00081924
Páginas: 6 (1311 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2015
AUTOMATIZACION FESTO
CODIGO:001
AREA: RECURSOS HUMANOS
DEPARTAMENTO O SERVICIO: FECHA ELABORACION:
CAPACITACION
LOGO
PAG:
1
DE:
3
6 DE JULIO DEL 2008
FECHA DE
NO. DE
REVISION
ACTUALIZACION
AUTORIZO
APROBO
ELABORO
REVISO
FIRMA
FIRMA
FIRMA
JEFE DE
DIRECCION
(NOMBRE)
DEPARTAMENTO(NOMBRE)
FIRMA
COMITÃ DE
CALIDAD
(NOMBRE)
PROCEDIMIENTO
MANUAL DE INDUCCION DE PERSONAL
OBJETIVO: Estemanual tiene por objeto introducir en la compañÃ−a a los empleados
de nuevo ingreso y asegurar una integración completa haciendoles conocer las PolÃ−ticas, visión, misión y procedimientos más importantes de la
compañÃ−a.
OBSERVACIONES: La duración del curso se elabora para dos dÃ−as.
RESPONSABLE DE CADA
ACTIVIDAD
ACTIVIDAD
1.- Dar bienvenida
Recursos Humanos
2.- Realizar dinámica deintegración
Recursos Humanos
3.- Se preguntara ¿Nombre?
Recursos Humanos
4.- ¿De dónde vienen?
Recursos Humanos
5.- En que oficina van a trabajar
Recursos Humanos
6.- Cuáles van a ser sus tareas.
Recursos Humanos
7.- ¿Cuáles son sus hobbies, deportes e
intereses?
Recursos Humanos
8.- Hacer presentaciones de todo el grupo
Recursos Humanos
9.- Elaborar insignias con sus nombres
Recursos Humanos
10.-Se dará nuevamente la bienvenida
Capacitación
11.- Se realizara una presentación de la
compañÃ−a , su historia
Capacitación
1
12.- Se realizara una presentación de la
compañÃ−a, su geografÃ−a
Capacitación
Capacitación
13.- Se realizara una presentación de la
compañÃ−a, sus futuros logros
Recursos Humanos
14.- Se les dirá lo importante de la misión
Recursos Humanos
15.- Sele dirá lo importante de la visión
Recursos Humanos
16.- Se les dirá lo importante de los objetivos
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CODIGO:001
AREA: RECURSOS HUMANOS
DEPARTAMENTO O SERVICIO: FECHA ELABORACION:
CAPACITACION
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AUTORIZO
APROBO
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(NOMBRE)
JEFE DE
DIRECCION
suDEPARTAMENTO(NOMBRE)
FIRMA
COMITÃ DE
CALIDAD
(NOMBRE)
PROCEDIMIENTO
MANUAL DE INDUCCION DE PERSONAL
OBJETIVO: Este manual tiene por objeto introducir en la compañÃ−a a los recién
llegados y asegurar una integración completa haciéndoles conocer las
PolÃ−ticas, visión, misión y procedimientos más importantes de la compañÃ−a.
OBSERVACIONES: La duración del curso se elabora para dos dÃ−as.
ACTIVIDADRESPONSABLE DE CADA
ACTIVIDAD
17.- Se dará una charla de las condiciones de
trabajo
Recursos Humanos
18.- Se dará una charla de las comunicaciones Recursos Humanos
19.- Se dará una charla de la tecnologÃ−a de
la información
Recursos Humanos
Recursos Humanos
20.- Se les dará a conocer los principales
factores que tienen que ver con términos y
condiciones del empleo
Recursos Humanos
RecursosHumanos
21.- Se les dará una charla sobre el bienestar ,
de cómo los individuos han solicitado ayuda y Capacitación
2
la han obtenido
Capacitación
22.- Se les dará una charla breve de la
pensión
Capacitación
Capacitación
23.- Se les dará una charla de la disciplina
Capacitación
24.- Se les dará el reglamento interior de la
compañÃ−a
Capacitación
25.- Hora del almuerzoCapacitación
26.- Se les dará una charla de la salud y
seguridad.
Capacitación
27.- Se entregara un manual de la salud y
seguridad
28.- Se aclararan dudas sobre lo antes expuesto
29.- Cierre de la sesión
30.- Se dará nuevamente la bienvenida
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CAPACITACION
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REVISOFIRMA
FIRMA
JEFE DE
(NOMBRE)
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AUTORIZO APROBO
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CALIDAD
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MANUAL DE INDUCCION DE PERSONAL
OBJETIVO: Este manual tiene por objeto introducir en la compañÃ−a a los recién
llegados y asegurar una integración completa haciéndoles conocer las
PolÃ−ticas, visión,...
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compañÃ−a.
OBSERVACIONES: La duración del curso se elabora para dos dÃ−as.
RESPONSABLE DE CADA
ACTIVIDAD
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1.- Dar bienvenida
Recursos Humanos
2.- Realizar dinámica deintegración
Recursos Humanos
3.- Se preguntara ¿Nombre?
Recursos Humanos
4.- ¿De dónde vienen?
Recursos Humanos
5.- En que oficina van a trabajar
Recursos Humanos
6.- Cuáles van a ser sus tareas.
Recursos Humanos
7.- ¿Cuáles son sus hobbies, deportes e
intereses?
Recursos Humanos
8.- Hacer presentaciones de todo el grupo
Recursos Humanos
9.- Elaborar insignias con sus nombres
Recursos Humanos
10.-Se dará nuevamente la bienvenida
Capacitación
11.- Se realizara una presentación de la
compañÃ−a , su historia
Capacitación
1
12.- Se realizara una presentación de la
compañÃ−a, su geografÃ−a
Capacitación
Capacitación
13.- Se realizara una presentación de la
compañÃ−a, sus futuros logros
Recursos Humanos
14.- Se les dirá lo importante de la misión
Recursos Humanos
15.- Sele dirá lo importante de la visión
Recursos Humanos
16.- Se les dirá lo importante de los objetivos
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llegados y asegurar una integración completa haciéndoles conocer las
PolÃ−ticas, visión, misión y procedimientos más importantes de la compañÃ−a.
OBSERVACIONES: La duración del curso se elabora para dos dÃ−as.
ACTIVIDADRESPONSABLE DE CADA
ACTIVIDAD
17.- Se dará una charla de las condiciones de
trabajo
Recursos Humanos
18.- Se dará una charla de las comunicaciones Recursos Humanos
19.- Se dará una charla de la tecnologÃ−a de
la información
Recursos Humanos
Recursos Humanos
20.- Se les dará a conocer los principales
factores que tienen que ver con términos y
condiciones del empleo
Recursos Humanos
RecursosHumanos
21.- Se les dará una charla sobre el bienestar ,
de cómo los individuos han solicitado ayuda y Capacitación
2
la han obtenido
Capacitación
22.- Se les dará una charla breve de la
pensión
Capacitación
Capacitación
23.- Se les dará una charla de la disciplina
Capacitación
24.- Se les dará el reglamento interior de la
compañÃ−a
Capacitación
25.- Hora del almuerzoCapacitación
26.- Se les dará una charla de la salud y
seguridad.
Capacitación
27.- Se entregara un manual de la salud y
seguridad
28.- Se aclararan dudas sobre lo antes expuesto
29.- Cierre de la sesión
30.- Se dará nuevamente la bienvenida
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