1º AFI

TEMA 1: LA RELACIÓN LABORAL.

1. Las Relaciones Laborales

1.1. El Origen del Derecho Laboral.

Es un papel decisivo en la sociedad actual, regula las relaciones laborales.

El objeto del Derecho Laboral (el trabajo) es muy antiguo, pero el Derecho del Trabajo, jurídicamente, es más reciente. Aparece en el siglo XIX, con los problemas económicos y sociales de la Revolución Industrial ycon el deseo de proteger al trabajador.

El movimiento obrero surge cuando el proletariado ve lo desprotegida y maltratada que está la clase social y se unen a ellos para reivindicar mejores condiciones laborales. Al principio fueron perseguidos y criminalizados pero, poco a poco consiguieron el Derecho Laboral (leyes que los protegiesen.)

1.2. Relación Laboral.

Aquella que reúne losiguiente:

· Voluntaria El trabajador firma un contrato libremente pero los trabajos forzosos están prohibidos.
· Por cuenta ajena  Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino, del empresario.
· Remunerada  El trabajador presta unos servicios a cambio de una compensación económica.
· Personalísima  El trabajo sólo puede hacerlo una persona, no otra en su nombre.
·Dependiente  El empresario organiza y dirige la actividad laboral y manda en el trabajador.

Relación Laboral  El trabajador se compromete a prestar sus servicios profesionales al empresario, que dirige el trabajo. Debemos distinguir entre ordinarias y especiales. La Relación Ordinaria reúne las 5 condiciones anteriores.

1.3. Relaciones Laborales Especiales.

Son especiales porque tienentodas las características de las ordinarias pero también otras características peculiares:

El personal de alta dirección
Los trabajadores al servicio del hogar familiar
Presos o penados en instituciones penitenciarias.
Deportistas profesionales
Artistas en espectáculos públicos.
Quienes intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo yventura de aquellas.
Trabajadores minusválidos que presten servicios en centros especiales de empleo.
Trabajadores portuarios, que son quienes realizan las labores de carga y descarga en los puertos.
Cualquier otro trabajo expresamente declarado como relación laboral de carácter especial.

1.4. Relaciones Excluidas de la Relación Laboral.

No reúnen alguna de las condiciones requeridas para seruna relación laboral:

Los funcionarios públicos
Las prestaciones personales obligatorias Falta de voluntariedad.
El Consejero o miembro del Consejo de Administración de una sociedad, siempre que sea la única actividad que realicen en la empresa  Falta la independencia.
Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia y buena vecindad  Falta la remuneración
Los trabajos familiaresrealizados, hasta segundo grado por consanguinidad, afinidad o adopción  Falta la remuneración.
Los representantes de comercio o comisionistas mercantiles, que intervienen en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, asumiendo el riesgo y ventura de la operación  Falta la amenidad.
Los transportistas con autorización administrativa propia y vehículos de servicio público delos que sean propietarios.
Los autónomos y los autónomos económicamente dependientes.


2. Las Fuentes del Derecho del Trabajo.

2.1. Fuentes Nacionales.

Indican de dónde provienen las normas, distinguimos dos tipos de fuentes:

Fuentes Materiales = ¿Quién elabora las normas?

Designan a las personas o grupos sociales que ostentan el poder y la facultad para elaborar normas:

· Lasociedad, de la que emanan la Constitución de 1978, la costumbre y los principios generales del derecho.
· El estado, puede crear normas a través de las Cortes y de la Administración.
· Las Comunidades Autónomas, en la medida en que pueden dictar normas laborales por medio de las Cortes autonómicas y su administración territorial.
· Los representantes de los trabajadores y de los empresarios,...