1.1 Definicion de sueldo, salario y administracion de los mismos

1.1 DEFINICION DE SUELDO, SALARIO Y ADMINISTRACION DE LOS MISMOS
Salario es la remuneración o paga que se le da a un trabajador por su servicio o trabajo prestado, está integrado por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria gratificaciones, percepciones, habitaciones, etc.
Sueldo es la retribución asignada por el desempeño de un cargo o servicio, antes de deducir sus contribuciones a laseguridad social, impuestos y otros. Su distinción corresponde únicamente con la periodicidad de pago (mensual, semanal, quincenal).
La administración de los sueldos se hace para poder ofrecer los salarios que sean más equitativamente a los empleados, esto se hace basándose en la importancia de su puesto a su eficiencia personal a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa.

1.2CLASIFICACION DE LOS SALARIOS
Por el medio empleado para el pago:
El salario pagado en moneda, es entregado físicamente (efectivo)
El salario en especie, es el que se paga con comida, productos, habitación, servicios, etc.
El salario mixto es el que se paga, parte en moneda y parte en especie.
Por su capacidad adquisitiva:
Salario nominal es la cantidad de unidades monetarias que se entregan altrabajador a cambio de su labor.
Salario real es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe.
Por su capacidad satisfactoria:
Individual es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajado.
Familiar es aquel que requiere la sustentación de la familia del trabajador.
Por límites:
Mínimo es el más pequeño que permite substancialmentesatisfacer las necesidades del trabajador, o de su familia.
Máximo es el más alto que permite a la empresa una producción costeable.
Por razones de quienes producen el trabajo o recibe el salario:
Personal produce quien sostiene la familia, normalmente el padre.
Colectivo se produce entre varios miembros de la familia. Sin grave daño, puede colaborar a sostenerla.
Equipo se paga en bloque aun gripo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución del salario entre ellos.
Las más conocidas:
Salario por unidad de tiempo solo toma en cuenta el tiempo que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
Salario por unidad de obra el trabajo se computa de acuerdo con el número de unidades producidas.

1.3 ASPECTOS DEL SALARIO (JURIDICO, MORAL,ECONOMICO Y ADMINISTRATIVO)
Aspecto jurídico del salario
De acuerdo a nuestra legislación laboral, la fijación de salarios desde el punto de vista jurídico, tiene por objetivo determinar en los contratos, aquellos a lo que el trabajador tiene derecho perfecto, y es por lo mismo exigible, como lo son: el salario ordinario, el salario extraordinario, la bonificación incentivo, el aguinaldo, bono 14,vacaciones, indemnizaciones y otras obligaciones.
Aspecto económico del salario
El obrero es una persona, que no se vende ni se compra, pero al mismo tiempo vemos como los trabajadores dependientes alquilan por un precio su fuerza de trabajo; es más, si se da un mercado y se ventila un precio, aunque no se quiera, rigen para su determinación, las leyes de la demanda y de la oferta. Por lo tanto, sepuede decir entonces, que el trabajo no es una mercancía, porque está de por medio la dignidad, sin embargo, lo utilizamos como tal para servirnos de las leyes.

Aspecto moral del salario
El aspecto moral del salario quizás pueda ser el más controversial, pues no se dejara de lado, el bienestar del hombre y su desarrollo. No debiera serlo pues se supone que el mismo deberá satisfacer las mínimasnecesidades de quien obtiene este por su labor, La prestación procedente de un contrato, constituye una contraprestación de algo que se dio a cambio como, Alteridad, Objetividad, Igualdad, Especies de justicia, Sustento del trabajador y su familia.
Aspecto administrativo del salario
Desde el punto de vista de la administración de cosas. El salario aun jurídicamente, y con mayor razón...