ética

IV.- DISEÑO DE TAREAS Y PARTICIPACIÓN
El trabajo es la actividad a la cual la mayoría de nosotros dedica el mayor número de horas de la vigilia.
Adam Smith y la minuciosa división del trabajo. Adecir verdad, lo que se divide no es el trabajo, sino a los hombres: se los divide en simples segmentos de hombres, se los rompe en pequeños fragmentos y migajas de vida, de modo que lo poco que quedade inteligencia en un individuo no basta para hacer un alfiler o un clavo, sino que se consume para hacer la punta de un alfiler o la cabeza de un clavo.
Cierto trabajo pone en acción las facultadesmás altas de quienes lo llevan a cabo: les exige atención, pensamiento, prudencia, iniciativa, creatividad, responsabilidad y destrezas sociales. Otro trabajo no exige el ejercicio de ninguna de esascualidades; y por supuesto que existe un número infinito de graduaciones entre los dos extremos. Una persona desarrollará las destrezas y facultades que su trabajo le exija poner en juego. Elargumento ético es diferente. Básicamente se trata de que, parafraseando a Ruskin, “pulir, fortalecer, refinar o formar espíritus vivientes entre en nuestro cálculo de ventajas”.
VII.- PROTECCIÓN CONTRADAÑOS.
Los empleados pueden ser expuestos al riego de sufrir un perjuicio en la ejecución de su trabajo de muchas formas. He aquí las más comunes:
a) El trabajo puede ser peligroso para la vida o lasalud. Así, los albañiles pueden estar expuestos a caídas, los choferes a accidentes de tránsito, los mineros a enfermedades pulmonares, los radiólogos a radiaciones acumulativas, los jornaleros alesiones en la espalda, y así sucesivamente.
b) Los empleados pueden sufrir hostigamiento de parte de sus colegas o supervisores.
c) La configuración del trabajo puede afectar puede afectar negativamentela vida familiar de los empleados.
Haciendo frente a tales efectos perjudiciales para los empleados, los patrones pueden intentar soslayar sus responsabilidades poniendo diversas excusas; he aquí...