“IMPLEMENTACION DE SEGURIDAD E HIGIENE Y AMBIENTE LABORAL EN LA EMPRESA RYF SERVICIOS S.A DE C.V.”
Páginas: 24 (5868 palabras)
Publicado: 19 de febrero de 2015
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CENTLA
ANTEPROYECTO DE RESIDENCIA:
“IMPLEMENTACION DE SEGURIDAD E HIGIENE Y AMBIENTE LABORAL EN LA EMPRESA RYF SERVICIOS S.A DE C.V.”
CARRERA:
INGIENERÍA AMBIENTAL
SEMESTRE:
9 ° SEMESTRE
PRESENTA
ANA DANIELA LANESTOSA SARAO
12E50014
EMPRESA:
RYF SERVICIOS SA. de CV.
PERIODO: AGOSTO 2014 – ENERO 2015
Contenido
INTRODUCCIÓN 4PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 7
PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN PARA EL ANÁLISIS DE CAUSAS DE ACCIDENTES 8
CUMPLIMENTACIÓN DEL FORMULARIO 9
JUSTIFICACION 14
OBJETIVO GENERAL 15
OBJETIVOS ESPECIFICOS 15
ANTECEDENTES 16
CAPACIDAD 17
MISIÓN 18
VISIÓN 18
NUESTROS VALORES 18
EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO 19
MACRO LOCALIZACIÓN 20
MICRO LOCALIZACIÓN 21
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA 22
DESCRIPCIÓNDETALLADA DE LAS ACTIVIDADES 23
DEFINICIONES 25
GLOSARIO 30
IMPLANTACION DEL SISTEMA SSPA 31
IMPLEMENTACIÓN DE PROCEDIMIENTOS SEGUROS DE TRABAJO 47
CONTENIDO 48
PROCEDIMIENTO PARA TRANSPORTE DE MATERIALES EN UNIDAD TIPO GÓNDOLA 49
CONTENIDO 50
PROCEDIMIENTO CRÍTICO PARA EL USO DEL EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL 51
CONTENIDO 52
PROCEDIMIENTO CRÍTICO PARA LA DELIMITACIÓN DE ÁREAS DE RIESGO 53CONTENIDO 54
PROCEDIMIENTO CRÍTICO PARA LA PROTECCIÓN CONTRAINCENDIOS 55
CONTENIDO 56
LIMITACIONES 57
CONCLUSION 60
BIBLIOGRAFÍA 61
NORMATIVIDAD DE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. 61
MARCO NORMATIVO 62
INTRODUCCIÓN
Al pasar de los años, las organizaciones han comenzado a concebir a sus empleados de forma diferente. Ahora, han entendido que los accidentes de trabajo yenfermedades profesionales ocasionan grandes pérdidas económicas, sociales y comerciales; las cuales llevan al decline y decadencia de la organización.
La importancia que han adquirido los trabajadores mediante el surgimiento del modelo BSI OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment System), el cual busca identificar, valorar y controlar los riesgos existentes en las empresas conel fin de proporcionar confianza y bienestar para los empleados y demás partes que interactúan con las mismas.
Con el desarrollo de este proyecto RYF SERVICIOS S.A. DE C.V. Busca garantizar la prevención de los riesgos laborales, la salud de los trabajadores, generar y mantener altos niveles de motivación; factores que facilitan un ambiente laboral propicio para la consecución de losobjetivos propuestos por la organización, convirtiéndola en una empresa con alto grado de responsabilidad social empresarial.
El desarrollo de este proyecto no se realiza para obtener una certificación sino para implementar los elementos básicos de un programa de salud ocupacional que mejore las condiciones de trabajo de los empleados de la empresa. Esto, a través de la implementación de un Plan deAcción de Seguridad, Salud y Protección Ambiental (SSPA).
En este documento se hablará de un panorama general de lo que es hoy en día la empresa RYF SERVICIOS S.A. DE C.V, en cuanto a su historia laboral, instalaciones, personal, maquinaria, turnos, así como de los productos y servicios que ofrece la empresa y sus principales clientes.
Se pretende que todos los miembros que integran estaempresa tengan el conocimiento de cómo surge la seguridad, así mismo se les pretende explicar cómo fue el desarrollo de ésta al transcurso de los años, también que conozcan e identifiquen los tipos de riesgos y condiciones inseguras de trabajo que existen y a los que están expuestos a lo largo de su jornada diaria, se le hará saber a todos los miembros que integran ésta empresa cuál es laimportancia del entrenamiento dentro de la misma.
Es recomendable que los miembros de esta empresa conozcan la importancia de la Higiene en el trabajo, así como de las principales enfermedades de trabajo a los que están expuestos, como se pueden prevenir y como evaluar a un miembro de estas enfermedades.
