01 Derecho Del Trabajo

PROCEDIMIENTOS LEGALES
ADMINISTRATIVOS PRIVADOS
Asignatura Clave
del
Portafolio de Título
Prof. José Esteban Albornoz Gabilán
j.albornozg@profesor.duoc.cl



Fechas de las evaluaciones y sus ponderaciones. Semanas 5, 10 y 15. 33,3% c/u.



Requisitos de asistencia: 75% de asistencia.  


Inasistencias (justificadas). Los estudiantes deben presentar sus certificados médicos o
laborales, aPablo Quinteros y/o Paola Villagra en un plazo no superior a tres (3) días hábiles
contados desde la fecha de inasistencia. Nuestros coordinadores emitirán un justificativo que el
estudiante presenta al docente. La inasistencia injustificada a una evaluación será calificada
con la nota uno (1,0).

Requisitos de rendimiento: Al menos nota final  4. La nota final, corresponde a la
sumatoria delpromedio de las calificaciones parciales ponderado por un factor 0,60 y la nota
del examen ponderada por un factor 0,40
Requisitos disciplinarios: Los alumnos de Duoc UC deberán respetar y cumplir las
disposiciones del Reglamento Académico y del Reglamento General, así como las resoluciones
e instrucciones impartidas por sus autoridades. Los alumnos tendrán el deber de mantener,
durante su permanenciaen la Institución y en toda actividad que realicen en su calidad de
tales, una conducta compatible con la sana convivencia; el respeto a las personas y sus
bienes; y a los principios y valores de Duoc UC.

Evidencia de reflexión: Comiencen a completarla desde ya, para que a fin de
semestre no pierdan tiempo.

Las Competencias asociadas a esta asignatura son:
REALIZAR ACCIONES OPERATIVAS EN LOSPROCESOS DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, PROCESOS DE
REMUNERACIONES Y FINIQUITOS,DE ACUERDO A LA NORMATIVA VIGENTE Y ORIENTACIONES DE LA ORGANIZACIÓN

Unidad de Aprendizaje No: 1

Unidad de Aprendizaje No: 2

INICIO DE LA RELACIÓN CONTRACTUAL.

MANTENCIÓN RELACIÓN CONTRACTUAL

Contenidos Procedimentales

Contenidos Procedimentales

 Relaciona las políticas internas de la organización con lalegislación laboral vigente.

 Confecciona anexos al contrato de trabajo por cada evento que modifique la relación
contractual de acuerdo a la legislación laboral vigente (renovación de plazos, cambios
condiciones de remuneraciones, entre otras)

 Chequea las condiciones de contratación de los trabajadores.
 Completa formulario Ficha de Personal

 Controla que se cumpla el reglamento interno deorden, higiene y seguridad
 Redacta cartas de amonestación

 Completa Registro de Asistencia (libro o reloj control)

 Mantiene actualizada la carpeta del trabajador

 Genera contrato de trabajo de acuerdo a las políticas de la
empresa y enmarcadas en el código del trabajo

 Manejo página web www.dt.gob.cl

 Confecciona carpeta del trabajador

 Completa Registro de Asistencia (libro o relojcontrol)

 Utilizar lenguaje técnico

 Mantiene y retroalimenta relaciones formales con el o los sindicatos vigentes en la empresa

 Completa formulario Vacaciones

 Elabora informes periódicos de acuerdo a las políticas internas de la empresa

Unidad de Aprendizaje No: 3
TÉRMINO DE LA RELACIÓN CONTRACTUAL.
Contenidos Procedimentales
 Asesora a jefatura directa sobre la aplicación o no deltérmino de la relación contractual
 Confecciona y tramita carta de despido del trabajador
según procedimiento e informaciones legales respectivas
 Visa carta de renuncia del trabajador
 Confecciona finiquito en términos legales

BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA


Código del Trabajo Fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado del Código del Trabajo. Santiago Chile Ministerio
del Trabajo y PrevisiónSocial, 2003. 222p



“Manual de derecho del trabajo”, William Thayer Arteaga, Patricio
Novoa Fuenzalida, Editorial Jurídica de Chile, 1980



Dictámenes y Normativas de la Dirección del Trabajo,
www.dt.gob.cl

Concepto de Derecho del Trabajo (Williams Thayer y
Patricio Novoa) : es aquella rama del derecho que en
forma principal se ocupa de regular tuitivamente la situación
de las personas...