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RESUMEN
La sociología aplicada a la empresa es una disciplina que nace debido a la gran evolución que este organismo ha experimentado a lo largo de los años, pasando de ser un mero instrumento económico a convertirse en un importante agente social capaz de intervenir continuamente en las formas de vida individuales y colectivas. Por esto, los sociólogos se han visto obligados a revisar elenfoque con el que se miraba a la empresa hasta el momento (siempre de manera indirecta) y crear una nueva disciplina en la que se situara su realidad social como objeto central de estudio. Este estudio es posible llevarlo a cabo desde tres diferentes niveles: el social, el societal y el sociológico; que analizan respectivamente: los acontecimientos análogos presentes en diferentes sociedades, lassignificaciones que cada sociedad atribuye a los hechos sociales y la teorización de la realidad social. En referencia a este último punto cabe destacar que la teorización de los estudios sociológicos de la empresa está dividida en varios periodos: La sociología del industrialismo (principios del sXIX), la sociología económica (1890-1920), y la sociología industrial (1920-1960).
Para comenzar conel estudio de la sociología de la empresa, se analizaran los diferentes tipos de relaciones que se dan en ella:

Uno de los puntos clave en el estudio sociológico de la empresa es el referente a las relaciones sociales. Según Cooley, estas se pueden dividir en dos grupos: primarios (interacción continua y directa que genera lazos afectivos entre los miembros) y secundarios (persiguen la realizaciónde las tareas).
Por tanto, la empresa es un grupo secundario (persigue el objetivo de crear beneficios) pero a su vez formado por una serie de grupos pequeños en los que destacan las relaciones primarias. Por otra parte, si hablamos de la empresa como organización, es preciso mencionar que existe una estructura jerárquica (organigrama) que condiciona las relaciones entre sus miembros. Toda estagestión de las relaciones sociales tiene como fin potenciar la productividad de los recursos humanos para así poder llegar al objetivo último de la empresa, el beneficio económico (al que se consigue llegar tras haber gestionado de la forma más eficiente los factores productivos).

También es conveniente destacar el papel de las relaciones sociolaborales (que son las relaciones de subordinaciónunidas a la función social de producción y distribución de servicios) dentro del ámbito empresarial.
Estas relaciones aparecen al crearse la empresa, por tanto tienen su origen en la unión de la fuerza del trabajo, la propiedad de los medios de producción y el contrato laboral, siendo este último la piedra angular, ya que es el documento que especifica las normas y limitaciones que se imponen altrabajador para que desarrolle su actividad productivas (a partir de su firma, el empresario pone unas expectativas en el trabajador y el trabajador adquiere unas obligaciones para con la empresa). Los objetivos de estas relaciones son básicamente la adecuación del trabajador a la tarea que va a realizar así como la aceptación de su rol dentro de la empresa, todo esto para lograr los trabajadoresmás eficientes y eficaces posibles. Para llevar a cabo estas relaciones, la empresa realiza varios procesos: selección de personal, contratación de trabajadores y control de trabajadores (que conlleva crear políticas salariales, de personal y de empleo).

Por último, existe también otro tipo de relaciones dentro de la empresa, las organizativas, que tienen la función de crear y ejecutar arreglosen la estructura para tener siempre controlado el funcionamiento y trabajo de los empleados.
Este tipo de relaciones son las encargadas de mediar entre las otras dos ya mencionados (societal y sociolaboral), sin embargo, no toman como sujeto al trabajador individual, sino al conjunto de trabajadores de la empresa. Para llevar a cabo el estudio de la organización, la empresa se apoya en tres...