1.1 Teoría Del Ius Variandi En Relación A La Subcontratación
Páginas: 3 (578 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2012
1.1 Teoría del Ius Variandi en relación a la subcontratación.
La teoría del Ius Variandi, nace de las problemáticas laborales que surgen dentro del ámbito colombiano, a finales el sigloXVII, no se conoce a grandes rasgos, quien es el gran autor de actual teoría, sin embargo, el gran jurista celebre Erich Monitor, retoma la teoría para adecuarla, de acuerdo a las necesidades quesurgen en la misma sociedad.
Erich, con la teoría del ius variandi presenta una solución a un problema dentro del derecho, por supuesto en el ámbito social, ya que el comprueba queefectivamente no solo el empleador, tiene la facultad de modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores, propiamente dicho, sino que el mismo trabajador cuando se vea inmerso en situacionesindignas y vulnerables use ese derecho que la misma ley laboral le confiere. (Vázquez, 1983, pág. 7)
De lo anterior, surge cuando las condiciones laborales de los trabajadores son inferiores odenigrantes a las que marca la ley, por lo que tales ideas se materializan en el presente trabajo, la cual se pretende que el empleado no quede desprotegido ante tales circunstancias.
Esta posturano solo es protector del empleador, sino garantiza la imparcialidad del trabajador generando una neutralidad entra ambos sujetos derivados de la relación laboral.
La teoría del ius variandituvo como base la teoría de la relación laboral, pues ambas están basadas en la sociedad, y encaminadas a proteger los derechos laborales. (Solís, 1998, pág., 56)
En primer lugar, el iusvariandi faculta al empleador para modificar las condiciones de trabajo del trabajador, en cuanto al modo, lugar, tiempo o cantidad de trabajo, la cual debe ser ejercida con un criterio razonable y,por tanto, sin arbitrariedad, al respecto la Corte Constitucional ha expuesto su criterio sobre el ius variandi (T-483/93 M.P. José Gregorio Hernández Galindo), en los siguientes términos:...
La teoría del Ius Variandi, nace de las problemáticas laborales que surgen dentro del ámbito colombiano, a finales el sigloXVII, no se conoce a grandes rasgos, quien es el gran autor de actual teoría, sin embargo, el gran jurista celebre Erich Monitor, retoma la teoría para adecuarla, de acuerdo a las necesidades quesurgen en la misma sociedad.
Erich, con la teoría del ius variandi presenta una solución a un problema dentro del derecho, por supuesto en el ámbito social, ya que el comprueba queefectivamente no solo el empleador, tiene la facultad de modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores, propiamente dicho, sino que el mismo trabajador cuando se vea inmerso en situacionesindignas y vulnerables use ese derecho que la misma ley laboral le confiere. (Vázquez, 1983, pág. 7)
De lo anterior, surge cuando las condiciones laborales de los trabajadores son inferiores odenigrantes a las que marca la ley, por lo que tales ideas se materializan en el presente trabajo, la cual se pretende que el empleado no quede desprotegido ante tales circunstancias.
Esta posturano solo es protector del empleador, sino garantiza la imparcialidad del trabajador generando una neutralidad entra ambos sujetos derivados de la relación laboral.
La teoría del ius variandituvo como base la teoría de la relación laboral, pues ambas están basadas en la sociedad, y encaminadas a proteger los derechos laborales. (Solís, 1998, pág., 56)
En primer lugar, el iusvariandi faculta al empleador para modificar las condiciones de trabajo del trabajador, en cuanto al modo, lugar, tiempo o cantidad de trabajo, la cual debe ser ejercida con un criterio razonable y,por tanto, sin arbitrariedad, al respecto la Corte Constitucional ha expuesto su criterio sobre el ius variandi (T-483/93 M.P. José Gregorio Hernández Galindo), en los siguientes términos:...
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