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FATIGA LABORAL

DEFINICIONES DE FATIGA
Existen varias definiciones de fatiga pero la mayoría coinciden en los siguientes
aspectos (Åhsberg, 1997).
 Es una reducción de la capacidad o potenciafisiológica de un tejido u
órgano en un momento dado.


Es una estado físico de alteración de la homeostasis debida al trabajo



Que provoca una disminución de la capacidad productiva y de laeficiencia



Y que se manifiesta por cansancio, disminución de la motivación y
somnolencia

CLASIFICACION:
 
 Física
 Mental
 Laboral o
Industrial

CAUSAS DE FATIGA LABORAL



Relaciones (motivación,falta de
reconocimiento, personalidad de
trabajador)



Ritmo (velocidad, repetición)



Cantidad de trabajo (saturación,
,imposición)



Problemas personales



Entorno físico (ruido, iluminación,agentes
químicos, temperaturas)



Horario (turnos de trabajo)



Otros (posturas de trabajo, hábitos
alimenticios, nivel intelectual)

TIPOS DE FATIGA LABORAL




Trabajo Manual
Trabajodominantemente sensorial
Trabajo dominantemente cognitivo o mental

Fatiga de trabajo manual aparece en
aquellos trabajos donde predominan
los esfuerzos físicos y que se
caracterizan por procesos mecánicos,automáticos, repetitivos, rutinarios,
donde hay una reducción de la
autonomía del trabajador y hay un
empobrecimiento de tareas que
origina
una
infraestimulación
sensorial y cognitiva

TIPOS DE FATIGALABORAL
Fatiga de trabajo dominante sensorial
ocurre en aquellos trabajos caracterizados
por repetitividad, inmovilidad corporal,
empobrecimiento de tareas pero de menor
carga física (por ejemplo enactividades de
inspección)
pero
que
origina
una
infraestimulación muscular y cognitiva

Fatiga de trabajos dominantemente
cognitivos o mentales que ocurren en
tareas donde existe complejidadsituacional, aceleración de toma de
decisiones,
competitividad
y
movilidad física escasa lo que
provoca
una
sobrestimulación
sensorial mental o sensorial pero una
infraestimulación física.

SINTOMAS Y...