003 Gerente De DH

AREA
DEPARTAMENTO
REPORTE
SUPERVISION
Operaciones
Desarrollo Humano
Directa
Corporativo
Directa
Indirecta


Gerente de Zona
Coordinador de DH
Auxiliares de DH
Ninguno

ORGANIGRAMA


OBJETIVO DELPUESTO
Planificar, organizar, dirigir y controlar eficientemente la administración interna de recursos humanos mediante la supervisión de la contratación, capacitación y desarrollo del personal. Así comola participación proactiva en la implementación de estrategias que ayuden a cumplir los objetivos de la empresa, fomentando el conocimiento y aplicación de la cultura organizacional.

PRINCIPALESINDICADORES DE DESEMPEÑO
INDICADOR
DESCRIPCION
Plantilla completa
Disponibilidad de personal
Capacitación
Personal entrenado en inducción y diversas iniciativas
Rotación
Bajas de personal por periodoGastos vs Presupuestos
Gastos reales vs presupuesto autorizado


RELACIONES CON OTROS PUESTOS
Puesto
Causas de originan la relación


Coordinador de DH
Mantener informado sobre Implementación deestrategias de cultura y staffing en la zona.
Auxiliar de TI
Mantener Infraestructura de tecnologías y software en área de capacitación.
Gerente de Auditoria
Informar sobre implementación de estrategias decultura y staffing.
Auxiliar de Contabilidad
Verificar gastos del Departamento.
Coordinador de Operaciones

Gerente de Zona

Auxiliares de DH

Gerentes de Sucursal
Verificar plantilla de sucursales asu cargo, e implementación de estrategias de cultura.
Reporte Directo, Informar sobre implementación de estrategias de cultura y staffing, además de plantilla de personal de la zona.
Supervisar que secumplan los procedimientos y controles establecidos en el departamento enfocados a contratación y capacitación.
Supervisar y verificar que se cumplan las actividades de cultura, así como desarrollode personal.

FUNCIONES A DESARROLLAR
FRECUENCIA
ACTIVIDAD
PROCEDIMIENTO RELACIONADO
DIARIAMENTE
1. Reclutamiento y selección de personal
2. Verificar vacantes de la plaza
3. Seguimiento al personal...