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DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 2. FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO
1. CONSTITUCION.
Desde el punto de vista del derecho del trabajo comienza en el artículo 7, referido a los Sindicatos. Lo más destacable es su ubicación dentro de la Constitución, en el Titulo Preliminar, donde se marcan las líneas básicas del Estado español.
Esto nos dice la importancia que tienen dichossindicatos en la Constitución de 1978, ya que anteriormente a ésta estaban prohibidos al igual que los partidos políticos.
Durante el franquismo existieron los Sindicatos Verticales, que eran organismos oficiales que tenían representación de trabajadores pero formaban parte del Estado, no eran asociaciones como los sindicatos que conocemos hoy día y que se reconocen en la Carta Magna como asociacionesde trabajadores por cuenta ajena para defender sus propios intereses.
Seguidamente nos detenemos en el articulo 28 de la CE referido a la Libertad sindical por el cual existe libertad para crearlos así como de afiliación a los mimos y el Derecho de Huelga en su apartado 2, por el cual se obtiene el derecho de dejar de trabajar sin que el empresario pueda despedir al trabajador ni suplirle mientrasdure la huelga.
Este artículo 28 es importante ya que su ubicación se encuentra dentro de los derechos fundamentales por lo que está reforzado por las garantías constitucionales que soportan éstos:
Susceptible de recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional.
Principios de preferencia y sumariedad.
Su desarrollo se hará por Ley Orgánica (Ley 11/85 de 2 de Agosto de Libertad Sindical, RDL17/77 de 4 de marzo sobre Relaciones de Trabajo) El Real Decreto lo es porque es preconstitucional por eso la Huelga no esta regulada por Ley Orgánica.
EL artículo 37 de Negociación colectiva también nos compete a la hora de hablar del derecho del trabajo, aunque este artículo ya no comprende derechos fundamentales.
El artículo 41, define la OBLIGACION de los partidos políticos de mantener un régimende Seguridad Social y queda para la legislación ordinaria el desarrollo de las obligaciones que se le impondrá a la Seguridad Social.
El articulo 149, de competencias del Estado en su apartado numero 7 sobre legislación laboral. Las CCAA pueden ejecutar la normativa laboral pero es el Estado el que tiene la competencia exclusiva sobre dicha legislación laboral.
La Constitución española es fuentedel derecho del trabajo tanto por los preceptos señalados dentro de su articulado así como por los derechos fundamentales que se aplican en todas las relaciones sociales incluyendo las relaciones laborales.
2. LEYES
Leyes Orgánicas. Es aquella que se requiere constitucionalmente para regular ciertas materias. Se oponen o distinguen de la ley ordinaria a nivel de competencias. Habitualmente para laaprobación de leyes orgánicas son necesarios requisitos extraordinarios como por ejemplo, mayoría absoluta o cualificada.
Leyes Ordinarias. Son las que regulan aquellas materias que no son reguladas por ley orgánica. Pueden ser leyes formales, Real Decreto Legislativo y los Reales Decretos. Ejemplo es el Estatuto de Trabajadores 1/95 de 24 marzo.
Nota: La última reforma laboral de 3/2012 se hatramitado como un Real Decreto por su supesta urgencia y extraordinaria necesidad siendo después convalidada por el Parlamento y asi convertida en Ley Ordinaria.
3. REGLAMENTOS
Reales Decretos y Ordenes Ministeriales
Solo pueden desarrollar los preceptos que establecen las normas de rango superior, no pueden innovar.
4. NORMAS INTERNACIONALES
OIT. Organización Internacional del Trabajo, vinculada ala ONU, aun actuando con bastante autonomía.
Esta organización tiene como cometido aprobar los convenios internacionales de trabajo sometiendo después de ello a los Estados para su ratificación siendo este ultimo el que decidirá si quiere o no ratificarlo y así incluyéndolo en su ordenamiento interno. Art. 96 de la CE.
5. NORMAS COMUNITARIAS
En este caso los Estados miembros de la Comunidad no...