04 FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION TALLER TUTORIAL 3

FUNDAMETOS DE LA ADMINISTRACION
TALLER N° 3




KELLY JOHANNA PUENTES
LIZETH ESTEFANNY SALAMANCA
JUAN FERNANDO CORREA









UNIVERSIDAD DEL QUINDIO
FACULTADA DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA: ADMINISTRACION DE NEGOCIOS
ARMENIA – QUINDIO



FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION
TALLER TUTORIAL N° 3




KELLY JOHANNA PUENTES
LIZETH ESTEFANNY SALAMANCA
JUAN FERNANDO CORREADOCENTE:
JORGE IVAN CHICA R.




UNIVERSIDAD DEL QUINDIO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA: ADMINISTRACION DE NEGOCIOS
ARMENIA – QUINDIO


TALLER N° 3
INDICE
Introducción.………………………………………………………………………….4
Explique la teoría del comportamiento, cuales son las principales premisas de dicha teoría…….…………………………………………………………………………….5
Explicar la teoría de las necesidades planteadaspor Maslow ………………………..5
En la teoría de Herzberg habla de factores motivacionales ¿Cuáles son?.....................7
Hacer paralelo entre la teoría X, Y de Mc Gregor con los sistemas de administración
De Rensis Likert.……………………………………………………………………...7
Hacer la tabla que relaciona los cuatro sistemas anotados por Rensis Likert con las alternativas existentes para administrar lasempresas…………………………………8
Explique sucintamente los orígenes del desarrollo organizacional…………………...9
Clasifique los modelos del desarrollo organizacional………………………………...10
Explique el managerial Grid de Blake y Mouton…………………………………….10
Explique el modelo 3-D de eficacia general de Redin……………………………….11
¿Qué ventajas ofrece la teoría sistémica aplicada a las organizaciones?......................12
Explique cuales son los parámetros de los sistemas.Enunciarlos……………………12
Explique la organización como un sistema abierto de acuerdo con Katz y Kahn……12
Explique los orígenes de la teoría contingente……………………………………….13
Según la teoría contingencial, cuáles son las variables que producen mayor impacto sobre la organización. Explicar ...…………………………………………………….13
En la teoría Z de la administración japonesa, cuyo autor el William G. Ouchi, haceuna comparación entre organizaciones japonesas y organizaciones americanas. Hacer paralelo dado por esta investigación …………………………………………………14
¿Cuáles son los niveles organizacionales de la empresa?…………………………….14
¿Quiénes componen cada nivel organizacional?...........................................................15
¿Cómo se interrelacionas los nivelesorganizacionales?...............................................15
¿Tomando como ejemplo una empresa de la realidad, explique los niveles de la empresa y como está conformada esta?....................................................................15









INTRODUCCION
En el siguiente trabajo resolveremos las preguntas correspondientes al tercer taller tutorial de la asignatura Fundamentos de la administración. Dichotaller está basado en los capítulos 13, 14, 17 y 18 del libro “Introducción a la teoría general de la administración”.
Entre los temas que abordaremos en este taller destacamos la teoría de la conducta de la administración, la teoría del desarrollo organizacional (DO), la teoría de sistemas, la teoría de contingencia.
De esta manera sustentaremos cada uno de los cuestionamientos planteados en eltaller y aprenderemos los conceptos y bases de las diferentes teorías estudiadas.

















1. Explique la teoría del comportamiento, cuales son las principales premisas de dicha teoría:
Esta teoría también se conoce como la teoría conductista. Esta es una teoría totalmente opositora de la teoría clásica y de la burocracia, aunque no las deja atrás del todo, esta toma la psicología individualde los trabajos de Kurt Lewin hacia la psicología social y evolucionó a la llamada psicología organizacional, la teoría conductista se inició con Herbert Alexander Simon a finales de la década de 1940 con la redefinición total de conceptos administrativos, esta teoría redimensiono los enfoques anteriores y amplio su contenido, sus pilares están enfocados en nuevos...