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Caso práctico

Trabajo: Escayolista en la construcción

Joaquín Fernández es un trabajador con 20 años de experiencia en actividades relacionadas con la escayola. Trabaja para una empresa de construcción que está formada por 20 trabajadores, de los cuales 9 son escayolistas.

En concreto realiza las siguientes tareas:

Montar planchas de yeso prefabricadas para elaborar los falsos techos enviviendas (cocinas, pasillos, etc.) o zonas comunes de los edificios.

Colocar las piezas decorativas de escayola en techos y paredes, procediendo previamente a reproducir las piezas en moldes de distintas formas, según la forma que se le quiera dar.

La empresa para la que trabaja, consciente de la importancia de la seguridad de los trabajadores, y debido a numerosas bajas que se han producidoderivadas a riesgos ergonómicos durante el último año, propone que el técnico de prevención realice un estudio específico de este tipo de riesgos para este puesto de trabajo en concreto.

Para ello, el técnico, después de realizar una entrevista al trabajador, lo acompaña durante una jornada habitual de trabajo del escayolista. Mediante los datos recopilados en la entrevista y la observación directahace las siguientes anotaciones:

Prácticamente durante toda la jornada laboral, el trabajador realiza por un lado, el montaje de piezas prefabricadas de yeso. Estas piezas son en general voluminosas, bastante pesadas y difíciles de pegar. Sus dimensiones varían dependiendo del trabajo a realizar, pero se pudo constatar que las piezas que más se utilizan por parte de la empresa, tienen unasdimensiones de 1 metro de ancho por 2,5 o 3 metros de largo.

La mayor parte de los trabajos se realizan teniendo como plano de trabajo el techo.

Los cubos de mezcla de yeso y las placas se encuentran en el suelo. Las mezclas se realizan al ras del suelo y después se observa que el escayolista coge el cubo cargado para utilizar su contenido.

El trabajador le comenta que realmente no se suele cumplir elhorario, la jornada suele ser de 10 horas, y dependiendo de las necesidades del cliente se puede extender un poco más. El aviso por parte de la empresa para ampliar la jornada, se hace en el mismo día, y las horas extras no son remuneradas. La satisfacción del trabajador a la hora de realizar las tareas parece mínima, sobre todo en aspectos relacionados con la organización del trabajo, remuneracióneconómica y condiciones físicas requeridas en el trabajo.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de las unidades, así como de las diferentes páginas webs, se te pide que contestes a las siguientes cuestiones:

1. ¿Qué factores de riesgo ergonómicos y psicosociales se pueden identificar? Explica cada uno de ellos y los aspectos que puedenderivar en riesgos para los trabajadores dentro de la Ergonomía y Psicosociología.
El trabajador cuenta con los siguientes factores de riesgo relacionados con posturas forzadas y movimientos repetitivos que es la base de su labor:
La frecuencia de los movimientos.
La duración en la que debe quedarse en una misma postura.
Posturas de tronco, cuello.
El uso de fuerza
La adopción de posturas ymovimientos forzados.
Los tiempos de recuperación insuficiente.
La duración del trabajo repetitivo

Entonces bien, éste tipo de factores puede generar las siguientes enfermedades profesionales:
a. Posturas forzadas al trabajar en el techo que podrían ocasionar:
i. tendinitis crónica: Se produciría por realizar los trabajos tomando como base el techo, esto lleva a trabajar con los codos elevados entareas que demandan el uso continuado del brazo en posición de flexión elevada.
ii. Compresión de nervios y vasos sanguíneos entre cuello y hombro producido por el mismo trabajado mencionado anteriormente.
iii. Cervicalgia y/o dorsolumbalgias: Debido al constante movimiento rotativo y/o posiciones que se deban adoptar para el adecuado y buena realización del trabajo del montaje de las placas en...