1.1 INTEGRACION

1.1 INTEGRACIÓN
1.1.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA
Concepto: “Integrar es obtener y articular los elementos (materiales y
humanos) que la organización y la planeación señalan como necesarios
para eladecuado funcionamiento de un organismo social”.

1Ejemplo: La empresa Bimbo S.A. DE C.V. tiene planeado lo siguiente.
Planeación Elementos necesarios para integrar
Incrementar el 50 % de las ventasen el
próximo año.
- Vendedores
- Unidades de venta
- Un capacitador para incrementar
las ventas
- Materiales
Importancia
La integración es importante por:
1.- Es el primer paso de la etapadinámica y de ella depende que lo que
se estructuro en la etapa estática, tenga la eficiencia prevista.
2.- Es el punto de contacto entre lo estático y dinámico.
3.- Es una función permanente en laorganización por que siempre se
esta integrando tanto para proveer a su crecimiento normal, ampliaciones
o sustitución.
Ejemplo:
En el caso de la empresa Bimbo S.A. DE C.V., que tiene planeadoIncrementar
el 50 % de las ventas en el próximo año. Necesitará integrar correctamente a sus
vendedores en su área de trabajo, brindarle la capacitación que requieren y
proporcionarle los materialesque utilizará para lograr la coordinación correcta.
De lo contrario si los trabajadores no están integrados correctamente cada
uno tomará la ruta que mejor les convenga y no le darán el uso adecuadoa su
herramienta de trabajo por lo tanto no cumplirán con lo planeado.

1.1.2 PRINCIPIOS
1.1.2.1 INTEGRACIÓN DE PERSONAS
a).- De la adecuación de hombres y funciones.
Este principio dice quelos hombres que han de desempeñar cualquier
función dentro de un organismo social debe ser buscado bajo criterios
específicos, es decir adaptar a los hambres a las funciones, y no las
funciones a loshombres.
b).- De la provisión de elementos administrativos.
Este principio dice que se debe proveer a cada miembro de un organismo,
de lo necesario para realizar las labores de su puesto.
c).-...