01 Manual Formacion De Instructores 2010
Páginas: 113 (28231 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2015
Formación de Instructores
Manual de capacitación
2
Í ndice
Página
Introducción
5
Cómo usar el manual
7
Objetivo del curso
11
Unidad 1 La presencia de la capacitación en las organizaciones
13
·
Guía visual
15
·
La capacitación un proceso de cambio en las organizaciones
19
·
El proceso capacitador
24
·
El papel del instructor en la capacitación
30 Unidad 2 Planeación de las acciones de capacitación
35
·
Guía visual
37
·
Planeación de la capacitación
41
·
Plan de sesión
45
·
La logística de las sesiones de capacitación
63
Unidad 3 Desarrollo de sesiones de capacitación
77
·
Guía visual
79
·
Conformación y dinámica grupal
83
·
Manejo de grupos de aprendizaje
96
·
Conducción de sesiones de capacitación
112 Glosario
127
Anexos
133
Bibliografía
139
3
4
I ntroducción
Apoyar y orientar a los trabajadores en el fortalecimiento de su desempeño laboral, y
fomentar actitudes de crecimiento y superación que redunden en un mejor nivel de vida
para ellos y sus familias, es uno de los principales propósitos de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social.
Por tal motivo, se diseñó este manual de capacitación, dirigido a todas aquellas personas
dedicadas a la impartición de cursos de capacitación y que están interesadas en desarrollar
sus funciones de manera óptima. Este manual es una guía elaborada de manera integral, e
incorpora todas las actividades que deben realizarse, para llevar a cabo antes, durante y
después de un curso. Asimismo, se consideró en su contenido, la Unidad 3 Impartir cursos de capacitación
grupales y presenciales que integra la Norma Técnica de Competencia Laboral denominada:
“Diseño e impartición de cursos de capacitación 1 ”; con base en ella, se describen los
conocimientos, las habilidades y las actitudes que deberán demostrarse para el dominio de esta función laboral.
A efecto de que visualices el contenido integral del programa de Formación de Instructores,
se conformó una carpeta de capacitación dividida en las siguientes unidades:
Unidad 1
La presencia de la capacitación en las organizaciones.
Abarca los aspectos teóricos del proceso enseñanza
aprendizaje dentro del contexto de la capacitación.
Unidad 2 Planeación de las acciones de capacitación.
Desarrolla los elementos básicos necesarios para planear y
organizar sesiones de capacitación.
Unidad 3
Desarrollo de sesiones de capacitación.
Aborda los principales factores para conducir un grupo de
personas en proceso de capacitación.
.
1
Desarrollada por el Comité de Normalización de Competencia Laboral de Administración de Recursos Humanos, aprobada el 12/07/2002. CRCH0542.01
5
Para desarrollar este curso, se consideraron actividades teóricas y prácticas que promueven
y generan aprendizajes significativos.
Al final del documento se encuentra un glosario de términos; es decir, un apartado que
incluye la definición de palabras propias de este curso y la bibliografía que puedes consultar
para ampliar la información.
Te invitamos a considerar y analizar la información vertida en este manual, con el afán de
que al momento de estar desarrollando tu labor, pongas en práctica cada uno de los
elementos señalados.
Recuerda, la valoración de tu competencia en el desarrollo de tus funciones, no está
centrada en los conocimientos que puedas adquirir, sino en la aplicación correcta y oportuna de los mismos.
6
Cómo usar el manual
Este manual fue diseñado para su fácil lectura y comprensión.
La siguiente guía visual, muestra las unidades que integran el curso denominado: Formación
de instructores.
Unidad 1. La presencia
de la capacitación en
las organizaciones
La capacitación un proceso
de aprendizaje
1.
2.
3.
Unidad 3. Desarrollo
de sesiones de ...
Manual de capacitación
2
Í ndice
Página
Introducción
5
Cómo usar el manual
7
Objetivo del curso
11
Unidad 1 La presencia de la capacitación en las organizaciones
13
·
Guía visual
15
·
La capacitación un proceso de cambio en las organizaciones
19
·
El proceso capacitador
24
·
El papel del instructor en la capacitación
30 Unidad 2 Planeación de las acciones de capacitación
35
·
Guía visual
37
·
Planeación de la capacitación
41
·
Plan de sesión
45
·
La logística de las sesiones de capacitación
63
Unidad 3 Desarrollo de sesiones de capacitación
77
·
Guía visual
79
·
Conformación y dinámica grupal
83
·
Manejo de grupos de aprendizaje
96
·
Conducción de sesiones de capacitación
112 Glosario
127
Anexos
133
Bibliografía
139
3
4
I ntroducción
Apoyar y orientar a los trabajadores en el fortalecimiento de su desempeño laboral, y
fomentar actitudes de crecimiento y superación que redunden en un mejor nivel de vida
para ellos y sus familias, es uno de los principales propósitos de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social.
Por tal motivo, se diseñó este manual de capacitación, dirigido a todas aquellas personas
dedicadas a la impartición de cursos de capacitación y que están interesadas en desarrollar
sus funciones de manera óptima. Este manual es una guía elaborada de manera integral, e
incorpora todas las actividades que deben realizarse, para llevar a cabo antes, durante y
después de un curso. Asimismo, se consideró en su contenido, la Unidad 3 Impartir cursos de capacitación
grupales y presenciales que integra la Norma Técnica de Competencia Laboral denominada:
“Diseño e impartición de cursos de capacitación 1 ”; con base en ella, se describen los
conocimientos, las habilidades y las actitudes que deberán demostrarse para el dominio de esta función laboral.
A efecto de que visualices el contenido integral del programa de Formación de Instructores,
se conformó una carpeta de capacitación dividida en las siguientes unidades:
Unidad 1
La presencia de la capacitación en las organizaciones.
Abarca los aspectos teóricos del proceso enseñanza
aprendizaje dentro del contexto de la capacitación.
Unidad 2 Planeación de las acciones de capacitación.
Desarrolla los elementos básicos necesarios para planear y
organizar sesiones de capacitación.
Unidad 3
Desarrollo de sesiones de capacitación.
Aborda los principales factores para conducir un grupo de
personas en proceso de capacitación.
.
1
Desarrollada por el Comité de Normalización de Competencia Laboral de Administración de Recursos Humanos, aprobada el 12/07/2002. CRCH0542.01
5
Para desarrollar este curso, se consideraron actividades teóricas y prácticas que promueven
y generan aprendizajes significativos.
Al final del documento se encuentra un glosario de términos; es decir, un apartado que
incluye la definición de palabras propias de este curso y la bibliografía que puedes consultar
para ampliar la información.
Te invitamos a considerar y analizar la información vertida en este manual, con el afán de
que al momento de estar desarrollando tu labor, pongas en práctica cada uno de los
elementos señalados.
Recuerda, la valoración de tu competencia en el desarrollo de tus funciones, no está
centrada en los conocimientos que puedas adquirir, sino en la aplicación correcta y oportuna de los mismos.
6
Cómo usar el manual
Este manual fue diseñado para su fácil lectura y comprensión.
La siguiente guía visual, muestra las unidades que integran el curso denominado: Formación
de instructores.
Unidad 1. La presencia
de la capacitación en
las organizaciones
La capacitación un proceso
de aprendizaje
1.
2.
3.
Unidad 3. Desarrollo
de sesiones de ...
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