0apuntes De Derecho Del Trabajo Montoya Melgar

Alfredo Montoya Melgar

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DERECHO DEL
TRABAJO Y DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
TRIGÉSIMA SEGUNDA EDICIÓN

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IRÓN

ÍNDICE

1.

§ “CRITERIOS DE APLICACIÓN DE LA NORMA LABORAL”

I. Los criterios de aplicación del Derecho del Trabajo.
2.

§ “TRABAJADOR Y EMPRESARIO”

I. La capacidad contractual del trabajador.
II. Los incapacitados y la contratación laboral.
III. La capacidad contractual del empresario.3.

§ “LA POSICIÓN JURÍDICA DEL TRABAJADOR Y DEL EMPRESARIO”

I. El deber de buena fe del trabajador.
II. Los poderes del empresario.
4.

§ “EL SALARIO”

I. Estructura salarial.
5.

§ “EL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN LABORAL : CONTRATO Y JORNADA LABORAL”

I. Contrato de trabajo de duración determinada.
II. La jornada de trabajo.
III. Las horas extraordinarias.
IV. El horario de trabajo.
6.

§ “RÉGIMENJURÍDICO DE LOS DESCANSOS”

I. El descanso.
II. Festividades laborales.
III. El calendario laboral de la empresa.
7.

§ “VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL”

I. Movilidad funcional.
II. Movilidad geográfica.
III. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
IV. La suspensión del contrato de trabajo.
V. Excedencias.
8.

§ “EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL”

I. La extinción del contrato detrabajo por desaparición, jubilación o incapacidad de los sujetos.
II. La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador.
III. El despido disciplinario.
IV. Despido por “causas objetivas”: defectos de aptitud del trabajador y necesidades de la empresa.
V. Despido colectivo.
VI. El despido por fuerza mayor.
9.

§ “REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES”

I. La representatividadsindical.

10. § “CONFIGURACIÓN Y RÉGIMEN POLÍTICO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS”
I. Régimen jurídico de los convenios colectivos: el artículo 37.1 de la Constitución y su desarrollo por el
Estatuto de los Trabajadores.
II. Ámbitos de los convenios colectivos.
III. Partes del convenio, representaciones negociadoras y sujetos obligados.
IV. Procedimiento de elaboración del convenio.
V. Contenido y límitesdel convenio colectivo.
11. § “POLÍTICA DE EMPLEO”
I. Contratos a tiempo parcial.
II. Fomento del empleo juvenil mediante contratos formativos.
III. Régimen jurídico del trabajo de extranjeros.
12. § “RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL”
I. La enfermedad y el accidente ante la Seguridad Social.
II. Asistencia sanitaria.
III. Incapacidad Temporal.
IV. Maternidad.
V. Riesgo durante el embarazo.
VI.Incapacidad Permanente.
V. Jubilación.
VI. Muerte y supervivencia.
VII. Desempleo.
13. § “MEDIOS DE PRESIÓN LABORAL: HUELGA Y CIERRE PATRONAL”
I. La huelga.
II. Cierre patronal.

§ “CRITERIOS DE APLICACIÓN DE LA NORMA LABORAL”
I.

Los criterios de aplicación del Derecho del Trabajo.

1. Los principios generales del Derecho.
Los principios generales del Derecho, «inspiradores de todo elOrdenamiento jurídico» aparecen incluidos
en nuestro sistema jurídico entre las fuentes del Derecho. El Tribunal Supremo sólo admite la invocación de
los principios generales a efectos de interposición de un recurso de casación basado en su presunta
infracción cuando dichos principios se inducen de la ley o se reconocen por la jurisprudencia, ley o
jurisprudencia que han de citarse por el recurrente demodo preciso. «Los principios generales se reabsorben
en la ley o en la doctrina legal», de tal manera que «un principio general sólo puede ser invocado bajo
especie de ley o de doctrina legal». Nunca puede ser aplicado directamente, en su nuda generalidad»
Los principios generales más significativos para el Derecho del Trabajo aparecen expresamente recogidos en
la Constitución. De este modo, lalibertad, la justicia y la igualdad, en cuanto «valores superiores» del
Ordenamiento son también principios básicos del Derecho del Trabajo, cuya observancia se encomienda con
énfasis a los poderes públicos (art. 9.2 CE). La dignidad de la persona, sus derechos fundamentales el libre
desarrollo de la personalidad se erige en fundamento del orden político y de la paz social (art. 10.1 CE). El...