaes un asunto individual.
Sólo en un segundo término es un asunto social. Aunque no desconoce la dimensión
social de la ética, subraya el carácter indivi
dual de la misma y se torna, inconsciente oimplícitamente, en una posición demasiado idealista, por no decir ilusa. Esto es propio
de pensadores fuertemente influidos por el liberalismo que afirman que si cada
individuo hace lo que quierey lo que puede, la sociedad marchará, indefectiblemente,
por un camino de ascenso, progreso y bienestar. Por otro lado, pensadores influidos por
un pensamiento más afín al socialismo, aunque nonecesariamente en su versión
marxista, como es el caso de Reinhold Niebuhr, señalan que no hay que cerrar los ojos a
los hechos irrefutables de realidades como la
injusticia social, la lucha de clases,las pugnas entre clases privilegiadas y clases dominadas.
Niebuhr pone de manifiesto que
no es un mero cambio en la sociedad o el advenimiento del industrialismo lo que
derivará en armonía socialy bienestar de las personas. Las injusticias sociales son tan
fuertes dentro de los sistemas, que se
necesita mucha creatividad y también
reconocimiento de la dimensión colectiva y comunitaria deesos problemas y que
ninguna escalera al cielo, construida desde lo individual, puede justificarse si dejamos
irredento a los sectores sociales desprotegidos y sumidos en la miseria. En otros...