ÍNDICE DE CONTENIDO CARABUCO

UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRÉS
FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CRU - CHULUMANI











UNIVERSITARIO:
JUAN CARLOS QUISPE TICONA

Monografía para obtener eltítulo de técnico superior en gestión municipal

Docente: Lic. Carlos Marca Marca
Gestión: 2016






ÍNDICE DE CONTENIDO
1.- INTRODUCCIÓN……………………………………………………..……………….1
2.-GENERALIDADES………………………………………………………….…………1
3.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA………………………………………….……2
4.- DESARROLLO………………………………………………………………………...2
4.1.- LOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPALES………………………………..2
4.1.1.- Autoridades………………………………………………………………………..2
4.1.2.-Funcionarios……………………………………………………………………….2
4.1.3.- Empleados…………………………………………………………………………2
4.2.- EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN EL MUNICIPIO………………………………………………………………………….……...3
4.2.1.-Reclutamiento……………………………………………………………………..3
4.2.2.- Selección…………………………………………………………………………..4
4.2.3.- Contratación……………………………………………………………………….4
4.2.4.- Inducción…………………………………………………………………………...4
4.2.5.-Capacitación y desarrollo………………………………………………………...4
4.2.6.- Motivación………………………………………………………………………….5
4.2.7.- Evaluación del Desempeño……………………………………………………...5
4.3.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOSSERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPALES………………………..…………………………………………………….6
4.3.1.- Condiciones Generales de Trabajo……………………………………………..6
4.3.2.- Jornada de Trabajo……………………………………………………………….7
4.3.3.-Descansos…………………………………………………………………………7
4.3.4.- Vacaciones (LGT)…………………………………………………………………7
4.3.5.- Salario………………………………………………………………………………8
4.3.6.- Prestaciones……………………………………………………………………….8
4.4.- ACTIVIDADES BÁSICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEPERSONAL………8
4.4.1.- Formalización de la Relación Laboral…………………………………………..8
4.4.2.- Integración de expedientes………………………………………………………9
4.4.3 Salarios………………………………………………………………………………9
4.4.4.- Pago deServicios……………………………………………………………….10
4.4.5.- Control de Personal………………………………………………………….….10
4.5.- TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL…………………………….…..10
4.5.1.-...