046 RESOLUCION COPASST 20152016
Páginas: 6 (1418 palabras)
Publicado: 6 de septiembre de 2015
COLOMBIANA DE SALUD S.A.
RESOLUCION CREACION COMITÉ
PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (COPASST)
MANUAL DE CALIDAD
Página 1 de 5 CDS –MGG- 046
Revisión 00
Febrero 2015
RESOLUCION NUMERO 046
MEDIANTE LA CUAL SE ESTABLECE LA CONFORMACION EL MANEJO Y
LAS DISPOSICIONES PARA LA CONFORMACION DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST) VIGENCIA 2015-2016.
OBJETIVO GENERALPrevenir, proteger y promover la salud y seguridad en el Trabajo en todos los niveles de
la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Sistema de Gestión
en Seguridad y Salud en el Trabajo en función del logro de metas y objetivos concretos,
divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.
El COPASST sirve como organismo de promoción y vigilanciade las normas y
reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa, así como el
cumplimiento del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa.
MARCO NORMATIVO
La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o
privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar
un Comité Paritario deSeguridad y Salud en el Trabajo (COPASO).
Mediante Decreto 1443 de 2014, se modifica el nombre de Comité Paritario de Salud
Ocupacional (COPASO) a Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST)
implementado por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), Ley1562 de 2012.
El COPASST debe estar conformado por igual número de representantes por parte de
la empresa e igualnúmero de representantes por parte de los trabajadores. El
empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos
mediante votación libre. El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2
años, al cabo del cual podrán ser reelegidos.
Número de representantes del comité:
COLOMBIANA DE SALUD S.A.
RESOLUCION CREACION COMITÉ
PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO(COPASST)
MANUAL DE CALIDAD
Página 2 de 5 CDS –MGG- 046
Revisión 00
Febrero 2015
De 10 a 50 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 trabajadores, dos representante por cada una de las partes.
De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
De 1.000 a más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes
(Res. 2013).
FUNCIONESDEL COPASST
Las funciones del comité se encuentran consagradas en el artículo 11 de la resolución
2013, entre las que se destacan las siguientes:
•
Investigación: Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales e información estadística.
•
Capacitación: Proponer y participar en las jornadas de capacitación las cuales
deben ser dirigidas a todoslos niveles de la empresa.
•
Coordinación: Entre la dependencia responsable de la labor de Seguridad y Salud
en el Trabajo, los directivos, los trabajadores y la A.R.L.
•
Inspecciones: Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la empresa
con el fin de prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales mediante la detección precoz de situaciones deriesgo.
•
Vigilancia: Sobre el cumplimiento por parte de los trabajadores y empleadores del
reglamento de higiene y seguridad, sistema de gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, normas y procedimientos propios del tema Seguridad y Salud en el Trabajo.
•
Participación: Proponer medidas de intervención tendientes a proteger a los
trabajadores y atender las sugerencias que en materia de Seguridad ySalud en el
Trabajo presenten los mismos.
•
Promoción: Promover la participación y conocimiento de las normas por parte de la
comunidad laboral, mediante actividades de divulgación.
FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ
COLOMBIANA DE SALUD S.A.
RESOLUCION CREACION COMITÉ
PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (COPASST)
MANUAL DE CALIDAD
Página 3 de 5 CDS –MGG- 046
Revisión 00
Febrero 2015
El...
RESOLUCION CREACION COMITÉ
PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (COPASST)
MANUAL DE CALIDAD
Página 1 de 5 CDS –MGG- 046
Revisión 00
Febrero 2015
RESOLUCION NUMERO 046
MEDIANTE LA CUAL SE ESTABLECE LA CONFORMACION EL MANEJO Y
LAS DISPOSICIONES PARA LA CONFORMACION DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST) VIGENCIA 2015-2016.
OBJETIVO GENERALPrevenir, proteger y promover la salud y seguridad en el Trabajo en todos los niveles de
la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Sistema de Gestión
en Seguridad y Salud en el Trabajo en función del logro de metas y objetivos concretos,
divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.
El COPASST sirve como organismo de promoción y vigilanciade las normas y
reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa, así como el
cumplimiento del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa.
MARCO NORMATIVO
La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o
privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar
un Comité Paritario deSeguridad y Salud en el Trabajo (COPASO).
Mediante Decreto 1443 de 2014, se modifica el nombre de Comité Paritario de Salud
Ocupacional (COPASO) a Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST)
implementado por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), Ley1562 de 2012.
El COPASST debe estar conformado por igual número de representantes por parte de
la empresa e igualnúmero de representantes por parte de los trabajadores. El
empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos
mediante votación libre. El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2
años, al cabo del cual podrán ser reelegidos.
Número de representantes del comité:
COLOMBIANA DE SALUD S.A.
RESOLUCION CREACION COMITÉ
PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO(COPASST)
MANUAL DE CALIDAD
Página 2 de 5 CDS –MGG- 046
Revisión 00
Febrero 2015
De 10 a 50 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 trabajadores, dos representante por cada una de las partes.
De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
De 1.000 a más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes
(Res. 2013).
FUNCIONESDEL COPASST
Las funciones del comité se encuentran consagradas en el artículo 11 de la resolución
2013, entre las que se destacan las siguientes:
•
Investigación: Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales e información estadística.
•
Capacitación: Proponer y participar en las jornadas de capacitación las cuales
deben ser dirigidas a todoslos niveles de la empresa.
•
Coordinación: Entre la dependencia responsable de la labor de Seguridad y Salud
en el Trabajo, los directivos, los trabajadores y la A.R.L.
•
Inspecciones: Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la empresa
con el fin de prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales mediante la detección precoz de situaciones deriesgo.
•
Vigilancia: Sobre el cumplimiento por parte de los trabajadores y empleadores del
reglamento de higiene y seguridad, sistema de gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, normas y procedimientos propios del tema Seguridad y Salud en el Trabajo.
•
Participación: Proponer medidas de intervención tendientes a proteger a los
trabajadores y atender las sugerencias que en materia de Seguridad ySalud en el
Trabajo presenten los mismos.
•
Promoción: Promover la participación y conocimiento de las normas por parte de la
comunidad laboral, mediante actividades de divulgación.
FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ
COLOMBIANA DE SALUD S.A.
RESOLUCION CREACION COMITÉ
PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (COPASST)
MANUAL DE CALIDAD
Página 3 de 5 CDS –MGG- 046
Revisión 00
Febrero 2015
El...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.