02 CONTRATO

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El contrato de trabajo
Vamos a conocer...
1. El contrato de trabajo y la capacidad para
contratar
2. Aspectos básicos del contrato
3. Modalidades contractuales
4. Contratos indefinidos
5. Contratos temporales
6. Otros contratos
7. Las empresas de trabajo temporal
PRÁCTICA PROFESIONAL
Contratada a través de una ETT
Contrato de trabajo en prácticas
EL MUNDO LABORAL EN EL CINE
Una noche en laópera

Y al finalizar esta unidad…
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Sabrás quién puede firmar un contrato de trabajo.

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Descubrirás que un contrato de trabajo puede celebrarse de forma verbal o escrita.

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Distinguirás los diferentes tipos de contratos.

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Identificarás las relaciones contractuales en caso
de trabajar para una ETT.

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Conocerás algunos de los pactos que suelen
acompañar a los contratos.

Caso prácticoinicial
Situación de partida
María es una estudiante de un Ciclo Formativo de FP
que compagina sus estudios con un trabajo en unos
grandes almacenes, donde acude de lunes a viernes,
de 17:00 a 21:00 horas. Todos los años, el mes de diciembre resulta especialmente agotador porque todo el
mundo se lanza a comprar los regalos de Navidad. Para
ayudar a las dependientas por el aumento del volumen
depedidos, la empresa ha contratado a dos personas
más, solo para estas fechas.
Por otra parte, la jefa de María se ha jubilado y están
buscando a alguien que ocupe su puesto. Mientras
dura el proceso de selección, han llamado a una antigua trabajadora, Catalina, que sufre una discapacidad
superior al 33 %.
En un principio, el paso de Catalina por la empresa iba
a ser temporal, pero se ha adaptado tanbien que están

considerando la posibilidad de ofrecerle que se quede
definitivamente.
Justo la semana anterior al día de Navidad, cuando hay
mayor afluencia de clientes, se cayó parte del techo del
aseo de mujeres. María, que estaba dentro, ha sufrido
diversos golpes y se ha roto una pierna, por lo que ha
de estar de baja durante un mes. Para sustituirla han
contratado a Iván, un jovendespreocupado de 16 años,
que firmó el contrato sin leerlo porque le pareció muy
largo y aburrido.
Como es necesario reparar el techo, dos obreros han
visitado la obra y han dicho que lo tendrán listo en dos
o cuatro semanas.
Con tantas contrataciones, el Departamento de Recursos
Humanos está bastante ocupado seleccionando la modalidad contractual más adecuada para cada situación.

Estudio del caso
Antesde empezar a leer esta unidad de trabajo, puedes contestar las tres primeras preguntas. Después,
analiza cada punto de la unidad, con el objetivo
de contestar al resto de las cuestiones de este caso
práctico.
1. ¿Crees que ha hecho bien Iván en firmar el contrato
sin leerlo? Si lo hubiera leído y no hubiera estado
conforme con alguna cláusula, ¿puede pedirle a la
empresa que la modifique?
2. ¿Apartir de qué edad se puede trabajar en España?
¿Puede firmar Iván su contrato de trabajo, sin más?
3. María tiene una jornada de trabajo reducida, ¿sabes
cómo se llama este tipo de contrato, por el que no
se trabaja la jornada completa?
4. Las primeras modalidades contractuales que vas
a estudiar son los contratos indefinidos. Cuando
se celebran con ciertos colectivos, los empresarios puedendisfrutar de unas bonificaciónes en las
cuotas que pagan a la Seguridad Social por esos

trabajadores. ¿Pertenece Catalina a alguno de estos
colectivos?
5. ¿Qué contrato temporal formalizará la empresa con
los nuevos trabajadores que van a ayudar a las dependientas, por el aumento del volumen de pedidos?
6. ¿Qué contrato habrán firmado con Catalina para que
ocupe el puesto de la trabajadora jubilada,mientras
dura el proceso de selección?
7. ¿Qué modalidad contractual se debe utilizar en el
caso de Iván?
8. ¿Qué contrato se formalizará con los dos albañiles
que van a realizar la obra en el aseo?

El contrato de trabajo
Artículos 6 a 17 del Estatuto de los Trabajadores. Si consultas esta norma en internet, asegúrate de encontrar
versiones actualizadas (puedes buscar en el B.O.E. la
versión...