05 Taller De Diagn Stico
Páginas: 3 (574 palabras)
Publicado: 15 de junio de 2015
Taller Diagnóstico
Descripción
Es una actividad llevada a cabo por el profesional especializado en la asistencia, con personal jerárquico de la organización cliente, en la que este último esguiado en la búsqueda e identificación de cuestiones relevantes para la misma, por ser problemáticas, urgentes o significativas para su accionar.
Implica la devolución de un Documento de DiagnósticoGlobal, con las propuestas de intervención o capacitación- que se detecten.
Objetivos del Taller
Que los asistentes
Habiliten un espacio de reflexión conjunta, que les permita trabajar sinérgicamenteen la Identificación de sus necesidades más relevantes. Determinen las formas de intervención más adecuadas para su mejora.
Metodología
El encuentro es desarrollado con modalidad de Taller, esdecir con intercambio entre los asistentes y los profesionales-docentes coordinadores, que moderan la producción.
Requiere una tarea individual previa de autorreflexión, mediante una Guía señalada alefecto.
GUÍA PARA LA AUTORREFLEXIÓN
La presente lista de preguntas tiene por objeto, solamente, el de poder llegar a la identificación de las cuestiones que resulten más relevantes y ubicadas enel foco de sus preocupaciones.
Dichas preguntas son de carácter general y requieren devolución escrita, y una detenida lectura previa que movilice al lector en el proceso de la autoindagación.Confiamos en que, mediante este estímulo, irá surgiendo la definición más ajustada de lo que nos convoca, facilitando una tarea diagnostica más profunda.
A. ¿Cómo percibo la comisión? ¿Sudesenvolvimiento es satisfactorio?
B. ¿Qué tipo de inquietud ha surgido?
· ¿Positiva, relativa al mejoramiento de lo que ya está?
· ¿Positiva, relativa al crecimiento y a nuevos proyectos?
· ¿Es un problemapuntual? ¿o extendido?
· ¿Es un conflicto más profundo y complejo?
C. ¿Es un tema detectado por pocos, por muchos, por algunos, por todos?
D. ¿En qué sector o área de incumbencia se encuentra ubicado o...
Descripción
Es una actividad llevada a cabo por el profesional especializado en la asistencia, con personal jerárquico de la organización cliente, en la que este último esguiado en la búsqueda e identificación de cuestiones relevantes para la misma, por ser problemáticas, urgentes o significativas para su accionar.
Implica la devolución de un Documento de DiagnósticoGlobal, con las propuestas de intervención o capacitación- que se detecten.
Objetivos del Taller
Que los asistentes
Habiliten un espacio de reflexión conjunta, que les permita trabajar sinérgicamenteen la Identificación de sus necesidades más relevantes. Determinen las formas de intervención más adecuadas para su mejora.
Metodología
El encuentro es desarrollado con modalidad de Taller, esdecir con intercambio entre los asistentes y los profesionales-docentes coordinadores, que moderan la producción.
Requiere una tarea individual previa de autorreflexión, mediante una Guía señalada alefecto.
GUÍA PARA LA AUTORREFLEXIÓN
La presente lista de preguntas tiene por objeto, solamente, el de poder llegar a la identificación de las cuestiones que resulten más relevantes y ubicadas enel foco de sus preocupaciones.
Dichas preguntas son de carácter general y requieren devolución escrita, y una detenida lectura previa que movilice al lector en el proceso de la autoindagación.Confiamos en que, mediante este estímulo, irá surgiendo la definición más ajustada de lo que nos convoca, facilitando una tarea diagnostica más profunda.
A. ¿Cómo percibo la comisión? ¿Sudesenvolvimiento es satisfactorio?
B. ¿Qué tipo de inquietud ha surgido?
· ¿Positiva, relativa al mejoramiento de lo que ya está?
· ¿Positiva, relativa al crecimiento y a nuevos proyectos?
· ¿Es un problemapuntual? ¿o extendido?
· ¿Es un conflicto más profundo y complejo?
C. ¿Es un tema detectado por pocos, por muchos, por algunos, por todos?
D. ¿En qué sector o área de incumbencia se encuentra ubicado o...
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