ÚLTIMO FALTAS Y SANCIONES PDI Y PAS 1

Faltas y Sanciones del personal docente e investigador (funcionario y laboral) y personal de administración y servicios

Faltas

Faltas muy graves (art. 95 de la Ley 7/2007 de 13 de abril, deEstatuto Básico del Empleado Público, adelante EBEP)

a) El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos estatutos de autonomía de las Comunidades Autónomas y de las ciudadesde Ceuta y Melilla, en el ejercicio de la función pública.
b) Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad y orientaciónsexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como el acoso o razón de origen racial o étnico, religión oconvicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso moral, sexual y por razón de sexo.
c) El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienenencomendadas.
d) La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos.
e) La publicación o utilización indebida de la documentación oinformación a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.
f) La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así por ley o clasificados como tales, que sea causa desu publicación o que provoquen su difusión o conocimiento indebido.
g) El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.
h) La violaciónde la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
i) La desobediencia abierta a las ordenes o instrucciones de unsuperior, salvo que constituyan infracción manifiesta del ordenamiento jurídico.
j) La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para así o para otro.
k) la...