Se pretende que el Ambiente Laboral de ésta empresa sea el óptimo para tener un mejor...
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CENTLA
ANTEPROYECTO DE RESIDENCIA:
“IMPLEMENTACION DE SEGURIDAD E HIGIENE Y AMBIENTE LABORAL EN LA EMPRESA RYF SERVICIOS S.A DE C.V.”
CARRERA:
INGIENERÍA AMBIENTAL
SEMESTRE:
9 ° SEMESTRE
PRESENTA
ANA DANIELA LANESTOSA SARAO
12E50014
EMPRESA:
RYF SERVICIOS SA. de CV.
PERIODO: AGOSTO 2014 – ENERO 2015
Contenido
INTRODUCCIÓN 4PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 7
PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN PARA EL ANÁLISIS DE CAUSAS DE ACCIDENTES 8
CUMPLIMENTACIÓN DEL FORMULARIO 9
JUSTIFICACION 14
OBJETIVO GENERAL 15
OBJETIVOS ESPECIFICOS 15
ANTECEDENTES 16
CAPACIDAD 17
MISIÓN 18
VISIÓN 18
NUESTROS VALORES 18
EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO 19
MACRO LOCALIZACIÓN 20
MICRO LOCALIZACIÓN 21
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA 22
DESCRIPCIÓNDETALLADA DE LAS ACTIVIDADES 23
DEFINICIONES 25
GLOSARIO 30
IMPLANTACION DEL SISTEMA SSPA 31
IMPLEMENTACIÓN DE PROCEDIMIENTOS SEGUROS DE TRABAJO 47
CONTENIDO 48
PROCEDIMIENTO PARA TRANSPORTE DE MATERIALES EN UNIDAD TIPO GÓNDOLA 49
CONTENIDO 50
PROCEDIMIENTO CRÍTICO PARA EL USO DEL EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL 51
CONTENIDO 52
PROCEDIMIENTO CRÍTICO PARA LA DELIMITACIÓN DE ÁREAS DE RIESGO 53CONTENIDO 54
PROCEDIMIENTO CRÍTICO PARA LA PROTECCIÓN CONTRAINCENDIOS 55
CONTENIDO 56
LIMITACIONES 57
CONCLUSION 60
BIBLIOGRAFÍA 61
NORMATIVIDAD DE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. 61
MARCO NORMATIVO 62
INTRODUCCIÓN
Al pasar de los años, las organizaciones han comenzado a concebir a sus empleados de forma diferente. Ahora, han entendido que los accidentes de trabajo yenfermedades profesionales ocasionan grandes pérdidas económicas, sociales y comerciales; las cuales llevan al decline y decadencia de la organización.
La importancia que han adquirido los trabajadores mediante el surgimiento del modelo BSI OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment System), el cual busca identificar, valorar y controlar los riesgos existentes en las empresas conel fin de proporcionar confianza y bienestar para los empleados y demás partes que interactúan con las mismas.
Con el desarrollo de este proyecto RYF SERVICIOS S.A. DE C.V. Busca garantizar la prevención de los riesgos laborales, la salud de los trabajadores, generar y mantener altos niveles de motivación; factores que facilitan un ambiente laboral propicio para la consecución de losobjetivos propuestos por la organización, convirtiéndola en una empresa con alto grado de responsabilidad social empresarial.
El desarrollo de este proyecto no se realiza para obtener una certificación sino para implementar los elementos básicos de un programa de salud ocupacional que mejore las condiciones de trabajo de los empleados de la empresa. Esto, a través de la implementación de un Plan deAcción de Seguridad, Salud y Protección Ambiental (SSPA).
En este documento se hablará de un panorama general de lo que es hoy en día la empresa RYF SERVICIOS S.A. DE C.V, en cuanto a su historia laboral, instalaciones, personal, maquinaria, turnos, así como de los productos y servicios que ofrece la empresa y sus principales clientes.
Se pretende que todos los miembros que integran estaempresa tengan el conocimiento de cómo surge la seguridad, así mismo se les pretende explicar cómo fue el desarrollo de ésta al transcurso de los años, también que conozcan e identifiquen los tipos de riesgos y condiciones inseguras de trabajo que existen y a los que están expuestos a lo largo de su jornada diaria, se le hará saber a todos los miembros que integran ésta empresa cuál es laimportancia del entrenamiento dentro de la misma.
Es recomendable que los miembros de esta empresa conozcan la importancia de la Higiene en el trabajo, así como de las principales enfermedades de trabajo a los que están expuestos, como se pueden prevenir y como evaluar a un miembro de estas enfermedades.
Se pretende que el Ambiente Laboral de ésta empresa sea el óptimo para tener un mejor...
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