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LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
1.1 CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y
lasaportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente
responsable.
2.1 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Los objetivos de la administración derecursos humanos puede dividirse en 4 objetivos primordiales:
1−Objetivos Sociales
2−Objetivos Corporativos
3−Objetivos Funcionales
4−Objetivos Personales
• OBJETIVOS SOCIALES:
La administración derecursos humanos debe repercutir en la sociedad de manera que contribuya a
esta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse practicas discriminatorias que falten a su
compromiso ético con lasociedad.
• OBJETIVOS CORPORATIVOS:
El departamento de recursos humanos es también responsable de los logros de las metas fundamentales
de las organizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar ellogro de las mismas.
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• OBJETIVOS FUNCIONALES:
La administración de recursos humanos debe contribuir de forma razonable a la organización, un uso
insuficiente o excesivo de los recursos puededesequilibrar la empresa.
• OBJETIVOS PERSONALES:
La administración de recursos humanos es un medio para satisfacer las necesidades individuales de los
integrantes de una organización, de modo que cadaindividuo se sienta realizado en la realización de sus
labores.
• CARÁCTER CONTINGENTE DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
De la administración de recursos humanos depende en gran medida eldesarrollo y éxito de las
organizaciones, por esto los recursos humanos juegan un papel tan importante a la hora de planear las
actividades de una organización o empresa.
• ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIONDE RECURSOS HUMANOS.
Las actividades de un departamento de recursos humanos pueden dividirse en las siguientes:
1−Planeacion: Se deben preveer las necesidades futuras de la empresa.
2−Desarrollo:...