01 Clase PREGRADO PROCESAL 50313

 FACULTAD DE DERECHO
CURSO:
DERECHO PROCESAL DE TRABAJO
PROFESOR: Dr. Fernando Elías
Mantero

PROFESOR DEL CURSO
Dr. Fernando Elías Mantero
Abogado (Universidad de San Marcos 1963)
Doctor en Derecho (Universidad de San Marcos 1973)
Profesor Principal de la USMP desde 1971 en los cursos de
Derecho Individual, Colectivo y Procesal de Trabajo
Profesor de la Sección de Posgrado en el ÁreaLaboral
Director fundador de la Revista Actualidad Laboral (1975)
Autor de diversos libros en materia laboral
Miembro Honorario de la Sociedad Peruana de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social desde su fundación.

AYUDANTE DE CATEDRA
 Pettit Ostos Meza
 Abogada USMP
 Estudios de Maestría en Derecho del Trabajo
USMP.
 Funcionaria del Ministerio de Trabajo y PE

Objetivo del curso: IdeasCentrales
 El propósito del curso es exponer los grandes
lineamientos para la tramitación de las
reclamaciones laborales.
 El derecho procesal es un derecho dinámico en
movimiento que tiene una finalidad preventiva,
frente
al
derecho
sustantivo
que
es
fundamentalmente estático y preventivo.
 El abogado litigante tiene un perfil especial de
contenido
sicológico,
intelectual
y
de
personalidad.Estas características son más
necesarias a partir de la entrada en vigencia de la
Nueva Ley Procesal de Trabajo.

OBJETIVO DEL CURSO:
 El curso sienta las bases de preparación
para la litigación (especialmente la oral) ,
pero recuerden:

RECUERDEN

 SOLO SE APRENDE A
LITIGAR………………..

LITIGANDO
 En el caso de los estudiantes de derecho
observando como se litiga.

IMPORTANCIA DEL MOMENTOPROCESAL ACTUAL
ESTAMOS PRESENCIANDO EL CAMBIO DE
MODELO DE LITIGACION DEJANDO UN
ESQUEMA DE RAICES ESCRITAS POR UN
SISTEMA DE LITIGACION ORAL.
EL ABOGADO MODERNO REQUIERE DE NUEVOS
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES, APTITUDES
Y TECNICAS. La litigación oral requiere
entrenamiento permanente y continuo
A COMENZAR…………..

TEMARIO DE LA PRIMERA CLASE

Introducción al Derecho Procesal de Trabajo.
Visión de unsistema de solución de conflictos
laborales

 Ubicación del Derecho Procesal del Trabajo dentro del
espectro de las disciplinas jurídicas Y vinculación con el
derecho sustantivo del trabajo.


La controversia laboral: diferencia entre los conflictos
jurídicos (de aplicación) o económicos (de revisión)



Concepto de controversia: Análisis general de los
mecanismos
relacionados
con
la
solución
decontroversias. Visión panorámica de la forma como se
plantean y solucionan los conflictos laborales en el Perú.
Visión panorámica de la vía administrativa, judicial y
arbitral en el planteamiento y solución de los conflictos
laborales. El conflicto laboral colectivo.

DERECHO DEL TRABAJO
¿Cómo está dividido?
Derecho Individual de Trabajo.
Derecho Colectivo de Trabajo
Derecho Procesal de TrabajoEXISTE RELACION ENTRE LAS TRES RAMAS DOS DE LAS
CUALES CONFLUYEN ( SE APLICAN) EN EL DERECHO
PROCESAL DE TRABAJO

DERECHO INDIVIDUAL
DEL TRABAJO
 1) La relación entre los sujetos es desigual
 2) Como consecuencia de ello el punto de
partida es la desigualdad: tendencia a igual lo
que determina su CARÁCTER PROTECTOR.
 3) Se persigue eliminar la desigualdad a través
de la legislación:
 Es underecho eminentemente legal.
 ¿POR
QUÉ
SON
REFLEXIONES?

IMPORTANTES

ESTAS

DERECHO COLECTIVO
DEL TRABAJO
 1.- El punto de partida es la igualdad de las
partes ( Sindicatos, pliegos de reclamos etc)
 2.- No hay necesidad de establecer muchos
mecanismos de protección: los proporciona el
carácter colectivo de los sujetos.
 3.- Es un derecho fundamentalmente
contractual más que legal.
 4.- Lasnormas de derecho colectivo son
fundamentalmente instrumentales.

DERECHO PROCESAL
 1.- Es un derecho instrumental: vía de aplicación
de los derechos sustantivos.
 2.- En el confluye tanto el derecho individual
como colectivo de trabajo.
 3.- Se sustenta en la autonomía del derecho
sustantivo ( individual y colectivo).
 4.- Como derecho sirviente está hecho para
facilitar los objetivos del...