01 entrevista
Páginas: 4 (853 palabras)
Publicado: 4 de septiembre de 2015
ENTREVISTA
PSICOLÓGICA
UNIVERSIDAD HUMANITAS
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA
Entrevista
María Fernanda Vera Báez
EL PROCESO DE LA ENTREVISTA
Conversación: cuando dos personas se venenvueltas en un satisfactorio intercambio de ideas.
Interrogatorio: cuando una persona se ve
obligada a dar respuestas a preguntas concretas.
Discurso: situación en la que solo una persona es
la que hablapara transmitir información.
EL PROCESO DE LA ENTREVISTA
“Entrevoir” (francés): “verse uno
al otro”.
ENTREVISTA: Intercambio
verbal, que nos ayuda a
reunir datos durante un
encuentro,
de
carácterprivado y cordial, donde una
persona se dirige a otra y
cuenta su historia, da su
versión de los hechos y
responde
a
preguntas
relacionadas con un problema
específico.
“Forma
oral
de
comunicacióninterpersonal,
que tiene como finalidad
TIPOS DE ENTREVISTA
La naturaleza de la entrevista
varía
con el propósito perseguido o el
uso al que se destina.
Usos:
- Recoger hechos,
- Informar,
-Motivar o influir.
Las entrevistas quedarán
divididas
en 2 ámbitos: según su propósito
final y según su tipo de
conducción.
Tipos de Entrevista
Según su PROPÓSITO:
1. Admisión o Selección: seprocura formarse un juicio acerca
del candidato entrevistado. 1) entrevista previa: ligera y rápida,
2) entrevista amplia o principal: profundiza.
2. Promoción o Evaluación: se intenta evaluar el desarrolloy
actividad para determinar si es posible promocionar o no a un
mejor puesto.
3.
Consejo: destinada a resolver o aclarar las situaciones
conflictivas que llegan a repercutir en el equilibrio de lasrelaciones grupales.
4.
Salida: se pretende conocer los problemas internos que
escapan de la percepción del administrador que están causando
la salida de ese trabajador.
5.
Confrontación: intentarectificar la conducta que en
apariencia fue negativa o perjudicial para la buena marcha de
las relaciones laborales. Plática dirigida a obtener la solución a
un problema determinado.
Tipos de...
PSICOLÓGICA
UNIVERSIDAD HUMANITAS
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA
Entrevista
María Fernanda Vera Báez
EL PROCESO DE LA ENTREVISTA
Conversación: cuando dos personas se venenvueltas en un satisfactorio intercambio de ideas.
Interrogatorio: cuando una persona se ve
obligada a dar respuestas a preguntas concretas.
Discurso: situación en la que solo una persona es
la que hablapara transmitir información.
EL PROCESO DE LA ENTREVISTA
“Entrevoir” (francés): “verse uno
al otro”.
ENTREVISTA: Intercambio
verbal, que nos ayuda a
reunir datos durante un
encuentro,
de
carácterprivado y cordial, donde una
persona se dirige a otra y
cuenta su historia, da su
versión de los hechos y
responde
a
preguntas
relacionadas con un problema
específico.
“Forma
oral
de
comunicacióninterpersonal,
que tiene como finalidad
TIPOS DE ENTREVISTA
La naturaleza de la entrevista
varía
con el propósito perseguido o el
uso al que se destina.
Usos:
- Recoger hechos,
- Informar,
-Motivar o influir.
Las entrevistas quedarán
divididas
en 2 ámbitos: según su propósito
final y según su tipo de
conducción.
Tipos de Entrevista
Según su PROPÓSITO:
1. Admisión o Selección: seprocura formarse un juicio acerca
del candidato entrevistado. 1) entrevista previa: ligera y rápida,
2) entrevista amplia o principal: profundiza.
2. Promoción o Evaluación: se intenta evaluar el desarrolloy
actividad para determinar si es posible promocionar o no a un
mejor puesto.
3.
Consejo: destinada a resolver o aclarar las situaciones
conflictivas que llegan a repercutir en el equilibrio de lasrelaciones grupales.
4.
Salida: se pretende conocer los problemas internos que
escapan de la percepción del administrador que están causando
la salida de ese trabajador.
5.
Confrontación: intentarectificar la conducta que en
apariencia fue negativa o perjudicial para la buena marcha de
las relaciones laborales. Plática dirigida a obtener la solución a
un problema determinado.
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