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GRANDES   PARADIGMAS   EN   EL   DESARROLLO   DEL   PENSAMIENTO  
ADMINISTRATIVO   Y   ALGUNOS   COMPONENTES   EN   EL   ANALISIS   DE  
LAS  ORGANIZACIONES  CONTEMPORANEAS  
 
3.1  

PRESENTACION  

 
Como  sabemos,  desde  hace  más  de  un  siglo,  nuestras  sociedades  son  el  escenario  
de   numerosas   transformaciones   económicas,   sociales,   políticas,   culturales,    ecológicas.   Estos   cambios,   cuyos   orígenes   se   remontan   mas   atrás   en   la   historia,  
condujeron  a  aquello  que  el  historiador  sociólogo  americano  Wallterrstein  califico  
de   capitalismo   histórico   marcado   por   el   auge   de   la   racionalización,   por   la  
acumulación   del   capital,   por   la   hegemonía   de   las   categorías   económicas,   por   el  desarrollo  del  capitalismo,  por  la  obsesión  del  progreso,  por    la  urbanización  y  por  
el   cambio   tecnológico.   Este   nuevo   orden   social,   en   permanente   movimiento,   ha  
visto   nacer   y   proliferar   un   gran   número   de   organizaciones.   Me   refiero   aquí   a   las  
organizaciones  formales,  productoras  de  bienes  y  servicios,  que  se  han  convertido  
en  el principal  punto  de  fijación  y  estructuración  individual  y  colectiva  del  mundo  
contemporáneo,   convirtiéndose   por   este   mismo   hecho   en   un   objeto   de   estudio    
completo.  
 
El  estudio  de  las  organizaciones,  ha  tomado  diversos  caminos,  los  de  la  economía,  
la  sociología,  la  sicología,  las  ciencias  políticas,  la  antropología,  el  psicoanálisis, las  
ciencias   de   la   gestión.   Nuestro   enfoque   trata   de   plantear   una   construcción  
interdisciplinaria   en   el   que   estas   disciplinas   tienen   como   uno   de   sus   objetos  
explicativos  la  organización;  con  la  particularidad  de  que  la  administración  es,  a  su  
vez,   una   construcción   teórica   interdisciplinaria   que   tiene   como   base   las  ciencias  
sociales   y   humanas   históricamente,   al   plantear   la   conexión   existente     entre  
organización   y   administración   se   habla   indistintamente   de   ellas,   en   parte   porque  
han  sido  estudiadas  conjuntamente.  
 
Sin   embargo,   por   la   originalidad   del   campo   de   acción,   el   nivel   organizacional  
introduce   dimensiones   que   le   son  propias   y   que   influencias   los   comportamientos  
humanos   que   se   observan   en   su   interior.   Las   exigencias   económicas   del   entorno,  
las   formas   de   dominación   utilizadas,   la   historia   de   la   organización,   los   universos  
culturales,   las   características   sociodemográficas   del   personal,   dan   a   cada  
organización   una   configuración   propia  e   inciden   en   los   comportamientos  
individuales  y  colectivos.  
 

De   esta   manera   intentaremos   desarrollar   una   presentación   que   nos   muestre   la  
evolución  del  pensamiento  administrativo  desde  Adam  Smith:  La  mano  invisible  y  
las   virtudes   de   la   división   del   trabajo,   pasando   por   F.   Taylor   y   la   escuela   de   la  
administración  científica;   Por   H.   Fayol   con   sus   principios,   funciones   y   el   proceso  
administrativo;   con   Max   Weber   con   el   tipo   ideal   de   organización,   la   burocracia;  
Por  las  ciencias  del  comportamiento  organizacional;  Por  los  sistemas  sociales;  Por  
Peter   Drucker   y   la   administración   por   objetivos;   Por   Herbert   Simon   y   la   toma   de  decisiones:   Por   Henry   Mintzberg   y   las   cuestiones   del   poder;   por   la   gestión   de   la  
calidad   y   el   control;   Por   la   cultura   organizacional;   por   la   reingeniería,     el  
Benchmarking  y  el  outsourcing;  Y  por  el  estudio  de  algunos  modelos  productivos.  
 
Presentaremos   entonces,   los   cuatro   grandes   paradigmas   que   han   marcado  ...