ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS Y JUDICIALES ENCARAGADOS DE LA TUTELA DE LOS DERECHOS LABORALES.

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR.
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLÍTICAS.
UNIVERSIDAD DE FALCÓN.
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.





ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS Y JUDICIALES ENCARAGADOS DE LA TUTELA DE LOS DERECHOS LABORALES.



ANA GABRIELA LÓPEZ.
20796479.





PUNTO FIJO; SEPTIEMBRE DEL 2013.
ÓRGANOSADMINISTRATIVOS Y JUDICIALES ENCARAGADOS DE LA TUTELA DE LOS DERECHOS LABORALES.

Con respecto a los órganos de administración de justicia en derecho laboral, tenemos las inspectorías del trabajo. Teniendo en cuenta que es una sede administrativa de asistir al trabajador en el momento de que el mismo tenga lesionados sus derechos en cuanto a reclamos bien sea de prestaciones sociales, despidos, desmejoras,retiro de la empresa etc.; dándole la seguridad y protección en el campo laboral, y a su vez cumpliendo las normativas legales para el beneficio de los trabajadores.
Las inspectorías del trabajo son oficinas dependientes del ministerio del trabajo, están bajo la dirección de un inspector, quien representa y cumple con las instrucciones que transmite el Ministro. Dicha inspectoría es un órgano dela administración pública que se encarga del trámite de los procedimientos laborales en vía administrativa.
Está fundamentadas legalmente a partir el artículo 506 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, que en todo el país, distrito capital y dependencias federales, debe existir al menos una inspectoría del trabajo dependientes del respectivo Ministerio. Sus funciones seencuentras especificadas en el artículo 507 ejusdem, en el cual se entiende:
- Cumplir con lo establecido en ésta ley y demás leyes vinculadas así como las resoluciones del ministro con competencia en trabajo en la jurisdicción correspondiente.
- Acopiar los datos para el informe anual del ministerio.
- Mediar en la solución de reclamos individuales de los trabajadores y ordenar elcumplimiento de la norma correspondiente, cuando se trate de obligaciones taxativamente expresas.
- Inspeccionar las entidades del trabajo dentro de su jurisdicción, para la garantía del cumplimiento de las normas de condiciones de trabajo, salud, seguridad y protección familiar.
- Vigilar el cumplimiento de la protección del estado de Fuero o inamovilidad laboral, que indican las leyes, reglamentos,decreto, resoluciones y convenciones colectivas.
- Proteger y facilitar el ejercicio de la libertad sindicas, la organización autónoma de los trabajadores y trabajadoras, el derecho a la negociación colectiva y el ejercicio del derecho a huelga.
- Imponer las sanciones por incumplimientos a la Ley y normativa laboral dentro de su jurisdicción.
- Las demás que establezcan las leyes laborales y susreglamentos, así como las designadas por el Ministro o Ministra competentes sobre materia.

Cabe agregar que está organizado por salas y unidades correspondiendo a un área específica con funcionarios que ejerzan sus labores en su competencia las cuales son las siguientes:
Sala de relatoria: encargada de la decisión final del procedimiento una vez que se inicie comienza el análisis del expedientey termina este con un acto administrativo (providencia) el cual es de obligatorio cumplimiento, esta pasa a la sala de U.R.D y de allí es la distribución en el tribunal.

Unidad de solvencia: es quien emite una constancia donde se evidencia que la empresa esta solvente y en cuanto seguro social y banavi.

Sala de reclamo: se encarga de los pagos que se le adeudan al trabajador como porejemplo: pago de prestaciones sociales, cesta ticket.

Sala de fuero: recibe los reenganches y pagos de salarios caídos por ejemplo: que si un trabajador trabaja el horario nocturno y se beneficia por el mismo y lo cambian puede recurrir a esta sala donde hace la solicitud.

Unidad de archivo: allí reposan todos los expedientes de todas las unidades en un tiempo de (2) dos a (3) años de allí pasan...