07 Programa De Salud Ocupacional

PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL ESTRUCTURA

EU FACT MGSP / MGDU - UNAP 2014

Resultados de Aprendizaje
 Conocer un programa de salud ocupacional.

 Conocer el diseño de gestión de un programa de

salud ocupacional
 Identificar los componentes de un programa de

Salud Ocupacional.

PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
 Consiste en el diagnóstico, planeación organización,

ejecución control yevaluación de las actividades
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores en sus
ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios
de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
 Deberá comprender actividades de coordinación con el

SNSS para los asuntos de salud familiar y mantener la
continuidad de los cuidados.

Contenido programa saludocupacional
1- Política Global.
2- Objetivos Estratégicos.
3- Descripción, organigrama.
4- Diagnóstico: Panorama riesgos y estudio geográfico, ambiental,
morbilidad, mortalidad, socio demográfico, cultural, entre otros.

5- Subprogramas: Salud, Medicina, Higiene, Seguridad,
Psicosociología, Ergonomía, entre otros.

6- Cronograma y presupuesto.
7- Sistema de Control.
8- Evaluación.

SUBPROGRAMA DESALUD EN EL TRABAJO
 Conjunto de actividades médicas, de enfermería y

paramédicas destinadas a promover y mejorar la
salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y
ubicarlo en lugares de trabajo de acuerdo con sus
condiciones sicobiológicas.
 Proveer de trabajo interdisciplinario y asesoría a

los demás departamentos y organizaciones que lo
requieran.

SUBPROGRAMA DE SALUD EN EL TRABAJO
Comprende

actividades de promoción, protección,
recuperación y rehabilitación de la salud de los
trabajadores, primeros auxilios y de carácter deportivo
recreativos aprobadas por las autoridades competentes.

SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
 Actividades destinadas a la identificación, evaluación

y
control de los agentes y factores del ambiente de trabajo y
el control de lascausas de los accidentes de trabajo.

SUBPROGRAMA PSICOSOCIOLOGÍA
 Actividades tendientes a mejorar y mantener climas









laborales adecuados y fortalecer la cultura
organizacional.
Integración.
Actividades lúdicas y de entretención.
Apoyo y asesoría a los trabajadores.
Asistencia Social.
Asistencia económica.
Entre otras.

SUBPROGRAMA ERGONOMIA
 Actividades tendientes a adaptar eltrabajo a las

personas, logrando la optimización de las
habilidades, saberes y valores de los trabajadores.
 Promoción y aplicación de ergonomía prospectiva,

preventiva y correctiva.
 Asesoría y apoyo a los trabajadores

EJECUCIÓN DEL PROGRAMA SALUD
OCUAPCIONAL
1- Políticas de salud ocupacional.

2- Estructura básica del programa de salud
ocupacional.
3- Planeación, organización y ejecución delprograma
de salud ocupacional.
4- Control y Evaluación del programa de salud
ocupacional.

Política de Salud Ocupacional.
1- Política: Es un instrumento de trabajo mediante el cual se
pretende alcanzar desde la gerencia, en forma sistemática y
coherente, ciertos objetivos de interés para el bienestar de
toda la comunidad empresarial.
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Definición Operativa de todos los conceptos enel programa.
Gestión descentralizada.
Participación.
Intersectorialidad.
Equidad.
Calidad, Ambiente, salud y seguridad.
Responsabilidad social empresarial.

Política de Salud Ocupacional.
 La obtención de una producción mayor, a menor costo,

con el menor esfuerzo humano posible, con los salarios
más altos y beneficiando al mayor numero de personas
(individuo, familia y comunidad), basado encriterios
de calidad, ambiente, seguridad y salud .

Objetivos en un Programa de Salud Ocupacional
2.1. Objetivos Estratégicos Generales. Criterios Operativos:
Calidad, Ambiente, Salud y Seguridad.


Proteger al trabajador contra todo daño que pueda originarse con
motivo de su trabajo o de las condiciones en que lo realiza.



Hacer posible la adaptación física y mental de los trabajadores, y
en...