07 GR Gesti n de Recursos Mayo 2015


Barranquilla D.E.I y P, Junio 05 de 2.015


H. Miembros
Comité Directivo
Dirección Distrital de Liquidaciones
Ciudad.


ASUNTO: Presentación de Informe de gestión correspondiente al mes de Mayo de la vigencia 2015.



Respetados Dres.


En desarrollo de las facultades de las cuales fue investida la Dirección Distrital de Liquidaciones de conformidad con el Decreto 0169 de 2006, nospermitimos presentar a su consideración el Informe de gestión correspondiente al mes de Mayo del 2015, del proceso de Gestión de Recursos de la Dirección Distrital de Liquidaciones.





Quedamos atentos a resolver cualquier solicitud respecto al mismo.

Atentamente,


MARIA SILVANA PADILLA BERNARDO CHARRIS
Coor ContrataciónAsesor TIC



JUAN CARLOS ZAMBRANO STANLEY CHAUX IGLESIAS
Administrativa Tesorero


MARY SOL DIAZ GUTIERREZ
Asesora Gestión humana (E)









INFORME DE GESTIÓN DE RECURSOS
Mayo de 2015


1. INTRODUCCIÓN

2. OBJETIVOS

3. NATURALEZA DEL PROCESO Y DE LAS ACTUACIONES, CARÁCTER DE LOS FUNCIONARIOS

4.DESARROLLO DEL INFORME DE GESTIÓN

4.1. CONTRATACIÓN

4.2.GESTIÓN HUMANA

4.3 GESTIÓN ADMINISTRATIVA

4.4. FINANCIERA

4.5. TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

5. CONCLUSIÓN



1. INTRODUCCIÓN


A través del presente Informe de Gestión queremos poner en conocimiento del Honorable Comité Directivo de la Dirección Distrital de Liquidaciones, los aspectos más relevantes que se dieron durante el mes de Mayodel 2015 en la gestión que se viene adelantando por las áreas de Contratación, Gestión Humana, Administrativa, Tecnologías de la información y Financiera en lo correspondiente a la parte de Tesorería.














2. OBJETIVOS





Proporcionar al comité Directivo de la Dirección Distrital de Liquidaciones el análisis de datos relacionados con la gestión que realizan las áreas de Contratación,Gestión Humana, Administrativa, Tecnologías de la información y Financiera (Tesorería) que sirva como base para la toma de decisiones.
















3. NATURALEZA DEL PROCESO Y DE LAS ACTUACIONES, CARÁCTER DE LOS FUNCIONARIOS



La naturaleza del proceso de Gestión de recursos es Garantizar el correcto funcionamiento de la DDL a través de la óptima gestión en el suministro del personal, bienesy servicios.

Teniendo como alcance desde el estudio de necesidad de recursos físicos y humanos hasta la satisfacción de las necesidades en condiciones óptimas de la institución.

En este proceso intervienen las áreas de Contratación, Gestión Humana, Administrativa, Tecnologías y Financiera ( Tesorería).









4. DESARROLLO DEL INFORME DE GESTIÓN

4.1. CONTRATACIÓN

…..



4.2. GESTIÓNHUMANA

4.2.1. INFORME DE NÓMINA

NECESIDADES DE PERSONAL DIRECTO E INDIRECTO





GRÁFICO REPRESENTATIVO




Del anterior gráfico se extrae que del total de necesidades presentadas por todas las áreas se ha suplido el Noventa y Tres 93%, quedando pendiente un 7% que se encuentra en trámite de selección equivalente a cinco (5) necesidades.








VALOR DE LA NÓMINA ENERO - MAYO DEL 2015.Durante lo que va corrido del año 2015 se realizó la liquidación de la nómina mensual de los funcionarios de la planta de la Dirección Distrital de Liquidaciones, de la siguiente forma:





LIQUIDACIÓN DE APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL:


Fue liquidado los aportes a la seguridad social de los funcionarios de la planta de la Dirección Distrital de Liquidaciones, correspondiente a los meses de enero -Mayo del 2015:




GRÁFICOS REPRESENTATIVO POR CONCEPTO
SALUD


PENSION



CUADRO REPRESENTATIVO GENERAL DE APORTES SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES






DESCUENTOS DE TERCEROS:

Durante lo que va corrido del 2015 se realizaron descuentos de nómina de los funcionarios de la planta de la Dirección Distrital de Liquidaciones con destino a terceros, de la siguiente forma:






4.2.2. INFORME DE...