Ética y psicometría

Páginas: 2 (385 palabras) Publicado: 9 de febrero de 2012
etica y psicometriaImplicaciones éticas de la ley 1090 para el uso de pruebas psicológicas.

El uso de pruebas psicotécnicas es de uso exclusivo de los profesionales de la psicología, losestudiantes están en condiciones de aprender a usarlas solo con el consentimiento, acompañamiento y supervisión de un profesor.
la ley 1090 es muy clara al decir que las pruebas psicométricas deben serusadas con fines diagnósticos y nunca para que el profesional se sirva de beneficios propios o para terceros, ya que la ley dice que se debe promover el bienestar y los intereses del cliente, para estoal momento de usar una evaluación con pruebas psicométricas es necesario pedir el consentimiento informado por parte del evaluado y mantener confidencialidad sobre los resultados para así evitar eluso indebido de los resultados de la evaluación, además se debe respetar el derecho del usuario a conocer los resultados. El profesional de la psicología debe rehusarse a aplicar pruebas psicotécnicasa personas o situaciones cuya problemática no corresponda a su campo de acción y conocimiento, para así evitar sesgos en la información requerida.
Al presentar los resultados e inferencias basadasen la aplicación de las pruebas el psicólogo debe tener cuidado y saber que las pruebas psicométricas no son suficientes para hacer evaluaciones diagnosticas, ya que un proceso de evaluacióntambién necesita entrevistas, observaciones, registro de conductas, etc. Por tanto es necesario evitar al máximo que los resultados de las pruebas arrojen rotulaciones y diagnósticos definitivos.
Cuando seconstruye un test o una prueba psicotécnica es necesario utilizar las herramientas científicas para estimar su validación y confiabilidad, para así estandarizar la prueba, los test que apenas estánen su proceso de estandarización deben usarse con las debidas precauciones informando al usuario los alcances y limitaciones de la misma.
Con respecto a los resultados arrojados por las pruebas...
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