04b Lineamientos para Investigacion sobre Mano de Obra

Stephany Lucia Martínez Muñoz
1079414

Lineamientos para investigación sobre el marco teórico de
MANO DE OBRA
Lunes 31 de Agosto

Temas a investigar:

1 Que es planilla de sueldos ?
La planilla de sueldos y salarios es un documento que expone información periódica mensual en valores monetarios relativa al conjunto de remuneraciones, aportes, patronales, descuentos laborales y otros beneficiosque perciben los dependientes de una empresa.

2 Que es el bono 14
El Bono 14 es un beneficio económico anual que todo patrono debe pagar a los trabajadores en Guatemala Las leyes reguladoras de la prestación para los trabajadores del sector privado y del estado establecen que esta prestación será el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual, por un año de serviciocontinuo o la parte proporcional cuando el tiempo laborado sea menor a un año

2.1 Cuándo se paga
. Dicha prestación se hace efectiva durante la primera quincena del mes de julio de cada año

2.2 Qué promedio de sueldos se toma para el cálculo ?
Debe ser igual al 100% del salario o sueldo ordinario mensual que devenga que trabajador en el periodo de 12 meses comprometidos del 1 de julio al 30 dejunio del año inmediato

3 Que es el aguinaldo ?
El Aguinaldo es un beneficio económico anual que todo patrono debe pagar a los trabajadores. En Guatemala, las leyes reguladoras de la prestación del aguinaldo para los trabajadores del sector privado y del estado establecen que esta prestación será el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual, por un año de serviciocontinuo o la parte proporcional cuando el tiempo laborado sea menor a un año

3.1 Cuándo se paga ?
El cincuenta por ciento del aguinaldo debe pagarse por parte de los patronos en la primera quincena de diciembre y el otro cincuenta por ciento en la segunda quincena de enero siguiente

3.2 Qué promedio de sueldos se toma para el cálculo ?
Para el cálculo de la indemnización a que se refiere al Artículo82 del Código de Trabajo se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo devengado por el trabajador de que se trate, en la proporción correspondiente a seis meses de servicios, o por el tiempo trabajado si los servicios no llegaren a seis meses


4 Que son vacaciones ?
Las vacaciones son una prestación social que consiste en el descanso remunerado al que tiene derecho todo trabajador que hubiereprestado sus servicios a un empleador, durante un año calendario, consistente en 15 días hábiles consecutivos



4.1 Promedios de sueldos para su cálculo
A partir de que el trabajador haya cumplido un año de prestación de servicios a un empleador.
4.2 Cuándo se pagan las vacaciones ?
Las vacaciones se pagan igual que un salario ya sea el 15 de cada mes o 30.

5. Que es la indemnización ?
Sedenomina indemnización a una compensación económica que recibe una persona como consecuencia de haber recibido un perjuicio de índole laboral, moral, económica, etc. Cuando se habla de indemnización generalmente se lo hace desde la emisión de un dictamen de la justicia, que ordena se le abone un determinado monto a una persona, empresa o institución, con el fin de paliar una determinada situación deinjusticia que esta ha sufrido. No obstante, también pueden existir indemnizaciones automáticas, que se realizan cuando se dan una serie de circunstancias que la ley contempla de antemano

5.1 Forma de cálculo
en primer lugar se calculan el número de días que ha trabajado, como diferencia entre las fechas de fin del contrato y fecha de inicio del contrato. Posteriormente, se pasa esta cifra a años,dividiendo entre 360. El número de años se multiplica por el “número de días de indemnización por despido” a lo que se tenga derecho. Por ejemplo, si ha trabajado 560 días, serían 560/360= 1,55 años. Si tiene derecho a 45 días de indemnización por año trabajado, se hace 1,55 * 45 = 69,75 días. Posteriormente, se multiplica el número de días por el salario bruto diario, obteniéndose el cálculo de...