006 Desnaturalización En Las Relaciones Laborales

SOLUCIONES
LABORALES
SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIÓN
PARA JEFES DE RECURSOS HUMANOS, ASESORES LEGALES, ADMINISTRADORES Y GERENTES
Desnaturalización en
las relaciones laborales
Situaciones de simulación y fraude
en los contratos de trabajo, tercerización, intermediación, modalidades
formativas y otros
Luis Álvaro GONZALES RAMÍREZ Manuel Gonzalo DE LAMA LAURA

1manual

operativoSISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIÓN
PARA JEFES DE RECURSOS HUMANOS, ASESORES LEGALES, ADMINISTRADORES Y GERENTES
Desnaturalización en
las relaciones laborales
Situaciones de simulación y fraude
en los contratos de trabajo, tercerización, intermediación, modalidades
formativas y otros
Luis Álvaro GONZALES RAMÍREZ1
Manuel Gonzalo DE LAMA LAURA
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SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIÓN
PARA JEFES DE RECURSOS HUMANOS, ASESORES LEGALES, ADMINISTRADORES Y GERENTES
Desnaturalización en las relaciones laborales situaciones de simulación y fraude enlos contratos de trabajo, tercerización, intermediación, modalidades formativas y otros
PriMera edición noVieMbre 2010
3460 ejemplares
© Manuel Gonzalo De Lama Laura
© Luis Álvaro Gonzales Ramírez
© Gaceta Jurídica S.A.
Prohibida su reProducción total o Parcial
derechos reserVados d.leg. nº 822
hecho el dePósito legal en la biblioteca nacional del PerÚ
2010-14864
leY nº 26905 / d.s. nº017-98-ed isbn: 978-612-4081-24-8
registro de ProYecto editorial
31501221001028
diagraMación de carÁtula
carlos F. hidalgo de la cruz
diagraMación de interiores
rosa alarcón romero
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CentrAl telefóniCA
710-8900
www.solucioneslaborales.com.peImpreso en:
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Presentación
En ocasiones los empleadores tratan de no incurrir en la mayor parte de cargas y obligaciones que las normas les imponen, con miras de reducir sus costos labo- rales. Algunas empresas, por ejemplo, evitan el pago de tributos u obligaciones laborales mediante contrataciones por locación de servicios, o también procuran no aumentar la base imponible decálculo de dichos tributos mediante la asignación de montos no remunerativos, medidas que deben ser contrastadas con la normativa del Derecho del Trabajo a efectos de verificar su legalidad.
La medida adoptada por el empleador puede no ser per se ilegal, pero la insti- tución jurídica constituida, desde su inicio o con el devenir del tiempo y en vista de la realidad de los hechos, a vecespierde los elementos que componen su estructura conforme a la normativa laboral y se convierte o transforma en otra situación jurí- dica cuyo tratamiento ya no puede realizarse a la luz de las normas que le vieron nacer. Estos son los casos de desnaturalización de las relaciones laborales, que son objeto de la presente obra.
En tal sentido, a lo largo de este trabajo se analizan lossupuestos de desnaturali- zación que se pueden verificar en el seno de las relaciones laborales, deslindándose aquellos casos en los que se configura la simulación o fraude de las normas labora- les. Al efecto, resulta ineludible desarrollar de inicio algunos alcances sobre ciertos principios laborales, como la primacía de la realidad, la razonabilidad, entre otros; que son de permanenteaplicación respecto del tema de las anomalías referidas y que, por ende, guían nuestro análisis. Asimismo, realizamos algunas precisiones en torno al significado amplio que manejaremos del término “desnaturalización” a lo largo de la obra.
El segundo capítulo de la obra lo dedicamos a desarrollar diversos aspectos re- levantes sobre la determinación del vínculo laboral a partir,...