05112012081915 Sopeso 51

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IV CONGRESO PERUANO DE
SALUD OCUPACIONAL

MESA REDONDA: PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO EN CONSTRUCCIÓN CIVIL
Dr.(c) Ing. Xavier Brioso Lescano

Agosto 2012
FACULTAD DE
CIENCIAS E
INGENIERÍA

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BASE LEGAL
 Ley 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR
 NORMA TECNICACONSTRUCCION

DE

EDIFICACION

G.050

SEGURIDAD

DURANTE

LA

 RD 073-2010/VIVIENDA/VMCS-DNC, Norma Técnica, Metrados para Obras de
Edificación y Habilitaciones Urbanas.
 OHSAS 18001 Especificación - Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional
 ISO 14001 Sistema de Gestión Ambiental Especificaciones con Orientación para su
uso
 Otras normativas vigentes

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CONSIDERACIONES LEGALES :
Ley Nº29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que,
no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de
labores…..

II. PRINCIPIO DE
RESPONSABILIDAD

III.PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN

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CONSIDERACIONES LEGALES :
Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL
Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la
gestión general de la empresa.

VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL
DE LA SALUD
VII. PRINCIPIO
PARTICIPACIÓN

DE

CONSULTA

YVIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

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CONSIDERACIONES LEGALES :
Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR

•TÍTULO IV, SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,

Artículo 23º.- Los empleadores que tienen
implementados sistemas integrados de
gestión o cuentan con certificacionesinternacionales en seguridad y salud en el
trabajo deben verificar que éstas cumplan,
como mínimo, con lo señalado en la Ley, el
presente Reglamento y demás normas
aplicables.

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CONSIDERACIONES LEGALES :
Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR

Artículo 32°.- La documentación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo que debeexhibir el empleador es
la siguiente:
• a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
• b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus
medidas de control.
• d) El mapa de riesgo.
• e) La planificación de la actividad preventiva.
• f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

7CONSIDERACIONES LEGALES :
Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR

•Artículo 33º.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidascorrectivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores
de riesgo disergonómicos.

d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamientoy simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.

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CONSIDERACIONES LEGALES :
Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR

•Artículo 90º.- La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se
realiza por lo menos una (1) vez al año. El alcance de la revisión debe definirse según las
necesidades y riesgos...