ñoña

 PLANES DE MEJORAMIENTO
Los planes de mejoramiento propuestos son:

• Utilización del archivo documental físico de acuerdo a las normas establecidas para tal fin, capacitar al personal encargado para la correcta manipulación.

• Implementar un Software con la base de datos de todos los aprendices que permita manejar rápidamente los pagos, las matriculas, las notas, las certificaciones, loslistados de asistencia y todo lo referente a la parte académica y administrativa.

• Para fomentar mas el ingreso de estudiantes se propone realizar charlas en los colegios, hacer convenios con juntas de acción comunal.

• Implementar una asociación de exalumnos con bolsa de empleo y servicios especiales.
Publicado por Asistencia Administrativa IFET - SENA en 18:22 No hay comentarios:martes, 14 de septiembre de 2010
ARCHIVO, SALUD OCUPACIONAL, CONTRATACION
• Aplicar procesos de investigación en la solución de problemas que afecten la Organización

Constantemente se realizan procesos de investigación a través de encuestas para medir la calidad de la educación impartida por cada instructor al finalizar un modelo de formación.

Cada semestre se realiza una evaluacióninstitucional general que permite medir la calidad del servicio brindado por el área administrativa con una serie de preguntas abiertas.


• Tabular la información recolectada en los instrumentos de investigación, emitir resultados de la información codificada y tabulada, presentar informes de los resultados de la información procesada.

Todas las encuestas que realizan son tabuladas a través de Excel,se conservar los soportes físicos y se lleva un control sobre los resultados, en base a los resultados obtenidos se toman las decisiones que normalmente son de contrataciones, costos, presupuestos, determinar necesidades del sector y falencias.


• Realizar actividades administrativas, tendientes al desarrollo de los programas de la unidad, aplicando los estándares de calidad y procedimientosestablecidos.


Con miras a obtener la acreditación institucional, se viene trabajando fuertemente para estar acorde con los lineamientos en las normas NTC 5555 que permite la certificación de calidad para la educación para el trabajo y el desarrollo Humano y la norma NTC 5581 que permite la certificación de calidad para los programas de salud.


• Desarrollar el nombre y la marca del productoo servicio, teniendo en cuenta sus características y los resultados de la investigación.


Predesalud cuenta con 18 años de experiencia en el mercado, su nombre se debe a que inicialmente solo se ofrecían programas del área de la salud, sus directivos son profesionales de la salud reconocidos en el sector ya que fueron gerentes o médicos de clínicas.


SALUD OCUPACIONAL

• Aplicartécnicas de cultura física para el mejoramiento de su expresión corporal, desempeño laboral según la naturaleza y complejidad del área ocupacional.


Para salud ocupación, esta empresa tiene como asegurada de riesgos profesionales a POSITIVA S.A. todos los empleados directos de nomina son afiliados a la ARP. El riesgo que se maneja es nivel 1 debido a que los empleados son de oficina y el nivel deriesgos es moderado. A la fecha no se han presentado casos de enfermedades o incapacidades manejadas por ARP.




Frecuentemente se reciben visitas por parte de la secretaria de salud, ellos se encargan de diligenciar los formatos donde se estipulan los correctivos o las falencias que se presentan, los cambios a realizar y la fecha estimada de la próxima visita.




Predesalud tiene toda sudocumentación reglamentaria en orden:

• Copaso registrado ante el Ministerio de la Protección Social.

• Reglamento de higiene y seguridad

• Programa de salud ocupacional

• Plan de emergencias – Ruta de Evacuación

• Ruta sanitaria para residuos Biológicos

• Plan de saneamiento ambiental que incluye metodología y verificación de limpieza y desinfección de equipos, programas de...