Índice

Índice 

I. Introducción

II.Justificación

III. ¿Qué son los incentivos laborales?

IV. Beneficios que alcanzara con un plan de incentivos laborales 

V. Plan de incentivos Laborales 
PresentaciónObjetivos del plan 
Estrategias


















Introducción 

Los incentivos son elementos o instrumentos que estimulan y motivan a los colaboradores de una empresa.
Todo miembro de unaorganización necesita ser reconocido porsu labor y aporte a la empresa. De no ser así, el personal entra en un proceso de des-motivación y por ello su rendimiento laboral es menor y deficiente.
Para SupermercadosLa Canasta el activo más importante son sus empleados y por eso buscamos la motivación y satisfacción de los mismos mediante un plan de incentivos.
Además queremos que los empleados se sientan parteimportante de la empresa,en un ambiente de armonía, donde el desempeño eficiente sea altamente valorado y reconocido.
Por eso la empresa debe fijarse el objetivo de sembrar en los colaboradores eldeseo de bienestar reconociéndoles personalmente su esfuerzo.
Este manual de incentivos a nivel como alumna de la clase de relaciones de trabajo en la empresa muestra lo importante que es para lasempresas mantener a losempleados motivados en el trabajo mejorando su eficiencia y desempeño en las labores dándoles un ambiente reconfortante y armónico. 














Justificación


La elaboración de lapresente manual pretende promover la motivación en los empleados, como variable asociada a la búsqueda del éxito de la empresa dentro del contexto laboral, de
acuerdo a los niveles de exigencia en laconstrucción de metasrealistas a través del desarrollo del bienestar de los mismos. Según lo aprendido en la clase de Relaciones de trabajo en la empresa el crear este manual como instrumentoaplicado, se considera una válida opción para crear estrategias de motivación al personal y que se origine un cambio personal y profesional en las funciones que desempeñan.
Por otro lado, si los empleados...