001419_ FUNDAMENTOS_ DE_ LINGUISTICA_ORGANIZACIONAL 1

FACULTAD:
HUMANIDADES Y CIENCIAS SOCIALES – NÚCLEO COMPETENCIAS COMUNICATIVAS
PROGRAMA:
LENGUAS MODERNAS
UNIDAD DE ESTUDIO:
FUNDAMENTOS DE LINGÜÍSTICA ORGANIZACIONAL
ANFITRIONA:
SI
  X
NO

DATOS GENERALES
TIPO DE UNIDAD:
Nuclear:  X
Transversal:
Electiva:
CRÉDITOS:
3
Total Horas: 144
Horas de Acompañamiento Directo: 54
Horas Trabajo Independiente: 90
PERIODO ACADÉMICO:
1
2X
AÑO:
 2015CICLO:
1
2
3X
4
JUSTIFICACIÓN
La comunicación y el uso del lenguaje verbal en las organizaciones se conciben como una práctica que subyacen al uso de la información y su transformación en conocimiento en todas las áreas. Para un profesional en lenguas modernas, resulta fundamental el conocimiento riguroso de la ciencia del lenguaje desde sus niveles de estudio, teniendo en cuenta la dimensióncontextual y de uso en aplicaciones prácticas del contexto personal y profesional.

Asumir una posición crítica frente al lenguaje y mejorar las estrategias de investigación, son algunas de las competencias que el profesional de lenguas modernas podrá extraer de la aproximación a la comunicación y al análisis de los lenguajes utilizados en las organizaciones. De este modo, su habilidad investigativaobtiene un mayor fundamento y orientación, así como una postura analítica ante el componente tecnológico en torno al que ahora se ve envuelto el lenguaje.


CONTRIBUCIÓN DE LA UNIDAD DE ESTUDIOS AL PERFIL DE SALIDA DEL ESTUDIANTE
PROGRAMA
OUTCOMES
COMPETENCIAS DEL EGRESADO
INDICADOR DE LOGRO
LENGUAS MODERNAS






TRANSVERSALES
1. Habilidad para comunicarse en lenguas extranjeras y nativa enámbitos personales y profesionales.
B. Gestiona eficientemente la comunicación en las organizaciones en lenguas extranjeras y nativa.
1. Aborda y analiza situaciones comunicativas relacionadas con contextos organizacionales



C. Gestiona conocimiento e información en varios idiomas que favorecen la imagen de la organización, la comunicación y la relación con grupos de interés.
1. Identifica ycaracteriza los componentes de la estructura organizacional.


D. Utiliza los medios digitales para generar una comunicación efectiva que busque oportunidades
de negocio y facilite el crecimiento de las organizaciones.
1. Analiza los medios digitales que utiliza la organización para comunicarse con grupos de interés.
2. Utiliza los medios digitales de manera apropiada en el contexto de cada organización4. Habilidad para desempeñarse como mediador intercultural en contextos organizacionales.
H. Desarrolla competencias como mediador intercultural.
2. Integra variables culturales en sus procesos de aprendizaje e interacción tanto en lengua materna como extranjera.

5. Capacidad para actuar éticamente y con responsabilidad social frente a diferentes realidades sociales, culturales, económicas ypolíticas.

I. Comprende los factores relacionados con la ética y la responsabilidad social y su interrelación con los diferentes entornos.

1. Desarrolla argumentos adecuados como líder, gerente y empresario en el ámbito de la ética y la responsabilidad social.




6. Capacidad para desarrollar oportunidades de negocio sostenibles y liderar proyectos que generan valor económico y social.
J.Busca activamente oportunidades de proyectos y de negocios que generen impacto organizacional y social, llevado a cabo con una alta orientación al logro, innovación, visión, autonomía y sensibilidad al contexto.
1. Planteamiento de la idea de negocio en el que se describa la propuesta de valor, los elementos diferenciales y las ventajas competitivas del producto o servicio a ofrecer.


7. Habilidadpara comunicarse de manera efectiva en ambientes multiculturales y multidisciplinares.
K. Comprende y produce lenguaje en forma oral, escrita y no verbal, en relación con los contextos de uso.

1. Lee comprensivamente distintos tipos de textos, mediante la aplicación de estrategias comunicativas y lingüísticas específicas.
2. Produce escritos en los que plantea una intención comunicativa y...