004 DEC LOGO DEL GRUPO EFICAZ2

DECÁLOGO PARA EL FUNCIONAMIENTO DE UN GRUPO EFICAZ 
 

El ambiente en el que se trabaja tiende a ser informal​
, confortable, no 
tenso, que facilite el trabajar en confianza. 
2. Se  discute mucho​
.  Todos  participan  en  la  conversación  de  manera 
respetuosa  y  positiva.  Si  alguien  no  participa  debe  de  insistirse,  por parte del resto del grupo, en saber su opinión. La discusión se centra 
en los temas y cuestiones que afectan al trabajo y a todos. 
3. Se  establecen  claramente  los  objetivos  del  grupo  y  todo  el  mundo 
debe de tenerlos siempre presentes. 
4. Se escuchan (es decir, no  solamente  se oyen) todas  las opiniones e 
ideas de los miembros del equipo. Nadie debe de tener la sensación 
de que no se tienen en cuenta sus aportaciones. 
5. Los  desacuerdos  se  tratan​
.  No se  pasa  por  encima  de  ellos  para 
evitar  problemas  o  tensiones.  Hay  que  tratarlos  con  la  mejor 
intención posible para llegar a un acuerdo. 
6. Las decisiones suelen ser el  fruto de un acuerdo, por ello se debe de 
evitar en lo posible el tener que votar​
. Las votaciones dejan minorías 
que  pueden  ser  muy  amplias  y  que  no  se  involucren  totalmente  en 
las  decisiones resultantes.  Mejor  la  unanimidad  y  sólo  emplear  las 
votaciones  una  vez  que  un  dialogo  previo,  que  busque  consensuar 
todas  las  posturas  y  sirva  para  satisfacer  las  expectativas de  todas 
las minorías del grupo, no haya servido para nada. 
7. Se  critican las opiniones, no las personas​
. Es fácil caer en la trampa 
de  ir  en  contra  de  las  ideas  de  aquel  miembro del  equipo  que  no 
goce de nuestra simpatía. Sus ideas pueden ser excelentes y ayudar 
a la consecución de nuestros objetivos. 
8. Las  personas  pueden  expresar  libremente  sus  opiniones​
,  sin tener 
ningún  miedo  a  las  posibles  reacciones  negativas  del  resto  de 
miembros del grupo. 
9. Todos  los miembros  tienen que asumir responsabilidades​
. En primer ...