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HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA
Al mencionar la palabra labor, debemos tener en cuenta que esta surge de una actividad denominada trabajo
que proviene del latÃ-n trabis, significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de
evolución y desarrollo del hombre y su circulo familiar. Si retrocedemos en el tiempo, podemos notar cómo
la esclavitud marco en su mayorÃ-a laactividad laboral o trabajo generando una dependencia del mismo para
obtener un beneficio:
• Amo: servicio.
• Esclavo: comida, techo.
Luego aparecerÃ-a otra figura capitalista el terrateniente, señor feudal y los súbditos como lo son los
vasallos quienes toleraban el exceso de trabajo por recibir a cambio tranquilidad y protección, mientras que
las artesanÃ-asPrincipio del formulario
Entre lossiglos XVIII y XIX en Francia, se modifica de una u otra forma el nombre de esclavo y amo pasando
ha ser sustituido por señor feudal y vasallo este ultimo laboraba para el señor feudal para obtener
protección por parte del mismo mientras que en la ciudad surgÃ-an las corporaciones donde lo artesanal
empezaba a tomar un rumbo de fabricación en serie a partir de ese momento inicia una clasesocial nueva
que se llamarÃ-a burguesÃ-a y cambiarÃ-an nuevamente los nombres de señor feudal y vasallo a trabajador
que de una u otra forma favorecÃ-an al capitalismo en progreso; el trabajo se realizaba en condiciones
desiguales e inhumanas; por consiguiente este uno de los motivos por los cuales se promulgo el derecho
laboral en Europa dando la aparición de las primeras leyes del Derecho Laboral.Esta legislación apareció,
ante la presión de las fuerzas obreras.
Esta gran innovación fue vivida en diferentes momentos por distintos paÃ-ses:
• En un principio la Ley Inglesa de 1.802, deficiente al regular las condiciones de trabajo.
• En Francia, en donde se le dio gran promoción a la legislación intervencionista, adelanto que se dio
con la Revolución de 1.848.
• Por otra parte enAlemania se logro legislar sobre las condiciones de trabajo y el Seguro Social.
• En Italia se creo la legislación sobre el trabajo de menores.
• En España se dio la creación del Instituto de Reformas Sociales en 1.903.
• En Estados Unidos se establecieron oficinas de EstadÃ-sticas del Trabajo.
• En Brasil se dieron instrucciones protectoras de la infancia en 1.890.
En Iberoamérica toda laregulación laboral empezó a principios del siglo XX, con excepción de Brasil .
Durante la Colonia gran parte de las provincias de la Republica sancionaron leyes de policÃ-a en las que se
daban reglas esto como antecedente es interesante verlo, ya que, introdujo algunos preceptos referentes a la
prestación personal del servicio, jornadas, salario y algunas sanciones, luego de esto nuestralegislación
laboral moderna tiene sus primeros inicios el 26 de Junio de 1.917 con la Ley de Talleres y Establecimientos
Públicos no se puede dejar de lado que esta ley estuvo precedida por la ley de Minas en 1.904, 1.909 y 1.915
que contenÃ-an instrucciones especiales sobre el trabajo en las minas, la ley de 1.915 instituyó el sistema de
reparación de accidentes de trabajo, convirtiéndose esta en la basede la Ley de Trabajo de 1.928.
Con estas leyes se logro institucionalizar algunos preceptos fundamentales en el Derecho Laboral, tales como:
una jornada diaria de ocho horas y media, la declaración del deber del empleador de garantizar la seguridad
del trabajador y las condiciones de salubridad en el sitio donde desarrollara su labor, mas adelante, el 23 de
Junio de 1.928 se efectúo lapromulgación de la Ley del Trabajo que trajo consigo una jornada laboral de
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nueve horas y principios sobre seguridad industrial, la reglamentación del salario que debÃ-a pagarse en
dinero diariamente o semanal. Esto nos da claridad De esta forma se logra evidenciar que a lo largo de toda la
historia de la humanidad se han dado pequeños o en ocasiones grandes pasos para la creación de toda...